WXRedian | JitLogistics | 与老板发生了性关系，要不要辞职?

这篇文章是去年写的，最近又有一个小伙子帮自己女友在后台问类似问题，重新发一次。一方面卡住原创标，另一方面继续提醒小伙伴们，我这样的中年人，请大家谨慎提防。

知乎上有一个问题，最近挺火：与老板发生了性关系，要不要辞职?

看着这样乱糟糟的描述，我也能够想象提问姑娘也一定是心乱如麻。

高颜值或许能够让人少走弯路，多得到帮助，但也是一种负担，需要学会拒绝诱惑。

原话里没有“我这样”三个字，我还当不起“有颜值有魅力有钱”的标准。

民生银行的性骚扰案件曝光时，我写了篇关于职场性骚扰的文章，一边写一边在想：丑成这样的都有女下属忍了，如果是英俊潇洒风流倜傥的，那小女生们怎么办。

一旦内外失衡，成功男士们不免心思活络。

这个时候，你一个20出头的漂亮妹子，一脸胶原蛋白，青春气息十足的走进来，淡淡的香味，温软的气息——让上了岁数的大叔们，想起年轻时最美好的时光，想起那个“没有信用卡，只有吉他和长发及腰的她”。

但大叔想要的只是美好回忆，但是回忆到位了，他依然会回家，回到和他一起风风雨雨一起度过的黄脸婆身边。

每年都有刚毕业新进公司的水灵妹子们，不免有没见过世面的，内心比较纠结的，成功人士多年来阅人无数，谁容易上钩，那是一清二楚。

作为中年男人队伍中的叛徒（我也是养女儿的，未来我的女儿也要进入职场，会对我女儿动手动脚的领导，我肯定也不会放过），我给妹子们的建议是：

你真的要是觉得这个大叔我喜欢，我就要睡一下，不管他是不是单身；那我敬你是条汉子。

但决定应该follow your heart，这样才不后悔。如果害怕拒绝老板会影响前途，睡了老板又怕闲言碎语，睡完又觉得没有特殊照顾不服。这日子过得也太纠结了，一定会后悔。

几年前我遇到过一个单纯的妹子，刚入职场不太适应，我顺手帮她一个忙，减轻了她的工作量，妹子就有些哽咽了。

年轻人刚入职场，都会有焦虑，都会有些不适应。这时候有人来帮你，的确是雪中送炭。

一感动就会卸下心理防线，到时候被推倒时还以为是报恩……尤其是我们30-50之间的大老爷们，帮得越多越到位，妹子们越要提防。

你强硬不接招，他可能就知趣滴放弃了，转而寻找其他潜在受害者。

这里要说一下，企业文化也很重要。重视每一个普通员工权利的企业，才会愿意为了保护年轻妹子而向带来好的业绩的高管开刀。

过度追求业绩的Uber根本不愿意为了职场公平开罪于性骚扰的高管，最后被女性员工怒怼，连创始人也被赶出公司。

再比如，有些公司的年会活动常常包含性暗示的游戏。如下图，这典型是个触及底线的游戏，但是妹子们可能是顾忌被人说玩不开，不合群，还是依然配合了。没准，有些色迷迷的领导已经物色好目标了。

防狼喷雾准备着，喝酒控制量，不喝来路不明的饮料，出差酒店房门上锁。

一方面，为自己寻找的借口，同时也是给妹子们的暗示：我这厢已经形同单身了，你不要顾忌太多。

这种情况下，妹子们能躲就躲，躲不了就要学会如何把天给聊死了：

“领导，我说一句你别介意啊，这个问题上你太太有她的道理。”

你们学校里没经历过吗？男生追姑娘不好意思，先从干哥哥当起，这些套路领导们当年没准也用过。

我将写在《关于职场性骚扰，这些事你必须知道》，色狼也是要考虑成本的。

之前一夜爆红的《张杨导演，我爱你》成为了网民的谈资，而在《为什么劝退式裁员是一个双输的裁人策略》一文里提到的蓝标被劝退员工的10万+网文，都是社交媒体时代普通人作为独立自媒体的力量。

我希望所有的妹子们意识到，如果遭遇性骚扰，那不是你的错。你需要勇敢站出来，不仅保护自己，也能鼓励和保护和你面对一样情况的其他妹子们。

所以注册一个公众号呗，中年男人有家有口，有名气有地位，这些都是他们无法放弃的东西，让他知道普通妹子照样能捏住他的命脉，他就怂了。

敲黑板，要注意！

对于已经走错路的妹子们，答案是明显的：止损退出！

那不是吃亏了，便宜了那个混蛋？

人在收益面前，倾向于见好就收；人在损失面前，倾向于冒险赌一把，因为太过厌恶亏损。

在你们面前的是个死局，凭借你有限的职场经验和情场阅历，面对销售出身的职场情场老鸟，越往后只会亏损越严重。

心理学家做过研究，人们赌马时，若当天早些时候亏损较多，快结束时他们常会将赌注下在希望并不大的“马”上。

为什么？因为亏损的人试图挽回损失。他们不是根据以前的结果或对未来的预期做出下注决定，而是根据当天自己已有的损失而做决定。

希望年轻的姑娘们在做决策时，从自己的未来出发，而不是已经有损失如何挽回的角度出发。

不然你想怎样？去人正宫那里一哭二闹三上吊？

何必呢，父母培养那么多年，为的是你能过有尊严的生活，不用跟人家拼阴道和子宫。

瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。