【职来职往】难！半导体厂Fab人才培养不易！

文摘 2024-12-05 23:59 江苏

半导体行业作为信息技术的基础与核心，正以前所未有的速度推动着全球经济的数字化转型。然而，这一行业的快速发展背后，却隐藏着一个不容忽视的问题——人才培养的长期性和复杂性。半导体行业的人才培养不仅是一个技术门槛高、知识更新快的挑战，更是一个实践性极强、经验积累要求极高的过程。

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一、半导体行业人才培养现状

半导体行业的人才培养是一个既长期又复杂的过程。扎实的专业基础是入门的基石，而丰富的实践经验则是成长为行业精英的必经之路。这一行业的特殊性在于，它不仅要求从业者具备深厚的理论知识，更需要在实践中不断积累经验，以应对快速变化的技术和市场环境。

以一个月产能4万片的12寸晶圆厂为例，其人才结构呈现出典型的金字塔状分布。位于塔尖的是总监及以上岗位，这些岗位的培养周期长达15年以上，不仅需要深厚的专业知识，更需具备卓越的领导力和战略眼光。他们是企业的决策者，负责把握行业趋势，制定长期发展战略。

紧随其后的是部门经理层，他们既是技术专家，也是管理骨干，负责协调资源、推进项目。这一层次的人才培养周期约为10年，他们需要在技术和管理两方面都达到较高的水平。

再往下是骨干工程师层，他们是技术创新的生力军，也是生产线上的中坚力量。骨干工程师的培养至少需要3至7年，他们需要在实践中不断学习和成长，以应对日益复杂的技术挑战。

而位于金字塔底部的则是初级工程师层，他们虽然经验尚浅，但充满活力，是行业未来的希望。初级工程师的培养周期约为2年，他们需要通过系统的学习和实践，逐步建立起扎实的专业基础。

然而，正是这样的培养要求，使得半导体行业的人才供给长期处于紧张状态。根据国际半导体产业协会SEMI发布的数据，2021至2023年期间，中国大陆共投建了20条12寸晶圆产线。这些新产线的建设至少需要超过2万名有产业经验的工程师。然而，现实情况却是人才短缺严重。据中国半导体行业协会预测，到2024年，中国半导体行业人才总需求将达到79万人左右，其中人才缺口将达到23万人，芯片设计和制造业的人才缺口都在10万人左右。

二、全球视角下的半导体人才短缺

不仅中国如此，全球范围内半导体行业都面临着人才短缺的问题。这一问题的根源在于半导体行业人才培养的长期性和复杂性，以及全球劳动力市场结构的变化。

欧盟通过《欧盟芯片法案》为半导体产业提供了巨额资金支持，旨在打造完整的半导体产业链。然而，由于缺乏合适的工人，欧盟的芯片生产目标正面临严峻挑战。德国经济研究所的一项研究表明，德国半导体行业现在缺少6.2万名技术工人。随着人口老龄化和劳动力市场的变化，德国的芯片人才危机正在逐渐显现。普华永道报告指出，到2030年，欧洲半导体行业的人才缺口将达到35万。

在美国，半导体行业同样面临着即将到来的退休潮。据统计，约三分之一的美国半导体行业工人年龄超过55岁，由于缺乏STEM（科学、技术、工程和数学）毕业生来替代这些退休人员，美国半导体行业可能会面临巨大的劳动力缺口。这一缺口不仅会影响美国半导体产业的竞争力，还可能对全球半导体供应链产生深远影响。

三、半导体人才该怎么培养？

面对半导体行业人才短缺的严峻挑战，我们需要从多个方面入手，共同推动人才培养体系的完善和发展。

加强高等教育与产业界的合作

高等教育机构应加强与半导体企业的合作，共同制定人才培养方案。通过校企合作、产学研结合等方式，将理论知识与实践经验相结合，培养出既具备深厚专业知识又具备实践能力的复合型人才。同时，鼓励高校开设与半导体行业相关的专业课程，为学生提供更多的学习机会和实践平台。

建立多层次的人才培养体系

针对半导体行业人才结构的金字塔状分布，我们应建立多层次的人才培养体系。从初级工程师到高级专家，每个层次的人才都应有明确的培养目标和路径。通过设立奖学金、实习机会、职业培训等方式，鼓励和支持不同层次的人才在各自领域不断学习和成长。

推动国际合作与交流

在全球化的背景下，半导体行业的人才培养也应加强国际合作与交流。通过与国际知名高校、研究机构和企业建立合作关系，引进先进的教育理念和技术资源，提升我国半导体行业的人才培养水平。同时，鼓励我国半导体企业走出国门，参与国际竞争与合作，培养具有国际视野和竞争力的专业人才。

优化人才激励政策

政府应出台更加优惠的人才激励政策，吸引和留住半导体行业的优秀人才。例如，提供税收减免、住房补贴、子女教育等福利政策，降低人才的生活成本和工作压力。同时，建立完善的人才评价和晋升机制，让优秀人才能够获得应有的回报和认可。

加强行业自律与监管

在推动半导体行业人才培养的同时，我们还应加强行业自律与监管。通过制定行业标准和规范，提高半导体行业的人才质量和水平。同时，加强对半导体企业的监管和指导，确保企业合规经营、健康发展。

最后想说，半导体行业的人才培养是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业、高校和社会各方面的共同努力。面对全球范围内的人才短缺问题，我们需要积极应对、主动作为，通过加强合作与交流、建立多层次的人才培养体系、优化人才激励政策等措施，共同推动半导体行业的可持续发展。

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