作者 | 蓝血研究组
来源 | 蓝血研究（lanxueyanjiu)
投稿 | lanxueziben（微信）
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华为是一家加班最多的公司之一，但奇怪的是，华为的员工却从不吐槽加班的问题。
为什么？华为一位高管介绍说，华为的加班是自愿的，而老板任正非不仅陪着员工加班，还亲自下厨为员工做夜宵，煮甲鱼汤。
华为为员工提供后勤保障，包括免费宵夜、打车支持、健身房等，确保员工在加班时有充足的支持。
而在薪水方面，华为给予员工丰厚的回报，新员工甚至可以享受到比一般企业高得多的薪水待遇。
华为的创始人任正非强调“以众人之私，成众人之公”，他认为私欲是激发员工奋斗的动力。
华为的奋斗者文化精髓在于激发员工的内在动力，让他们为公司的成功而努力。
华为的成功和领先地位，使其成为了企业文化和经营管理方法的榜样和标杆。
要想学习华为的奋斗者文化，关键在于理解“以众人之私，成众人之公”的理念。
华为的奋斗者文化不仅改变了员工的命运，也使公司走向了成功，这正是任正非最大的私欲。
华为的奋斗者文化不仅让员工加班，还让他们幸福地加班，这是华为成功的密码。
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