40周年庆丨深圳人才中心送您免费全套专业测评、多项人才服务免费体验

职场   2024-10-31 17:06   广东  


今年的11月1日

是第八个“深圳人才日”

说起深圳人才

你有哪些回忆呢


你在深圳的第一份工作
是在深圳人才大市场找的吗?

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你有在深圳市人才交流服务中心

办理过人才引进业务吗?




你的集体户地址或人事档案

还在深圳市人才服务中心吗?


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你在深圳的第一份工作
是在深圳人才大市场找的吗?


你在深圳市人才交流服务中心

办理过人才引进业务吗?


你的集体户地址或人事档案

还在深圳市人才服务中心吗?




人才大市场--无数追梦人

来深第一站、深圳梦开始的地方

已经成为深圳人的情感地标

它与人才中心一脉相承

顺着历史的轨迹

一起看看



 DEVELOPMENT 

人才中心发展历程

1984年

深圳市人才服务公司成立,属原深圳市人事局下属事业单位

1989年

深圳市人才服务公司更名为深圳市人才服务中心,作为专业化服务机构在资质和发展方面迈上新台阶

1991年

深圳市人才智力市场成立,为深圳首家人才招聘专门机构,率先在全国开辟常设型现场招聘服务

1996年

深圳市人才智力市场更名为深圳市人才大市场,服务理念和服务标准全面升级

1998年

深圳市人才大市场与深圳市人才服务中心合并为深圳市人才交流服务中心

2006年

深圳市人才交流服务中心首批参与深圳市事业单位分类改革

2009年

中心完成企业工商注册登记,更名为“深圳市人才交流服务中心有限公司”

2017年

深圳市人才交流服务中心有限公司转型升级为深圳市人才集团有限公司

根据集团组织架构调整,深圳市人才服务中心独立运营

2019年

中心全面吹响进军市场化道路的号角,为后续深化改革和转型升级走出了第一步;

举办卡通形象征集大赛,推出人才中心品牌IP形象

2020年

第二十二届人才高交会首次由人才中心承接;

首次承接第十八届中国国际人才交流大会“精英天下”中高级人才招聘版块

2021年

成立深圳市人才大市场有限公司,通过提供专业的人力资源全链条服务,开启市区联动新模式,为人才工作增添助力;

深圳人才网升级为深圳人才网·掌才易云招聘平台

2022年

成立郴州人才集团,通过融入大湾区辐射集群,实现产业聚才、才兴产业,为高质量创新发展注入澎湃动能;

成立海南鹏崖国际人才集团,抢抓自贸港建设战略机遇,打造海南自贸港人才集聚高地,搭建面向全球的招才引智和人才服务平台

2023年

成立深圳市产才易人才发展有限公司,主要聚焦深圳“20+8”产业的细分领域,建立与人才之间最紧密的联系,服务人才、成就人才;

由市国资委主导、中心联合开发的深i优才云招聘平台发布上线

2024年

中心保管的市本级流动人员人事档案存量突破100万卷

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1984年开始

深圳市人才服务中心

深耕人才服务领域40年

承办高端展会20年

积累优质简历300万+

累计服务客户50万+

保管人事档案存量100万卷



人才服务的业务与板块屡经变化

服务人才的使命与理念从未改变

值此人才中心40周年庆之际

我们为您准备了多款福利回馈



福利一

价值超50元测评服务限时免费


限时三天全免费!

11月1日-11月3日期间,以下五大人才测评服务限时免费,登录产才易人才服务平台https://wap.sztaas.com/即可免费测评并生成测评报告。

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荣格模型是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过荣格模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。荣格有最长时间(70多年)的实践以及广泛的职业常模统计数据。Myers-Briggs Type Indicator(MBTI指标),是从荣格的性格分类理论发展而来,并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标,分为4个维度,每个维度2个类型倾向,每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上,人的倾向未必非黑即白,只是离哪个倾向更靠近一些。

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美国心理学家威廉.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。为了检验理论,需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance支配,Influence影响,Steady稳健,以及Compliance服从。

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专业选择是一个复杂的过程,也是一个人成长的过程中,极为关键的一步。到底选什么专业好?归根结底,我们选择的专业自己必须喜欢,须能发挥自己的天赋和优势才行。希望报告能为您的选择提供有价值的参考线索。

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兴趣会影响个人对事物的敏感度、关注度,是一种认知倾向。工作内容与职业兴趣匹配度越高,往往工作主动性会越高。对于个人在工作选择与他人协作方面有良好的指导意义。

本测试基于职业兴趣及匹配领域权威的美国心理学家、职业指导专业霍兰德所创建的Holland职业兴趣理论。该理论将职业兴趣分为六大类,即实际型(R)、调研型(I)、社会型(S)、常规型(C)、企业型(E)、艺术型(A)。得分越高,表示您对此类工作越感兴趣。

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卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验,是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合,就构成了一个人独特的人格,完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质,这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。本测验共有187道题,都是有关个人的兴趣与态度方面的问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答自然也是不同的,因而对问题如何回答,并没有“对”与“错”之分,只是表明您对这些问题的态度,所以请您尽量表达个人的意见,不要有所顾忌。

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福利二

多项服务免费体验/抵扣名额放送


免费体验/抵扣名额放送

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深圳市人才服务中心
深圳市人才服务中心为深圳市二类事业法人机构,是深圳市人才集团有限公司旗下的人才公共服务平台。人才中心致力于为社会各界提供人事人才公共服务和市场化服务,是大型的专业人力资源服务机构。
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