作为从业十多年的硅谷早期投资人，我有幸接触过形形色色的人们和企业。很多人，尤其是不少年轻人，都曾问我一个问题：什么样的人适合创业？什么样的人适合在大企业里发光发热？在我看来，这些问题背后的本质都是相同的：如何做出合适的选择，从而取得个人更好的职业发展？
其实，无论是在初创公司或是已成熟发展的公司，他们所需要的优秀员工特质往往是相似的。结合投资过程中见证的人和事，以及我个人曾就职或创办公司的经验，我尝试总结了三点职场发展的建议，供各位读者交流和讨论。
敢于承担不同的工作内容，解锁新技能
对于一切还在起步阶段的初创公司，我们必须允许它存在一定“混乱”。反之，如果公司的员工们都已经进入了各司其职的平稳状态，其往往可能正在与创业的初衷背道而驰。因此，对于创业公司来讲，理想的员工往往是在某一方面有出类拔萃的特长，同时在各个方面都具备一定能力的复合型人才。但这并不只适用于初创公司，对于那些已经走上正轨、体系相对成熟的公司，员工们“自扫门前雪”的工作模式于公司也并不是好事。孟子云：“生于忧患，死于安乐。”作为员工，如果你发现每天的工作内容都重复而不具有挑战性，这可能是个人与公司 “暴风雨前的宁静”。
善于征求并学习他人的建议
学会勇敢地争取自己的“一席之地”
但以我有限的经验也发现：往往女性们对于角色变化，寻求新的挑战时更为谨慎。美国思科公司的首席技术官帕德玛锡·华莱尔曾被《赫芬顿邮报》问及：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”她回答道：“当我的事业刚起步时，我拒绝过很多机会，因为当时我想‘我这个水平还胜任不了这项工作’或是‘我对这个领域还不了解’。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。”
在职场中完成自我追求，对于女性而言需要的勇气可能更大。面对一些障碍时，女性有可能会害怕不被人喜欢；害怕做错选择；害怕引来负面的关注；害怕“飞得越高跌得越惨”；害怕被评判；害怕失败，甚至还有恐惧的“三合一”——害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。
Facebook用心地营造敢于冒险的公司文化，办公室四处都贴着印有此类标语的海报，以便让这样的氛围更浓厚。其中有一张海报印着红色的宣言：“机遇青睞敢于冒险的人。”还有一张是：“完成胜过完美。”而桑德伯格最喜欢的一张是：“如果心无恐惧，你会做什么？”
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