【菏泽】2025年菏泽鲁西新区教育系统公开引进高层次人才公告

文摘 2024-12-19 11:07 山东

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为贯彻落实山东省人才体制机制改革精神，根据菏泽市委、菏泽市人民政府《关于加强新时代菏泽人才工作的若干措施》（菏发〔2023〕3号）等文件精神，结合我区教育系统工作需要，经党工委、管委会同意，决定面向社会公开引进55名高层次人才，现将有关事宜公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.国内高校毕业生须于2025年7月31日前满足以下条件之一：取得“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历学位；取得“一流学科建设高校”全日制硕士研究生及以上学历学位或所建设学科的全日制本科及以上学历学位；取得全国省属重点师范院校全日制硕士研究生及以上学历学位。

3.取得相应教师资格证书（2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应教师资格证书）。

4.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件及心理素质。

5.年龄在30周岁以下（1993年12月27日以后出生）。

6.已与用人单位签订就业协议的2025年应届高校毕业生，须提交签约单位的解除协议或签约单位出具的同意报考证明；在编在职人员应聘的，须提交所在单位和主管部门出具的同意报考证明或解约证明。上述证明材料的落款日期应为2024年12月27日及以前。

7.现役军人、在读的非应届毕业生、我区机关事业单位在职人员及从我区机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员（截至公告发布之日）及有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不列入引进范围。

8.因犯罪受过刑事处罚的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不列入引进范围。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、引进计划及岗位条件要求

菏泽鲁西新区教育系统公开引进高层次人才计划及岗位要求(见附件1)。

三、报名办法

本次引进高层次人才采取现场报名的方式进行，应聘人员在规定时间内将报名所需材料报公开招聘教师工作领导小组审核。每人限报一个岗位，不得兼报。

时间：2024年12月27日上午8：30-11：30；下午2：00-5：00。

地点：山东师范大学国际交流中心（济南市历下区经十路16787号翰林大酒店）。

四、现场资格审查

1.现场资格审查与现场报名同步进行。

2.现场资格审查提交材料:

（1）《菏泽鲁西新区教育系统公开引进高层次人才报名登记表》（见附件2，插入本人电子照片，电子照片要求：照片应为本人近一个月内2寸免冠、正面、浅蓝底照片，无美颜）。

（2）有效期内的身份证原件和复印件。

（3）教师资格证书原件及中国教师资格网查询网页打印件(2025年应届毕业生须于2025年7月31日前提交教师资格证书原件)。

（4）学历、学位证书原件和中国高等教育学生信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》打印件。2025年应届毕业生提供加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》及中国高等教育学生信息网下载的《教育部学籍在线验证报告》打印件。

（5）2寸彩色与《报名登记表》同底版的免冠照片2张（将照片装入信封，信封上备注姓名、岗位名称、本人联系电话）。

（6）已与用人单位签订就业协议的2025年应届高校毕业生还须提交签约单位的解除协议或签约单位出具的同意报考证明；在编在职人员还须提交所在单位和主管部门出具的解约证明或同意报考证明（见附件3）。

（7）岗位资格条件需要的其他材料。

现场资格审查根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

因报名人数不足造成岗位空缺的，经区公开招聘教师工作领导小组批准在本次引进高层次人才岗位中调整岗位计划并在菏泽鲁西新区网站发布公告。

对资格审查合格并达成就业意向的人员，发放面试通知书。

发放时间：2024年12月28日下午2：30-4：00。

发放地点：山东师范大学国际交流中心（济南市历下区经十路16787号翰林大酒店）。

五、面试

面试具体时间、地点及相关事宜见《面试通知书》。

面试采取说课、答辩、面谈、交流等方式进行，说课内容为报考岗位相应学科现行教材内容。面试顺序抽签确定。

凡不在规定时间按规定程序进行面试的视为自动弃权。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。

面试主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养，每名考生面试时间不超过10分钟，面试实行百分制。面试成绩设70分为合格线，面试成绩保留两位小数。

六、考察与体检

1.面试合格者，根据应聘人员面试成绩，按照岗位引进数量由高分到低分1：1比例确定进入考察体检范围人选（成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。

2.公开招聘教师工作领导小组对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪行为等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

3.因放弃考察或考察不合格造成的空缺，经区公开招聘教师工作领导小组审核同意后，从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。

4.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检在县级以上综合医院进行。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对自动放弃或体检不合格造成的岗位空缺，不予递补。

七、公示与聘用

拟聘用人员名单在菏泽鲁西新区网站公示7个工作日（http://hzlxxq.heze.gov.cn/）。公示期间收到信访举报，经查属实、影响引进的，取消其聘用资格。公示期满无异议的，报区党群工作部审核备案，并按规定办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在我区教育系统最低服务年限为5年（含试用期）。

八、其他

1.公开引进高层次人才期间的公告事项均在菏泽鲁西新区网站（http://hzlxxq.heze.gov.cn/）发布，请务必登陆准确的网站查询有关信息，按规定时间参加各个应聘环节，并保持电话畅通。因本人原因错过重要信息的，责任自负。

2.资格审查贯穿于引进高层次人才工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格，并按照有关规定处理。

3.对未按规定时间取得学历、学位及相应教师资格证书的人员，取消其应聘资格。

其他未尽事宜以菏泽鲁西新区教师公开招聘工作领导小组解释或发布的信息为准。

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