突出抓好乡镇班子建设，全面落实“五个大力选拔、五个坚决不用”要求，强化管理激励，更好发挥乡镇班子队伍龙头作用。组织全市乡镇（街道）党务骨干赴浙江大学、诸暨市委党校（枫桥学院）参加培训，提升基层治理能力水平。实施村（社区）干部“雁阵培育计划”，加强对村党组织带头人的培养选拔和管理监督。选树省级、长沙市级乡村振兴担当作为好支书分别为3人和4人。实施浏阳市村级后备力量“青苗”培育计划，举办村级后备干部素能提升示范班，选派部分年轻党组织书记及村级后备干部到先进村（社区）及市直单位跟班锻炼，全市已储备村级后备力量700余名。完成新一轮驻村帮扶工作队轮换，选派乡村振兴工作队132支、驻村干部199人。举办乡村振兴驻村帮扶干部培训班，分四个片区举办观摩交流会，通过“理论学习+业务交流+实地观摩”提升驻村干部帮扶能力。突出政治标准，严格政治审查，强化政治素质考察，认真落实《关于进一步强化基层党（工）委发展党员工作责任的若干措施（试行）》《浏阳市村（社区）干部近亲属入党专项审查制度（试行）》等文件要求，切实把好发展党员“入口关”。建立党员应急动员发挥作用、机关党员干部下沉一线驻地等机制，组织引导党员在安全生产隐患排查、防洪抗旱等急难险重任务中发挥先锋模范作用。
供稿：浏阳市委组织部
