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1月4日，某医院的主任医师在社交媒体上兴奋地宣布：“涨工资了，喜大普奔！县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元，非常开心…
主任表示：此次岗位工资和薪级工资的提升幅度相当大，上周我们已经核对了涨幅数额，预计在1月20日之前全部发放到位，大家就等着好消息吧。”
据悉，本次涨薪涵盖，包括在职和退休人员。工资普调幅度在5%左右，涨幅500元/人，高级职称涨1000，低年资每月300左右。
各省动作有快有慢，有些医院，已在元旦前夕全部补发到位了
河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，我是副高级，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在制表，估计春节前就能发了……”
此外，还有医生分享医院开会透露，此次工资普调幅度很大，在5%左右，平均涨幅500元/人。高级职称每月涨一千左右，低年资每月三百左右。并且，全国各地调整差距不大。这位医生所在医院，已在元旦前夕，全部补发到位了。
另外还有一个值得关注的信息，普调从去年七月份开始，补发到2024年12月31日。从2025年1月起，医务人员就按新标准领取工资。
此次普调，主要涉及基本工资，不包括其他工资福利待遇
据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并非“一刀切”，工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。
其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：
当然，也有不少人有各种担忧。涨薪资金从何而来？是财政专项拨款，还是医院自负盈亏解决？这一资金来源是否稳定，能否保证未来持续的薪资增长，避免出现此次涨薪只是短期行为的情况？
高级职称涨薪较多！但目前的职称评定体系是否足够完善和公平？如何优化职称评定与薪资增长的关系，使其更加科学合理？
此次涨薪是否能够真正引导更多优秀人才流向基层，如何针对性地解决这些问题，确保基层医疗队伍的稳定和发展？
这些问题都需要，在医疗体系改革中慢慢解决！
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