奋楫笃行又一载，齐心逐梦启新程。回望2024年，清流县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实习近平总书记来福建考察时的重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕深化拓展省委“三争”行动、推动市委“四领一促”工作，深入开展“组织工作提效年”活动，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为清流革命老区高质量发展提供了坚强组织保证。
今天，让我们沿着“组迹”重温这一年的奋斗时光，感受蓬勃向上的组工力量。
高标准高质量开展党纪学习教育
突出“关键少数”领学促学作用，县委常委会先后举办6期理论学习中心组学习会、读书班、现场警示教育，示范带动358个基层党组织做实“规定动作”。针对不同层级不同领域特点，编印《廉史撷珍》等特色教材，设置15门专题课程，开展廉政巡回宣讲等主题活动。坚持以案促学、以训助学，拍摄乡村振兴领域项目建设等警示教育片4部，开展旁听庭审等300余场次。实施城区人居环境“微改造、大提升”共建项目42个，完成山体滑坡清理等民生实事1600余件，以实干实绩检验党纪学习教育成效，有关做法在《福建卫视新闻》等媒体刊播。
图 | 全县警示教育会
健全年轻干部全链条培养和干部蹲点
调研工作机制
持续深化年轻干部“成长计划”选育管用培养链，开展优秀年轻干部跟踪调研，动态储备115名优秀年轻干部信息库，定期举办年轻干部座谈会、公文写作竞赛等活动，选派13名干部到上海、新疆等地挂职锻炼，着力增强文字综合、项目建设等方面能力。全面推行干部蹲点调研工作机制，发现识别204名表现较好的干部，表彰奖励117名在推动经济社会高质量发展等重点工作表现优秀的干部，提拔使用优秀干部20人，进一步使用19人，晋升职级49人，《清流县多措并举激励干部担当作为》有关做法在省级以上媒体刊发。
图 | “清流勇进·笔力争锋”公文信息写作综合技能竞赛
扎实推进新时代干部教育培训
扛实党的二十届三中全会精神教育培训的政治责任，分2期对723名县管干部进行全覆盖轮训。创新开设“清流县氟新材料行业现状及发展前景”课程，编印《清流县氟新材料产业干部读本》4000余册，提升干部服务产业能力。统筹加强星级现场教学基地打造，“福建清流温泉国家地质公园”获评三明革命老区高质量发展示范区三星级现场教学基地，“海峡两岸融合发展”教学基地晋星为四星级。探索“事业+产业”协同发展模式，出台《清流县革命老区高质量发展示范区综合培训考评办法》，推动市委党校清流分校在华润集团援建米兰花酒店挂牌成立，米兰花酒店承接培训班次、会议36期2715人次。
图 | “福建清流温泉国家地质公园”现场教学基地——清流温泉国家地质公园博物馆
探索实施产业链党建模式
聚焦服务氟新材料产业链高质量发展，构建重点产业链党建工作协同发展机制，创新开展氟新材料“组织兴链”行动，探索实施“1212”工作机制，推动党员干部链上直接服务企业，统筹整合链上信息、项目、资源等要素，设立党员先锋岗、示范车间、工匠工作室等54个，成立服务保障、改革创新等7个工作专班，梳理服务清单31项，构建“党建+产业”的融合发展机制，促进氟新材料产业聚链成势、登高向新，2024年产业产值同比增长14.3%，相关经验做法在省级以上媒体刊发。
图 | 清流氟新材料产业园（福宝片区）
成功入选全省唯一氟新材料产业链
特聘专家团试点县
被省委人才处列为全省唯一氟新材料产业链特聘专家团试点县，深化与科研院所和高校合作，与中国人民大学化学与生命资源学院签订战略合作协议，率先设立全市首家氟新材料产业事业单位法人新型研发平台，推动上海交通大学等高校与清流县共建三明（清流）新材料及电子化学品联合研究中心等产学研平台，在全市率先出台了企业积分制管理、基础性人才自主评价机制，编写清流县氟新材料产业干部读本，建立可推广、可复制的“11个有”大学生社会实践机制，提升产业服务质效，相关经验做法在省级以上媒体刊发。
图 | 氟新材料产业链特聘专家团座谈会
做深做实乡村人才振兴“双百”行动
探索乡村人才振兴“双百”人才考评机制，出台2023年度清流县乡村人才振兴“双百”专项行动优秀人选及2024年度“双百”人选复核的工作方案，组建6个考核组，确定2023年度“双百”优秀人员35人，新选拔2024年农村产业发展带头人、村级后备干部57人。同时，精准对接乡村振兴需求，创新开展“一村一网红”农村电商人才等特色培训项目，培育农村电商、农业技术、乡村治理等各领域专业人才，为乡村振兴注入新动能，乡村人才振兴“双百”方案上升为市级人才项目。
图 | 在石狮市举办“一村一网红”农村电商人才培训班
实施“党建领航 百村共富”工程
开展“共富星雁”“共富支部”“共富产业”培育和农村“三资”清理整治、薄弱村整治提升等“3+2”攻坚行动，探索推行“跨乡联建”区域化协作，建立基层党建片区联席会议制度，开展党建“百村大体检”，深化联村、联企等“五联”行动，实施飞地联营加油站、农特产品展销综合体等党建重点项目20个，有关做法在《中国组织人事报》等刊发，豆腐皮特色产业电教片入选全国优秀电教片展播。
图 | 《激活“红色引擎”——“清流”美如画 百村奔共富》在《中国组织人事报》刊发
创新“红领先锋”围炉会村干部成长
平台
深化“头雁比武、村村竞赛”活动，拓展延伸“清雁竞飞”擂台比武形式载体，坚持“一期一主题、一镇一特色”，常态化开展片区“擂台比武”，搭建“学习时、讲政策、看现场、书记说、话振兴、晒产业”等平台，推动部门局长与村干部“面对面”交流，解决文旅产业发展、食用菌种植等问题56个，有关做法在省级以上媒体刊载。
图 | 清流县“红领先锋”围炉会
实施“清雁培优”村干部队伍建设三年
行动
坚持“一年整顿、两年提升、三年稳固”思路，精准识人、选人、用人，对现任村“两委”干部进行分类建档、跟踪纪实，储备村级后备力量593名。结合实施乡村人才振兴“双百”专项行动，探索建立“353”一线帮带培养机制，通过精准施教、精准帮带、精准提升，锻造堪当乡村振兴重任的农村干部队伍，为2026年村级换届做好组织准备，有关做法在《福建支部生活》等平台刊发。
图 | 清流县举办“头雁比武 村村竞赛”活动
着力提升老干部工作服务管理水平
聚焦“五个一百”创建活动，新培育创建离退休干部“六好”示范党支部等省级、市级先进示范典型五类7个，拍摄制作《中央苏区 东方屏障》微视频被评为市级“红色故事宣讲精品课”，退休干部巫正根事迹在《中国火炬》刊登。持续实施“银发人才”工程，成立银发人才发挥作用基层联系点，开展矛盾纠纷调解、农业技术指导、健康义诊等点单式服务30余项。牢固树立精准服务理念，走访联系老干部410人次，发放救助金和慰问金14.15万元，帮助解决异地就医医保报销、兑现护理费等问题15个。
图 | 省市“五个一百”创建授牌仪式
