人民法院案例库：解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

文摘 2024-11-17 17:43 陕西

入库编号2023-07-2-186-004

北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案

——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

关键词

民事劳动合同解除劳动合同终止劳动合同经济补偿经济补偿金支付附条件竞业限制

基本案情

北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）诉称：某贸易公司与王某签订了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定岗位为招商。2019年9月17日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，后王某未按照协议约定履行竞业限制义务及保密义务，其行为已经构成违约。某贸易公司有权不支付经济补偿金70500元。故请求判令：1.某贸易公司不向王某支付解除劳动合同经济补偿金70500元；2.本案诉讼费由王某承担。

王某辩称：不同意某贸易公司的诉讼请求及所陈述的理由，解除劳动合同由某贸易公司提出，支付经济补偿是其义务，不应附带其他条件。

法院经审理查明，王某于2013年8月入职某贸易公司，担任招商岗位，其工资标准为21000元/月。2017年9月，某贸易公司（甲方）与王某（乙方）签订《保密及竞业禁止协议》，其中约定“乙方应承担竞业限制义务，承担竞业限制义务的竞业限制期限为甲乙双方劳动关系存续期间及甲乙双方解除或终止劳动关系后12个月”“甲方的竞争方包括但不限于……某购物公司”。

2019年9月，王某（乙方）与某贸易公司（甲方）协商一致解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》，其中载明：在乙方履行本协议各项义务的基础上，甲方同意，2019年10月31日前一次性给付乙方经济补偿金70500元；乙方妥善办理工作交接、离职手续，移送并归还办公用品、各类资料、财务借款等。解除日后，乙方同意继续依据双方已签订的《保密协议》（如有）及《竞业限制协议》（如履行）之约定，就“保密信息”的范围继续履行保密义务。后某贸易公司未支付70500元给王某。

2019年10月，某贸易公司发现王某违反离职协议及竞业限制，在某购物公司工作。

2020年7月，某贸易公司申请仲裁，要求王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金、支付违反竞业限制义务所获得收益。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决: 王某支付某贸易公司违反竞业限制违约金 281168.1元。王某不服上述裁决，已诉至法院另案处理。

2020年9月，王某申请仲裁，要求某贸易公司支付王某解除劳动合同经济补偿金70500元。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：某贸易公司支付王某解除劳动合同经济补偿金70500元。王某同意仲裁裁决，某贸易公司不同意上述裁决，遂提起本案诉讼。

北京市大兴区人民法院于2021年6月29日作出（2020）京0115民初19879号民事判决：一、某贸易公司于本判决生效之日起十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金70500元；二、驳回某贸易公司的诉讼请求。宣判后，某贸易公司以双方所签《解除劳动合同协议书》第二条明确约定了支付补偿金的条件，包括王某应当履行关于竞业限制的相关义务，但王某在竞业限制期限内违反《解除劳动合同协议书》约定为由，提起上诉。北京市第二中级人民法院于2021年9月6日作出（2021）京02民终12085号民事判决，驳回上诉，维持原判。

裁判理由

法院生效裁判认为，本案争议焦点系王某履行保密及竞业限制义务是否系某贸易公司向王某支付解除劳动关系经济补偿金的前提条件。

其一，《解除劳动合同协议书》系双方当事人就解除劳动关系事宜达成的一致意见，其目的和结果是解除双方之间的劳动关系；解除劳动关系经济补偿金具有补偿性和救济性特征，在案涉劳动关系已解除且《解除劳动合同协议书》的目的已经达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确定性。

其二，根据双方《解除劳动合同协议书》的约定，双方劳动关系于2019年9月17日解除且某贸易公司于2019年10月31日之前向王某支付经济补偿金，该支付时间节点系经双方协商一致，明确而具体，并不能就此成为约束除达到解除劳动关系之目的以外其他事项的时间标准。

其三，《解除劳动合同协议书》第五条明确约定，解除日后王某同意继续依据《保密协议》、《竞业限制协议》之约定以及原劳动合同中保密条款之约定，履行保密及竞业限制义务；而其中有关保密期以及竞业限制期终止日的约定，均晚于经济补偿金的支付时间。即在经济补偿金的支付时间到来之时，王某是否能够完全履行保密义务及竞业限制义务尚存在不确定性。故某贸易公司主张以王某履行保密义务及竞业限制义务制约经济补偿金的支付，缺乏逻辑。

其四，从《解除劳动合同协议书》的订立目的来看，该协议第二条约定的支付经济补偿金的前提应理解为，王某应履行“办理工作交接、离职手续，移送并归还办公用品、各类材料、财务借款等”为达成双方解除劳动关系以及支付经济补偿金之目的的义务。

综上，本案的审理不以王某是否违反保密及竞业限制义务的相关认定为前提，某贸易公司以王某违反保密及竞业限制义务为由上诉主张不予支付解除劳动关系经济补偿金，依据不足。

裁判要旨

1.解除或终止劳动合同经济补偿是用人单位在非因劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为保障劳动者在离职后一段时间内的生活，依法需一次性支付给劳动者的补偿。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确定性，用人单位应当根据协议约定向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。

2.用人单位与劳动者可以在离职协议中约定经济补偿金的支付附条件，但该条件应以达成双方解除劳动关系为目的，限于对劳动者解除劳动合同之前已发生的工作或者行为成就与否的约定，同时不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。

3.在用人单位与劳动者解除劳动合同后，竞业限制主要约束劳动者离职后的行为，在经济补偿金支付时间到来时劳动者能否履行竞业限制义务具有不确定性。劳动者竞业限制义务的承担通常由保密及竞业禁止协议规制，法律亦对劳动者违反竞业限制义务应承担的赔偿责任作出规定。用人单位主张以劳动者离职后履行保密、竞业限制等义务作为支付解除劳动合同经济补偿金条件的，人民法院不予支持。

关联索引

《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第50条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第35条（本案适用的是2010年9月13日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条）

一审：北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初19879号民事判决（2021年6月29日）

二审：北京市第二中级人民法院（2021）京02民终12085号民事判决（2021年9月6日）

（民一庭）

由于微信修改了推送规则，没有经常“点赞”、点“再看”的，会逐渐收不到消息推送！小编恳请您在每次看完推送文章后点“在看”、“点赞”或者将“劳人社”公众号加为“星标”，这样您就可以及时收到消息推送了，谢谢您！

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0NDE2MDgzOA==&mid=2247511223&idx=3&sn=40bdd410e43267f5ea4a45ddc0668d8f

劳人社

专注劳动人事法律政策、案例，企业合规管理！投稿邮箱：laborclub@126.com

最新文章

人社局败诉典型案例12例

使用“工资”字样不一定是劳动关系|劳人社

最高人民法院发布行政机关负责人出庭应诉典型案例

人社部：对“除名”和“自动离职”职工原工作年限视同缴费年限的答复|劳人社

离婚时，你关心的法律问题 1️⃣

如何理解“停工停产”

人社部等10部门关于进一步加强农民工服务保障工作的意见（2024.11.15）

2024年陕西工伤职工因工死亡和人身损害致人死亡待遇汇总

自行离职后，因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金，能否得到支持？

企业在特定时期安排劳动者停工的合法性认定

指导案例43号：国泰君安证券股份有限公司海口滨海大道（天福酒店）证券营业部申请错误执行赔偿案

人民法院案例库劳动人事争议案件汇总（共51件）

人民法院案例库工伤认定行政案件汇总（共16件）

工伤保险基金不予报销的医疗费差额争议，不属于劳动争议

人民法院案例库：事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效

人民法院案例库：对隐蔽竞业行为的审查认定

人民法院案例库：李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案

2024年陕西省人身损害赔偿标准

人民法院案例库：劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围

人民法院案例库：用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同

新规：关于印发《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）》的通知

签订书面《劳动合同》应该知道的至少30个问题

关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函

最高院最高检：拒不执行支付动报酬判决、裁定，构成犯罪的，从重处罚！

律协发布：律师办理劳动法律业务操作指引（2024版）

注意！2025年加班工资有变

人民法院案例库：解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

人民法院案例库：违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

人民法院案例库：用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职，不能成为用人单位拒付年终奖的理由

人民法院案例库：用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（自2025年1月1日起施行）

人民法院案例库：解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件

人民法院案例库：用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

人民法院案例库：违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

人民法院案例库：用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的赔偿责任

人民法院案例库：挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系

人民法院案例库：用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职，不能成为用人单位拒付年终奖的理由

全国各地实施工伤保险条例文件汇编

2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元

关于陕西省2024年一次性工亡补助金（1036420元）核定基数的通知

指导性案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案

指导性案例184号：马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案

指导性案例183号：房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案

指导性案例182号：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案

指导性案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案

人社部印发《技能人才评价命题技术规程（试行）》

内蒙古自治区工伤保险条例实施办法（2024年9月17日修改）

全国各地最低工资标准文件汇编（2024.11.15更新）

人民法院案例库：确认劳动关系纠纷中的举证责任分配

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉