在退役的重大抉择面前，我那位 50 岁且有着 8 年副师经历的战友，因为他的两个女儿，年龄还很小，不到10岁，所以做出了转业而非退休的选择，这次据说是转业在省退役军人事务厅，这一决定背后蕴含着诸多值得深入探究的因素。
从个人职业追求来看，尽管已至副师级别且年届 50，但这位战友内心依然充满着对新挑战和新事业的渴望。退休固然意味着安稳的晚年生活，但对于他而言，可能意味着过早地告别职场舞台，放弃了继续施展才华、实现自我价值的机会。他或许认为自己在军队中积累的丰富领导经验、卓越的组织协调能力以及深厚的专业素养，能够在地方的广阔天地中找到新的用武之地。例如，凭借其多年的军事管理经验，转业到地方的大型企业或政府部门的重要岗位，参与地方经济建设或社会治理工作，继续发光发热，为社会创造更大的价值。
从家庭和社会因素考虑，转业可能为家庭带来更多的实际利益和社会资源。在地方工作，他能够更好地照顾家庭，为子女的教育、就业等提供更直接的支持与帮助。比如，利用在地方建立的人脉关系和社会影响力，为子女创造更好的发展条件，这是退休生活难以完全给予的。而且，在社会层面，他可以继续融入社会主流，参与各种社交活动和公益事业，保持与社会的紧密联系，避免因退休而产生的社交圈缩小和社会脱节现象，丰富自己的精神生活，提升家庭在社会中的地位和形象。
再看经济收入方面，虽然退休有着稳定的退休金保障，但转业后的收入可能更具潜力和多样性。在地方工作，除了基本的工资收入外，还可能有绩效奖励、职务津贴等多种收入来源，随着个人在地方工作中的努力和发展，收入有望逐步提升。而逐月领取退役金虽然也有一定数额，但相对固定，增长幅度有限。例如，如果他转业到经济效益较好的企业或热门的行业部门，通过自身的努力获得晋升或取得突出业绩，收入可能会远超退休待遇，为家庭创造更优渥的经济条件。
然而，这一选择也并非毫无风险。转业意味着要重新适应全新的工作环境、职场规则和人际关系，对于已经习惯军队体系的他来说，无疑是一个巨大的挑战。而且，地方工作的竞争压力较大，工作任务和要求也与军队有所不同，如果不能顺利适应，可能会面临工作上的困境和心理上的压力。
但显然，我的战友经过深思熟虑，权衡利弊后，愿意为了追求新的职业发展机遇、家庭的长远利益和个人的社会价值实现，勇敢地迈出转业这一步，去迎接未知的挑战和机遇，开启人生的新篇章。这一选择不仅体现了他个人的勇气和决心，也反映出在退役安置决策过程中，个人因素、家庭因素和社会因素相互交织、综合权衡的复杂性与多样性。
