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处世｜善待你的员工（8）

乐活 2024-11-10 00:00 河北

人无贵贱，不管你是老板他是工人，领取工资是他们劳动应得的报酬，并不是什么恩赐。

当工人做错了什么事，应当好好教育他们，认识了错误就好。不可向他们动怒，甚至辱骂他们，更不可殴打他们。这样不但使他们受皮肉之苦，有伤你的德行，更使祂的名受诽谤。再进一步说，还很容易激起他们的愤怒怒情恨，对你进行报复，甚至导致惨案。

不论你有什不称心的事，总不可迁怒于你的工人，这比他们做错了事，你向他们动怒的害处更大。

你的工人固然不可放任他们，应当有合理的纪律、制度，但不可剥削他们，叫他们终日做工，总不得休息，叫他们早起晚睡，疲劳过度，损伤了他们的健康。

到应当发工资的时候，应当按时发放，不可亏欠克扣他们的劳动所得来的血汗钱。

若工人偶然疏忽，以致损坏了什么物件的时候，你不可责令他们赔偿，就是他们要赔补，你也应当谢绝他们，他们不是富足人，你受点损失，算不了什么；如叫他们受这种损失，恐怕是件担不起的重担了。

对你的下属工作人员应当表示信任，他们才乐意尽忠做事，虽然你有时在暗中考察他们，但不可显露疑惑他们的意思，表现出不信任他们，你这样做并不能使不可靠的人更可靠一些，但那些忠心可靠的人，却因你这种态度，灰心丧志不高兴再好好工作了。关于用人有句俗话:“用人不疑，疑人不用”。

你当谨慎管好你的钱财和贵重物品，不要使他们看见存放的地方，更不要使他们有下手盗取的机会。起初本无意做贼，只因见了财物才动了心，由于你的疏忽大意，竞成了促成他们偷窃犯罪的导火线。

男人应当谨防青年的女保姆，不可与她们轻佻放肆，免得日久失慎，陷于情网,堕落犯罪。如果青年女佣人举止轻佻辞去不用，只应选用老成持重的人。

如果家中有青年女子，最好不用青年男佣人（除非有相知最可靠的人），如果家中有男佣人，发现他有不轨的苗头，便及时撤退，免得发生不幸，追悔莫及。

辞退工人的时候，总不可表示恶感。免得招惹他们的愤恨。当及早辞退，及早普迟人的时候，总不可表示恶感，硬当婉言辞退，给他们一些好处，如物品，或加发1-2个月的工资，以期维系好感。

请人做工，重要的事，仍当自己留意，免得他们有舞弊行为。重要的文件，契据、财务、账目等等，都应当自己经经手过目。这样不但防止工作人员作弊，也是防备因疏忽办错了事。预防火灾，看守好门户，也当小心。

对待工友要用爱心，要看他们像自己家中的人，这不但寻找事使他们受益，大家共享人生的乐趣，容易引导他们归向祂，而且还对自己有益。你爱护他们，才能感动他们，使他们爱你，使他们忠诚为你工作。

不过，除非你彻底认识一个员工，你应当以爱心对待他们的时候，不可不谨防他们，不可想你自己诚实，别人也像一样诚实。俗语:“害人之心不可有，防人之心不可无”。如果你的员工家境贫寒，在工资以外，应时常予以救济，见他们没有防寒的衣服，你要给他们送去温暖，做“雪中送炭”的善工。

无论在什么时候，都不要在穷人身上打算盘。讲公道世人这样做已经够了，但做为追随祂的人，时时不要忘记了祂的宝训“爱人如己”。

除非多年可靠的人，你不可将家中各样的事告诉员工。恐他们心怀不测，为求自己利益的缘故，行诡诈陷害你。

不可听信别人的谗言，免得有人拨弄是非，“不调查没有发言权”，调查以后再作抉择。

员工中敢于规劝你，指正E你的错处，是引你走正路。当你做不义的事，或是你叫他做不义的事，他不肯服从你，反而向你抗争，这样的人你应当特别尊敬他，重用他，信任他。你不可视他为你的雇工，应把他看成你的“良师益友”。与这样的人合作共事，真是有福气。

家中雇人帮忙，把自己孩子交付他们，尤其女孩与他们相处，更应留意，以免你的子女受大害。

对待员工要心宽量大，不可吹毛求疵，遇事挑剔责难。要寻找事事能使你满意的人世上能找到几个?就是你自己又何尝能事事使别人满意呢?

在你的员工面前，要谨慎你的言语行为，不然，你自己被他们藐视还算小事，“神"的名因你受羞辱，基督的福音因物受阻挡，那真是太不幸的事了。

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来源《…处世常识》佚名

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyOTQ2ODAwMQ==&mid=2247561095&idx=4&sn=3fa86ae7995f8a4899f76f788d3d59af

荒原，可以让人在自然的空寂中，反观内心的真实，察觉个体的当下，认清人究竟在追逐什么，想得到什么？星语，当人学会仰望星空与宇宙物语，人才能在星空下有了有别于动物的思辨与质疑，认清人在万物中究竟是什么？

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