北京青年李晓悦忍受不了公司压榨选择直接离职，而在如今这种就业行情之下，则是需要莫大的勇气。
然而当男友那隽知道之后则是无法接受，于是找到自己的哥哥那伟寻求帮助。想要利用哥哥的威望和关系为女友李晓悦找到一份工作。
虽然此时的那伟还处于水深火热之中，自身难保，一方面是公司正处于融资裁员关键阶段，另一方面是因为老板出家修行，自己转瞬间成为了秦始皇身边的赵高，面临着“清君侧”的巨大压力。
最后那伟还是帮下了这个忙，将李晓悦安排在策划岗位，税前1万。这么看来，在普通的企业内要安排一位亲信进入难度还是不大。要是那伟是体制内一名领导，要安排自己的弟媳进来工作，难度几何呢？
首先，我们都知道，现在体制内都是逢编必考，安排公务员编制可能连市委书记都难以直接办到，所以这里的工作指的是合同工（劳务派遣）。
那伟是即将上市公司的副总，对标体制内的话，可以算是一个单位的副职，相当于乡镇的党委委员、县局的副局长。
当前的经济形势下，各级政府部门都是缩紧裤腰带过日子，财政十分紧张，相应的，有些省份都开始对合同工进行清算，曾经合同工干活，正式编制工指挥的日子一去不复返。
以具体省份为例，比如浙江省，作为经济发展较为前沿的地区，其对体制内及合同制人员的管理同样严格且规范。近年来，浙江省政府积极响应国家关于优化行政效能、缩减非必要开支的号召，不仅在公务员招聘上坚持“凡进必考”的原则，对于合同工、劳务派遣等人员的聘用也加强了监管和考核。
在这样的背景下，即便是像那伟这样级别的领导，如果试图将亲属（如弟媳李晓悦）以合同工形式安排进体制内单位，也会面临多重挑战。
首先，所有岗位招聘需公开透明，通过正规渠道发布招聘信息，并经过严格的笔试、面试等环节选拔，确保公平竞争。这意味着，即便那伟有一定的影响力，也无法绕过正规程序直接安排人员入职。
再者，浙江省内不少地方政府已开始实施合同工清理计划，优化人员结构，提高工作效率。
例如，杭州市某区就曾公开报道过，为减轻财政负担，提升服务质量，对全区合同制聘用人员进行了全面梳理，对不符合岗位要求或工作绩效不佳的人员进行了清退，转而通过购买服务等方式解决部分辅助性岗位需求。
这样的政策导向，无疑进一步加大了通过非正式途径安排人员进入体制内的难度。
此外，社会舆论的监督作用也不容小觑。在当前信息高度透明化的时代，任何试图利用职权之便为亲属谋取私利的行为，一旦曝光，都将面临严重的舆论压力和法律后果，这不仅会损害个人名誉，还可能影响到整个单位的形象和公信力。
综上所述，即便是像那伟这样级别的领导，在当前的体制和经济形势下，想要将亲属以合同工形式安排进体制内单位，其难度相较于普通企业内安排亲信要大得多，几乎是不可行的。
这不仅因为体制内有严格的招聘和管理制度，还因为社会环境和舆论监督的日益严格，使得任何形式的特权行为都难以立足。
