浙江大学杭州国际科创中心
2025全球人才招聘公告
关于我们
科创优势
01
强大的科研平台支撑
依托研究院、创新工坊在内的17个创新平台，系统搭建“2全国重点实验室+1省技术创新中心+5省重点实验室+3省工程研究中心+2省国际联合实验室+1省国际合作基地”创新体系
先后获批教育部与浙江省共建“集成电路（制造）人才培养和协同创新基地”、国家级博士后科研工作站等2项国家级荣誉，荣获浙江省五一劳动奖状，获评省重点实验室、省技术创新中心等各类省级资质18项
02
结构合理的人才梯队
通过5年的快速发展，已构建起“首席科学家领衔、科技领军人才担纲、青年人才和优秀工程师为主力”的500余人的高水平技术研发人才队伍
全职院士1人，兼聘院士5人，国家级领军人才30余人，国家级青年人才及核心技术骨干160余人，在站博士后160余人
03
多元畅通的发展路径
实施“博士后菁英”“产业人才星链”“青年人才卓越”“攻坚人才提升”“顶尖人才助力”五大人才计划
符合条件者可聘为浙江大学求是讲席教授或求是特聘教授岗位，并提供学校研究生招生资格；可通过人才立交桥通道申请学校长聘/预聘教职
拥有浙江省自然科学研究系列专业技术高级职务自主评聘权、杭州市高层次人才自主认定权
04
卓越的科研与工作环境
共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境
提供良好的办公环境和充足的研究空间
提供“专人一站式”科研保障服务，共享中心大型仪器设备（挂牌省大仪开放共享服务中心）
拥有健全的知识成果转化相关管理办法，鼓励人才在技术成熟时带成果创业，为人才提供知识产权转化、科技初创企业孵化、投融资和产业培育等一站式服务，协助申请萧山高层次人才创业创新“5213计划”
05
优厚的薪酬与福利保障
具有竞争力的市场化薪酬，一人一议
符合条件者可享受科创中心人才房
符合条件者可享受杭州市、萧山区相应人才政策
协助解决子女教育、政府人才配套房申请、人才项目申报、人才认定等
享受园区一站式保障服务，如食堂、健身房、体育馆等
招聘岗位
（一）顶尖人才
【任职要求】
在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力，能引领中心未来发展方向和创新平台建设，如国际著名大奖获得者、发达国家院士或相当水平的海内外顶尖人才
【工作和生活待遇】
担任科创中心领域首席科学家，符合条件者可聘为浙江大学求是讲席教授；可量身定制研究院、创新工坊等内设科研平台；为人才及团队提供充足的科研经费支持、有竞争力的薪酬、良好的办公环境和充足的研究空间，具体一人一议
（二）攻坚人才
【任职要求】
在相关领域取得获国际同行认可的学术或技术成就，能够牵头承担国家级重大科研项目，或牵头开展科技成果转化和产业化相关工作，如国际高水平大学正教授、世界500强企业CTO或相当水平的海内外领军人才
【工作和生活待遇】
岗位职务：担任中心内设科研机构负责人或研究方向负责人，符合条件者可聘为浙江大学求是特聘学者
薪酬待遇：提供具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；依托科创中心申报入选各级领军或顶尖层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励
住房保障：可享受科创中心及属地政府人才房政策，符合条件的可认定为杭州市B类人才，享受相应津补贴待遇
科研经费：提供500-1200万元科研启动经费；依托科创中心申报入选各级领军或顶尖层次人才项目的，可额外获得项目经费支持
办公实验空间：提供150平方米+办公、科研用房
团队建设：保障每年研究生招生名额，支持组建“青年人才+产业人才+博士后+工程技术人员+科研辅助人员等”的创新团队
服务保障：提供“专人一站式”科研保障服务，协助解决子女入学入托和配偶工作；共享科创中心大型仪器设备；支持人才及团队成员申报各级各类科研/人才项目
（三）青年人才
（学术类/技术类科创“百人计划”研究员)
【任职要求】
有坚实的专业基础和较深的学术造诣，具备作为独立PI开展研究工作的能力，有潜力成长为学术或技术带头人，如国际高水平大学副教授/助理教授、业绩突出博士后，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等，以及相当水平的海内外青年人才。年龄原则上学术类不超过35周岁（特别优秀者可放宽至38周岁），技术类不超过38周岁（特别优秀者可放宽至40周岁），全职聘为科创“百人计划”研究员，纳入浙江大学平台“百人计划”研究员队伍体系
【工作和生活待遇】
岗位职务：担任团队负责人或团队核心骨干
薪酬待遇：提供具有竞争力的市场化薪酬，具体一人一议；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外享受补贴或奖励
住房保障：可享受科创中心及属地政府人才房政策；符合条件的可认定为杭州市C类人才，享受相应津补贴待遇
科研经费：提供最高500万元科研启动经费；依托科创中心申报入选各级青年层次人才项目的，可额外获得项目经费支持
办公实验空间：根据实际需要提供一定面积的办公、科研用房
团队建设：优先给予研究生招生名额，支持组建“博士后+产业人才+工程技术人员+科研辅助人员等”的创新团队
服务保障：提供“专人一站式”科研保障服务，共享科创中心大型仪器设备；协助解决子女入学入托和配偶工作；支持人才及团队成员申报各级各类科研/人才项目
发展通道：可兼聘至浙江大学相关院系，配备领域资深专家任职业导师；符合条件者可申请浙江大学长聘/预聘教职
（四）产业人才
【任职要求】
技术经理人：具有自主创业或国内外知名企业任职经历或技术转移单位任职经历，熟悉国内外相关产业领域技术知识和发展趋势，具备开展技术转移转化的知识储备和服务能力；熟悉政府、企业、市场运行规律，有一定政企资源，熟悉产业政策和企业孵化流程，具有较强的科技创新能力和商业思维意识，具备团队组建能力、沟通协调能力和市场开拓能力
产业高级工程师：具备深厚的专业基础理论知识和扎实的专业技术水平，能够独立或组织团队解决较复杂的工程化难题，主导过行业内重点产业化项目开发或产品研发，并且取得一定的经济效益；具有行业龙头企业技术研发岗位任职经验的优先考虑
【工作和生活待遇】
提供具有竞争力的薪酬和业绩奖励
提供必需的办公空间和研发场地，共享科创中心大型仪器
提供知识产权、市场运营、科技金融、产业培训等科技中介服务
协助申报杭州市、萧山区各类人才项目，支持申报萧山区高层次人才创业创新“5213 计划”
可以参照技术类科创百人计划研究员申报评审中心自然科学研究序列中高级职称
（五）博士后
【任职要求】
近三年内获得博士学位，身心健康，年龄不超过35周岁。具有相关学科背景、较强的团队合作意识和独立科研工作能力，能全职从事博士后工作，无退站经历
【工作和生活待遇】
提供具有竞争力的薪酬（年薪一般40万元+，含享受地方政府免税人才补助）；应届博士毕业生，符合条件者可额外享受人才补贴；支持申报博士后海外引才专项，享受3年生活补助和安家费相关政策
获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，分别给予相应配套资助和奖励;对生源优秀或取得标志性成果的博士后，给予额外奖励（相关奖励可叠加）
出站优先推荐至中心更高层次的青年人才或其他技术研发类岗位，可认定副研究员职称
出站后留杭或留萧工作者，可申请杭州市D类人才或萧山区政府相应人才政策，享受购房补贴、安家补助等待遇
招聘方向
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招聘方式
符合条件且有意向者请将个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一 PDF 文档，以「姓名+科研机构+研究（专业）方向+岗位」命名，直接发送至邮箱hr-hic@zju.edu.cn
联系方式
联系人：
徐老师：0571-82491973
章老师：0571-82990681
邮箱：hr-hic@zju.edu.cn
官网: https://hic.zju.edu.cn
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浙江省杭州市萧山区平澜路2118号（水博园区）
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内容来源：人力资源部（人才工作办公室）
本文编辑：何心怡
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