逐月领取退役金作为一种重要的退役安置方式，其计发比例备受退役军人关注。为何这一比例难以突破 80%呢？这背后有着多方面的因素交织。
从政策规定来看，担任军官计发基数从 60%起，军士计发基数从 50%起，每多服役一年增加 2%，服役期间立功虽有相应增发，但累加不得超过 15%，同一等级功勋荣誉表彰累加的增发比例不超过上一等级的增发比例。这意味着，单纯依靠服役年限和立功情况来大幅提升计发比例存在一定的上限。例如，一名 20 年军龄（干龄 18 年）、中校 13 级且荣立一个三等功的军官，其退役金计发比例仅为 66%。要想突破 80%，就需要更长的服役年限和更多更高等级的立功，而在实际情况中，对于大多数退役军人来说，达到这样的条件难度较大。
再看退休前后的待遇差异。退休前，逐月领取退役金的数额依据上述计发比例和基数确定，能够为退役军人提供一定的经济支持，保障其基本生活需求并在一定程度上助力其职业转型或创业探索。然而，退休后待遇发生明显变化。逐月领取退役金的人员在达到退休年龄后，只发退休年龄前的 20%，其他的按个人社保发放。相比之下，自主择业在达到退休年龄后仍按原来的退役金继续发放。例如，若退休前逐月领取 8000 元退役金，退休后可能仅拿到 1600 元左右再加社保部分，而自主择业则可继续领取较高金额，这之间的差距较为显著。
这种待遇差异带来的影响是多方面的。对于一些战友来说，退休后的经济保障大打折扣，可能影响到晚年生活质量，尤其是那些没有其他稳定经济来源或家庭经济负担较重的退役军人。从心理层面而言，这种前后待遇的落差可能会让部分退役军人产生失落感和不适应感。
但我们也应看到，逐月领取退役金政策在其他方面也有其积极意义。它给予退役军人更多的职业选择自由，让他们能够在退役后更灵活地融入社会，凭借自身能力和退役金支持去尝试新的职业道路或创业项目。而且，政策在不断发展完善过程中，未来也有可能根据实际情况对退休后的待遇进行适当调整优化。
对于退役军人而言，在选择逐月领取退役金时，不能仅仅关注退休前的计发比例和金额，更要充分考虑退休后的待遇变化以及自身的长远规划。要综合评估家庭经济状况、个人职业发展潜力、健康状况等因素，权衡利弊，做出最符合自身利益和生活期望的选择。同时，相关部门也应关注退役军人的诉求和实际情况，在政策调整和完善过程中，进一步平衡逐月领取退役金退休前后的待遇关系，让退役军人在奉献青春后能拥有一个安稳、幸福的晚年生活，真正体现对退役军人的尊重与关怀，使这一政策在保障退役军人权益和促进社会和谐稳定方面发挥出更为积极有效的作用。
