随着我国养老金并轨政策于2024年10月的全面实施，已经或即将步入退休门槛的1964年至1974年出生的人群将迎来新的养老金调整。这部分人群属于过渡群体，被称为“中人”，在新老养老金制度的交接过程中，他们的养老金发放方式及具体数额有望随之上涨。新制度的实施不仅让“中人”有机会享受更高的养老金待遇，同时也带来了更多稳定性和公平性。那么，养老金并轨后，“中人”待遇究竟会发生哪些变化呢？
一、我国的退休年龄规定
根据我国现行的政策，不同性别的职工在退休年龄上存在差异。对于大部分男性职工来说，年满60周岁才可办理退休手续，享受养老保险待遇；而女性职工的退休年龄则根据岗位性质的不同而有所区分。一般来说，女工人需年满50周岁即可退休，而女性管理或技术岗位人员则需年满55周岁方可办理退休手续。对于1964年至1974年出生的这部分人群而言，他们正处于这个关键的年龄区间，面临养老金并轨前后的退休选择。
根据新规定，2024年10月之后退休的“中人”将按照新的计算方式领取养老金。这一变化可能导致他们的退休金数额高于老办法计算的结果，使得晚退休可以享受更高的待遇。在选择退休时间点时，这一批“中人”应关注养老金政策调整，以便在政策红利中获得最大收益。
三、养老金并轨改革的三类人群划分
养老金并轨改革根据人员入职和退休的时间，将体制内人员划分为三类，即“新人”、“中人”和“老人”。根据不同的群体，养老金并轨政策采取了相应的过渡措施，确保各群体待遇不受过度波动影响。
1. 新人：改革后入职人员
“新人”指的是在2014年10月1日养老金并轨改革之后入职的人员。对于这一人群，他们的养老金完全按照企业职工养老金制度发放，养老金构成由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。“新人”完全享受新制度带来的红利，完全不受并轨前政策的影响。
2. 中人：改革前入职、改革后退休的过渡群体
“中人”是指2014年10月1日改革之前入职的人员，但他们的退休时间在改革之后，属于并轨过程中的过渡群体。为了确保这一部分人的待遇不受新旧制度的冲击，国家采取了新老办法对比的计算方式，以保障他们的养老金数额不会因制度调整而降低。
这部分人群的养老金由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。通过新老计算方式对比，若新办法计算的数额高于老办法数额，则他们能够享受两者差额的，10%到100%，以逐步过渡到新的计算方式。
3. 老人：改革前已退休人员
“老人”指的是在2014年10月1日之前已经办理退休手续的人员。对于这些人，养老金发放不受并轨政策的影响，继续按照原办法执行。因此，他们的待遇不会因新政策而发生任何变化，继续享受原制度下的优厚待遇。
四、养老金并轨前后的“中人”待遇分析
养老金并轨后，“中人”群体是最受关注的，因为他们不仅受到新制度的影响，还需要与旧制度之间有一定的平衡。因此，养老金并轨后，“中人”养老金发放将采取“差额补发”的过渡性方案，以确保平稳过渡。
1. “差额补发”办法带来的待遇提升
在新老制度对比的计算中，若新制度计算出的养老金高于原办法计算的养老金，“中人”将能够享受两者差额的一部分。例如，假设某位退休“中人”按老办法计算的养老金为6800元，而新制度计算结果为7300元，那么在2024年10月前退休，他将能够领取到部分新制度计算结果的补偿：6800 + (7300-6800) × 80% = 7200元。这样的补偿计算旨在平衡新老制度差距，确保改革的公平性。
在2024年10月之后，养老金并轨改革进入全面实施阶段，所有退休的“中人”将不再享有老办法补偿，养老金完全按照新制度进行计算发放。例如，上述人员在2024年10月之后退休，则不再享有过渡补偿，养老金按新制度计算为7300元。新制度实现了“多缴多得、长缴多得”的激励机制，有助于提升个人参保积极性并促使养老金计算更加透明和公平。
结语
2024年10月养老金并轨政策的全面实施，对于1964~1974年出生的“中人”群体来说，是一个新的机遇。这批人正处在过渡阶段的关键节点，养老金发放方式由新老制度对比逐步向新制度过渡，不仅保障了他们的生活水平，也增强了他们对养老保障的信心。
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