“你们公司可以啊，人狠钱不多，违法了知道吗？”，剧中李晓悦的扮演者章若楠新剧一上映就成为打工人最强嘴替，一言不合直接将老板开除大快人心。
当然，能这么做的还是少数，特别是人到中年，房贷、车贷、“养家贷”等一系列开支，在你每天清晨醒来的那一刻，就“嗷嗷索命”。
所以每次当你想着干脆老子不干了，但看看自己的余额，想想自己的家庭，又只能咬一口“苦草”，继续做回苦逼的牛马，心里默默想着快点做完下班吧！
那么在体制内，这种连续数月加班的情况到底有吗？这件事还是得从不同的平台、不同的岗位、不同的情形分类说明。
体制内的“加班文化”
在体制内，加班仿佛成了一种无形的“潜规则”。尤其是在那些核心部门，如两办、组织部、纪委等，加班早已不是新鲜事。
这里的加班，并非因为工作量的巨大难以完成，而更多时候，它成了一种“政治正确”——领导在加班，下属怎能提前撤退？
这种“加班文化”在体制内悄然生根，它像一种无形的压力，驱使着每一个人在夜晚继续坚守岗位。有时，这种加班甚至成了一种“炫耀”——看，我多么敬业，多么努力！
阶段性任务的“狂轰滥炸”
除了那些常态化的加班部门，还有一些单位在特定时期也会陷入“加班狂潮”。比如乡镇、街道、应急局等，在面临创文、巡察、防汛、防火等阶段性任务时，他们往往需要连续加班数月。
这些任务不仅工作量大，而且时间紧迫，需要处理的事情和迎检的资料堆积如山。在这种情况下，加班成了唯一的出路。人们不得不牺牲休息时间，全力以赴地完成各项任务。
体制内的“苦与乐”
然而，在体制内加班的背后，也有着不为人知的“苦与乐”。有些人因为加班而错过了与家人的团聚时光，有些人因为长期熬夜而身体透支。但与此同时，加班也让他们在工作中获得了更多的晋升和锻炼机会。
在体制内，加班并非完全无意义。它有时是一种考验，一种锻炼，一种对自我的挑战，一种对升官的等待。
章若楠在《凡人歌》中的遭遇，或许只是体制内加班现象的冰山一角。在现实中，我们或许无法像她那样果断地“炒”掉老板，但我们可以通过合理的工作安排和时间管理，来减轻加班带来的压力。
体制内的加班现象并非不可改变。只要我们敢于发声、敢于争取自己的权益，相信未来的体制内工作会更加人性化、更加合理！
