【强双基】瓮安县：“靶向发力”夯实乡村振兴战斗堡垒

民生 2024-11-11 19:31 贵州

近年来，瓮安县紧盯村后备力量储备，建强乡村振兴队伍，在优化队伍结构、蓄足源头活水、灵活引才育才上靶向发力，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层队伍，助推乡村全面振兴。

坚持目标导向，多方引，精心选

为打破村干部“任内不动”的僵化思维，瓮安县坚持以“目标选人”“任期目标”为导向，按照“一年成长、两年成才、三年成事”培养目标，构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养链条，坚持下深水区找人，区分致富能手、退役军人、优秀毕业大学生等人才特点，鼓励在外企业家、大学生等返乡发展。今年来，为高质量做好下一轮村（社区）“两委”换届准备，组建以县领导为组长的全面摸底排查组13个，全面摸清全县110个村（社区）“两委”班子运行情况、履职情况和后备力量等情况，深入综合分析研判、摸底评估、及时调整。截至目前，全县共发现储备957名后备干部，调整村（社区）“两委”干部40余名，基层组织人员结构更加优化。同时针对后备干部实施“5+N组团式”帮扶责任链，明确由乡镇党委书记、乡镇长、包村领导、驻村第一书记、村党组织书记5名帮带联系人结对帮带，后备力量帮带有力。

中坪镇水耳村开展“擂台比武”

坚持问题导向，帮带培，精准育

为防止换届“关口”出现青黄不接、后继乏人的“缺口”，瓮安县深入实施能力提高、学历提升“双提计划”，扎实推进基层党员教育培训工作，把村（社区）党员干部纳入基层党员轮训计划。探索“案例+专题+跟岗+研讨”的小切口理论教学，紧紧围绕基层党组织建设、基层治理、村集体经济等内容，开展“书记讲给书记听”、专题辅导、案例分享、研讨交流等，全面提升基层队伍做强产业、带富群众的能力，近年来，针对党组织书记、村（社区）“两委”干部、驻村干部、党员、村级后备力量等开展各类培训10余期3500余人次，在提升理论素质的同时，持续增强引领经济发展、服务群众、化解矛盾纠纷的本领。

同时，从现任村（社区）“两委”干部、后备力量中选出优秀人员，采取鼓励提升本科学历、遴选提升大专学历、兜底提升中职学历等方式实施学历提升工程。制定出台《瓮安县村级干部能力素质提升五年行动方案》，按照“个人承担50%+单位承担50%”的原则报销学费，提高基层干部参加“学历提升”的积极性。目前，共有190名村（社区）干部和后备力量正在提升学历。

摩尔城社区“轮值书记”复原被雨水冲走的下水道井盖

坚持结果导向，搭台练，精细管

为推动村（社区）干部更好成长成才。瓮安县围绕“强双基”开展村（社区）“擂台比武”，通过村党组织书记“擂台比武”、驻村干部“比学评创”、走进村社观摩和村级党组织书记交流会等方式，为各村（社区）搭建了交流抓党建促乡村振兴好经验好做法的平台，推动村（社区）干部增才干、长本领、学方法。通过“访谈式”教学、“贴身式”辅导、“定制式”跟岗等方式全方位提升村（社区）干部综合能力。今年来，推荐13名“两委”干部跨省、跨州、跨县跟岗学习，安排100余名后备干部县直部门、乡镇（街道）、村（社区）跟岗学习，其中，5名“跟岗书记”、30余名“跟岗干部”因表现优秀、工作突出补选进“两委”班子，基层干部培养更加精准化、专业化，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。探索“书记掌舵+村（社区）干部‘轮值主事’”制度，按照思想上换位思考、行动上换位履职的原则，将其他“两委”干部、村党组织书记后备力量等进行“轮值主事”，通过在“事上练”不断提升经验、能力，逐步成长为基层工作的“多面手”。目前，全县共轮岗600余人次，帮助解决群众关心关注的“关键小事”90余件，调整矛盾纠纷40余件，有效破解了村（社区）干部“只管汇报、不管解决”“问题交给书记”地躺平心理。

瓮水街道后备力量在跟岗锻炼走访群众

作者：龙集宽尹泽（县委组织部）

编辑：李梓铭

一审：毛翠

二审：温光旭

三审：侯伶燕

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瓮安党建

政策宣传，知识传播，交流信息，服务发展，党员风采。

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