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在日本,每逢四月新财年开启,许多年轻人都充满了对求职的期待。无论是选择临时工、合同工,还是成为正式社员,这都是他们人生中的重要抉择。
不仅仅是日本本地人,这种焦灼的心情也感染着众多在日求职的中国留学生。收入差距、未来规划、职场成长,这些问题正在深刻影响着每个人的决定。
为什么会这样呢?尽管工会、企业和国家正积极协商提高非正式员工的工资,但短期内,非正式员工与正式社员的年收入仍相差平均300万日元。
今年的春天时,街头随处可见身着崭新西装的新入职社员,他们前往公司参加入职仪式的景象令人振奋。由于日本长期的少子化现象导致人力短缺,应届毕业生迎来了“卖方市场”,以大企业为首的起薪普遍上涨。
根据3月中旬公布的2024年春季首轮劳资谈判结果显示,包含基本工资和定期加薪在内的涨薪幅度达到平均5.28%,创下自1991年以来的最高水平,这也是33年来首次突破5%的增长率。
尽管非正式员工的工资谈判也更加活跃,但他们的薪资仅为正式员工的60%到70%左右。占全体雇员40%的非正式员工,依然未能享受到与正式社员同等的关注。
事实上,根据国税局的《民间工资实际情况统计调查》显示,日本人的平均年收入约为458万日元。具体来看,正社员的平均年收入为523万3千日元,非正式员工则为200万5千日元,差距接近300万日元。尽管非正式员工的年薪增长了2.8%,但依然与正社员存在显著差距。
根据厚生劳动省发布的《基本工资结构统计调查》,日本整体的月薪为31万8300日元,比上一年上涨了2.1%。但即便如此,非正式员工的工资依然偏低。
分性别来看,男性正社员月薪为36万3600日元,而非正式员工为25万5千日元。女性正社员月薪为28万1800日元,而非正式员工则为20万3500日元。
△来源 / TBS NEWS
此外,税收和社会保险费也从工资中扣除,约占年收入的7%到8%。在物价持续上涨的背景下,非正式员工的可支配收入更加有限。数据显示,日本大约有2100万人属于非正式员工,这个庞大的群体表明,改善他们的待遇已成为迫在眉睫的问题。
内阁府的经济观察报告显示,商业信心指数下降了1.5%,而《月度劳工统计调查》也指出,员工的实际工资较去年同期下降了1.3%,连续两年下滑。如果工资增长无法跟上物价上涨的速度,所谓的加薪也只是杯水车薪。
那么,多少年收入才能维持正常的生活呢?日本社会普遍认为,1000万日元是一个重要门槛。
数据显示,约4%的日本人年收入超过1000万日元,若以1000万日元的收入为例,到手的净收入大约为735万日元,月均约61万日元。若是双职工家庭,合计收入1000万日元时,净收入大约为770万日元,月均约64万日元。
乍一看,年收入1000万日元的生活似乎宽裕,但根据《家庭预算调查报告》显示,2023年两人以上家庭的月均消费支出为29万3997日元,其中食品、交通、文化娱乐等费用不菲。
虽然这项数据包含了养老金领取者的家庭,但它并未能反映出有孩子的家庭或城市居民的实际生活情况。考虑到房租、教育和其他生活成本,即使单身者生活稍显富足,有孩子的家庭却很难达到理想的富裕标准。
通常,年收入增加会提升生活质量,但即便达到1000万日元,也未必能让生活变得轻松。对于有孩子的家庭来说,1000万日元不过是衡量生活水平的一个参照点,特别是当家庭投入大量资源在子女教育或购置房产时,年收入的增长显得尤为重要。
△来源 / pakutaso
因此对于年轻人来说,规划职业和生活至关重要。如何发展职业生涯,如何提升技能以增加收入,甚至如何规划退休生活,都是值得深思的。无论最终的选择是成为正式社员还是非正式员工,重新评估当前的工作是否符合自己的职业目标,是迈向理想生活的重要一步。
而“1000万日元大关”或许只是人生中的一个阶段目标。谁知道,当你真正达到这个收入水平时,社会环境和家庭状况又会如何呢?
当我们逐渐迈向职业巅峰时,真正的成就感或许来自于对人生整体规划的掌控,而不仅仅是工资单上的数字,它并不能真正带来生活的幸福感和安全感。面对快速变化的社会环境,选择一份适合自己长远发展的工作,仔细权衡职场与生活的平衡,才是最稳妥的决定。
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