最近我们公司的情况让我感到无比沉重。
作为产品经理，我在这里工作了五年，经历了不少风风雨雨。
大家都在默默奉献，甚至连工资都不发，但依然每天按时上班。
我总是努力让自己成为团队中的“定海神针”，但内心的焦虑却越来越重。
午餐时间，同事王强低声问我：“你说这工资还要等多久？”
我咬了咬筷子，心里一紧，尽量让声音保持平静：“我也不知道，大家都在忍耐，希望能好起来。”
可我心里清楚，这种希望就像沙滩上的城堡，随时可能被海浪吞没。
那天深夜，我在办公室加班，突然接到好友小梅的电话。
她的声音在电话那头颤抖：“李娜，我真的受不了了，我准备辞职了！”
听到这句话，我的心猛地一沉。
“可是，我们都相信公司能度过这个难关啊！”我试图劝她。
“相信？我现在连房租都快交不上了！你真的觉得我们还能坚持多久？”小梅怒火中烧，挂断了电话。
她的辞职仿佛是一声警钟，让我意识到，大家的耐心正在被一再消耗，而她的离开可能会引发更多人的追随。
几天后，我召开了一个团队会议，试图振奋士气。
“我们的产品已经到了关键时期，现在不能放弃！大家一起努力，一定会有转机！”我鼓励道。
然而，面对我的激情，团队却显得无动于衷。
王强站出来，直言不讳：“李娜，大家都在等着工资，没钱谁还有心思工作？”
我的心情愈加沉重。
为了维持运转，公司竟然连员工的社保和公积金都偷偷取消，工资拖欠的事实让每个人都变得麻木。
我们似乎都接受了这样的现实，但我知道，这种默默忍耐的状态终究不是长久之计。
难道我们就这样被困在传统的上班拿月薪的思维惯性中吗？
经过几天的思考，我决定采取行动。
于是，我召集了团队的核心成员，分享了我的想法。
我们必须团结起来，向公司管理层反映问题，争取我们的权益。
或许只有这样，才能让公司意识到员工的重要性，而不是将我们视为可有可无的存在。
在接下来的日子里，我们开始策划如何向上级反映现状，收集每个人的心声，争取更多人的支持。
尽管前路未知，但我能感受到团队的凝聚力正在慢慢增强。
我们开始进行讨论，甚至组织小组，寻找解决方案。
最终，我们撰写了一封反映员工诉求的信，附上了大家的签名。
在递交给管理层的那一刻，我的心中充满了期待与忐忑。
虽然我们并不知道结果如何，但至少我们为自己的未来发声了，不再是沉默的羔羊。
团队的命运仍然悬而未决。
我们能否迎来公司的改变，还是继续在这条艰难的道路上前行？
大家现在也都接受了，很多单位都发不出工资了。
但是，不发工资不可怕，可怕的是现在大家都还坚持上班。
现在这个就业形势，敢主动离职的人，真的不多。
所以，很多公司也算拿捏住了员工的心理。
大多数人都不愿意改变，都被传统的上班拿月薪困住了，被自己的思维惯性困住。
工作的本质是价值互换，这也是赚钱的本质。
