“只要不打开会议摄像头，就没人知道我在哪里工（度）作（假）。”
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远程办公的你，实现摸鱼自由了吗？
开个玩笑！但话说回来，自从新冠疫情之后，越来越多的法国公司提倡“远程办公”。对于企业来说，这种办公模式可以大大降低租金、电费等运营成本；对于员工来说，远程办公则能免去通勤环节，提高工作效率。尤其对于一些不愿意在职场中被迫社交的I人而言，这简直是天大的福利。
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但这样一个对企业和员工两全其美的新工作模式，最近却走不下去了……
今年9月份，创造出《刺客信条》等多个世界知名游戏的法国视频游戏公司育碧（Ubisoft）发布了一则通知，要求全球员工每周必须回办公室工作三天。公司管理层在邮件中强调称，“返回办公室上班对于激发创造力至关重要”，并承诺给予员工适应的时间。
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毫无疑问，这条通知瞬间惹毛了法国打工人。10月16日至18日，育碧员工在巴黎、蒙彼利埃等城市组织了为期三天的罢工活动。据STJV工会表示，参与罢工的员工超过700人，这也成为游戏行业规模最大的罢工之一。在育碧巴黎总部大楼门口，罢工者表达了他们对公司的失望。“很显然，公司没有倾听我们员工的声音，也没有解决远程办公政策和薪酬待遇的不公平问题。”
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不仅是育碧，一些法国公司的管理层也在计划减少员工的远程工作。比如大名鼎鼎的保险集团安盛（AXA）和轮胎制造商米其林（Michelin）就曾呼吁员工回归办公楼。
难不成，远程办公真的要在法国消失了？
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官方辟谣：法国“远程办公”愈发常态化
法国劳工部统计机构（Dares）11月5日发布的一项研究。结果表明，在新冠疫情导致44%的法国员工远程工作之后，某种程度上已经常态化。如今，远程工作者的比例仍然很高：2023年为26%，而2019年仅为9%。
当然，还有一群员工十分渴望远程办公。比如秘书、会计师等。他们之中有三分之一的人希望远程办公，其中大多数人每周工作3-4天，仅有8%的人希望“在办公室工作”。
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与已经远程办公的雇员相比，这批潜在的远程办公者中，中级职业和雇员、公务员和短期合同人员所占比例较高；而且女性占多数，较为年轻，受教育程度较低。
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为什么越来越多的年轻人喜欢远程办公模式？这个问题在研究报告中也有回答。
与在办公室工作相比，远程办公人员拥有更多自主权，工作强度也更低。
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除了工作岗位和职级之外，性别和家庭情况也影响人们是否远程办公的因素之一。
如今，一半的远程办公人员是女性，而2019年这一比例仅为43%。而对于那些家中有小孩（3岁以下）的员工来说，无论是男性还是女性，他（她）们选择远程办公的比例几乎持平。
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在报告还提出了一个重要的结论：远程工作者通常比其他人健康状况更好。
远程办公人员通常比其他不远程办公的员工（尤其是女性）健康状况更好，更少生病，并且‘带病坚持工作’的情况更常见。
专家认为，这是因为远程办公让员工（尤其是男性）的私人生活和工作时间达到平衡，也就是大家常说的“Work-Life Balance”。
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但是，报告也指出并非所有人都通过这种方式达到了生活与工作的平衡。
除了有小孩的夫妇员工之外，家务劳动在男女之间并没有得到更好的分配。无论是否远程办公，女性都比男性更专注于家庭的日常管理，这表明她们承受着精神负担。
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“赞成”or“反对”
远程办公，法国网友怎么看？
作为一个新兴的办公模式，远程办公在打工人眼里也是褒贬不一。有些人认为这种模式可以避免无用社交，让自己更专注于工作。也有人认为远程办公意味着“24小时随时待命”，工作与休息的界限变得模糊，反而压榨了自己的私人时间。
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那么，法国打工人是怎么看待这个问题的？
就我个人而言，当我没有旅行的时候，每周可以有2天到2.5天的远程办公日。在那些日子里，因为没有外界因素的干扰，我的工作效率更高。相比之下，在每周固定的办公室工作日，我要和许久未见面的同事们喝咖啡、吃午饭。这些活动虽然加强了团队的凝聚力和我个人的社交质量，但毫无疑问，我的工作效率也降低。
事实证明，每周最多两天的远程办公可以提高生产力。员工拥有更好的自主权、更好的工作时间管理、更多的工作/生活平衡并且更快乐。快乐员工的定义是“更健康、压力更小、工作效率更高的员工”。
如果只是考虑环境和预防交通事故，那我认为应该鼓励远程办公。
当然，也有人站在其它角度反对远程办公的模式。
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远程办公人员要在家里用电、网络甚至是空调，而不是享用公司的共享资源。请问这个行为真的环保吗？
远程（划重点），这才是引发公司内部问题的真正祸根。
报告提到：无论是否远程办公，女性都比男性更专注于家庭的日常管理，这也表明她们要承受更多精神压力。作为一个母亲，尤其是单亲妈妈，无论哪种办公模式都会影响她本人并造成负面影响。
远程办公真的会提高工作效率吗？除非这个人的家里没有小孩或宠物！
看着这些法国人在网上唇枪舌战，大家觉得他们说的有道理吗？对于这种办公方式，你是赞成还是反对？欢迎在评论区留下你的观点~
文字：开心妹
审编：Léa
配图：已在文章中标明图源，侵删
参考资料：
https://www.latribune.fr/supplement/fin-du-teletravail-un-bon-signe-pour-les-scpi-1010257.html
https://www.bfmtv.com/economie/emploi/vie-de-bureau/apres-la-pandemie-le-teletravail-profite-surtout-aux-cadres_AD-202411050830.html
https://www.liberation.fr/economie/social/desormais-ancre-dans-les-pratiques-le-teletravail-reste-reserve-a-une-minorite-de-salaries-20241105_5NVQ2LXPYFERVIDB3DILKW4VPI/
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/la-pratique-du-teletravail-occasionnel-multipliee-par-trois-entre-2019-et-2023-selon-une-etude_6879377.html
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