近日，哈密基础设施段有一件新闻，骆驼圈子综合维修车间严伟在2024年集团公司工务系统技能竞赛中获得第一名，按照各类奖励办法，严伟共获得了12000元奖励。对于技能竞赛的优胜者，集团公司和段不仅给予了丰厚的物质奖励，而且在干部招聘、职称评审、评先选优等方面都给予了倾斜。目的就是激励广大干部职工立足工作岗位，刻苦钻研技术，提高技能水平，走技能成才之路。
当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，特殊的形势任务，要求我们进一步全面深化国铁企业改革，加速构建铁路“六个现代化体系”建设，迫切需要持续深化“人才兴企”战略，将人力资源优势转化为人才资源优势，谁拥有更多优秀人才，谁就拥有了加快发展的优势和主导权。那么，具体应该怎么干？
就企业来讲，要加速培养高技能人才。党的二十届三中全会明确，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。首先，严格落实好“教育培训是职工最大的福利”这一理念，培养和造就高技能人才，持续提升职工向上发展的动力；其次，坚持“使用就是最好的培养”，规划好人才培养路径、进一步完善制度体系、全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓宽技能队伍发展通道，满足高技能人才进一步提升技能和岗位晋升的需求；最后，缩短培养周期，注重多岗位历练，打破身份、年龄、学历、级别限制，增加岗位台阶密度，积极探索优化专业技术人员晋升通道，让晋升机会更多更短，实现职业生涯的小步快跑，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的制度机制。
对于干部职工来说，要务实肯干、勇于拼搏、甘于奉献，把理想追求与工作实践紧密结合起来，明确自身的职业生涯规划和发展方向，发挥知识优势，努力钻研业务，通过专业能力脱颖而出，走出自己成才的阳光大道；要把学习培训作为生产任务硬指标，结合现场作业每日对安全、技术标准学习，每月对当月专业清单内容进行学习，提升自身的“基本功”；要主动投身到新时代集团公司高质量发展的实践中去，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，不负组织的重托。
怕吃苦的人吃苦一辈子，不怕吃苦的人吃苦一阵子，每个人的成长都没有捷径可走，一定要保持“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“不受苦中苦，难熬人上人”“不经历风雨，怎能见彩虹”的良好心态和行动自觉，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，能吃苦、有韧性、能独立担当的人最受大家的认可与尊重。
内容来源：集团公司党委宣传部
哈密基础设施段融媒体工作室
编辑：姚 芳
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