青选计划的考察特点就是“无笔试”，初试采用面谈的形式，复试为结构化面试测评，初选一般和我们去企业面试一样的，一般是自我介绍加上随机的提问，重点是考察表达能力和在青岛长期发展的意向。
面谈是公务员选调生考试中十分重要的一种筛选形式。这种面试形式一般会体现出3个特点，分别是：随机性、沟通性、岗位匹配性。
随机性（考官：没有我不问的~）
随机性指的是大体问题是比较固定的，但也会根据大家个人自身情况进行提问
例如：
请你说一说你的学生干部经历？
请你介绍一下你的性格特点？
如果你是党员，可能还会问你入党以来的成长有哪些？
....
总之，面谈的问题一般比较灵活，大家要提前将自己的个人情况打好腹稿，有备无患。
沟通性（考生：我只是很想努力展示自己~）
沟通性也是面谈与标准的结构化面试最显著的区别之一。
结构化面试是事先准备好相关题目，考生在作答的过程考官一般不会打断（除非超时），也并不会针对考生的问题进行进一步追问。
而在面谈过程中考官若对你的回答感兴趣或者存疑也会选择进一步追问，沟通过程随机出现。（Ps：每年有很多同学会在面谈环节因高度紧张状态下，缺乏与考官的交流互动，自我介绍也过于生硬，导致考官的印象分大打折扣。）
因此建议同学们不要过度紧张，务必要真诚、自信的回答考官的问题。
岗位匹配性（我从哪里来，要到哪里去？）
一般来说为了更好的了解大家的报考意愿，考官会询问大家对青岛各方面情况的了解程度、自身和青岛这座城市有哪些联系，来判断大家留在青岛工作的意愿有多大以及能否适应后续的工作内容
例如：
留在青岛，职业规划是什么？
谈一下对青岛市的印象？
对于报考“青选计划”，你有什么优势？
所以同学们要提前了解清楚青岛的基本市情，做到心中有数；也要通过学生干部经历或实践经历挖掘自身优势，提高与岗位的匹配度。
面谈作答技巧42讲
为了更好的帮助同学们掌握面谈技巧，了解面谈的深度逻辑，津仕教育特为同学们整理了详细的面谈题目及参考答案。（内含：面谈最全问题集锦、精彩面谈作答逐字稿等）
青岛市情汇总
大家需要充分了解“青选计划”是为优化干部队伍结构，做好年轻干部人才储备的招考目的，在面试前一定要做好在青岛长期发展的规划，最好能对青岛的各方面情况都有一定程度的了解
历年面谈真题
最后也给大家分享一下历年面谈考察到的问题，大家可以参考一下，有针对性的进行准备
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