为进一步宣贯中冶南方企业文化理念，专递热工人守正创新、追求卓越、拼搏奋斗的精神力量，2024年，中冶南方热工继续进行企业文化故事专题展播，为大家分享热工人的小故事。今天为大家推荐的是中冶南方2023年优秀共青团干部王伟的成长故事。
青年设计师，就是要在历练中成长！
讲述人：
工程事业部工艺一室 王伟
时光飞逝，转眼我已经来到中冶南方热工三年了。三年前刚从学校毕业、步入职场的我懵懵懂懂，从担任项目秘书工作起步，几套简单的图纸都有很多疑问，后来逐渐地承担了多个带钢热处理炉项目的设计工作，设计能力不断提高，我在项目中的角色也逐渐从项目秘书到主要设计人，再到设计副经理，承担更多的工作任务，在一个个项目中不断历练。
王伟工作照
近几年，公司在硅钢、碳钢、不锈钢等带钢热处理炉领域建设了许多具有行业引领意义的项目，其中在不锈钢热处理炉方面，作为国内同时掌握立式、卧式光亮退火技术的高端服务商，致力于助力钢铁企业实现高端不锈钢产品生产。
我也有幸参与了其中的代表项目——宁波宝新高品质不锈钢光亮退火炉项目，这个项目由公司EP总负责，我在现场作为公司技术服务人员，完成了项目的所有设备收货、安装指导、调试运行工作。项目整体实施效果优秀，但对于当时经验并不丰富的我来说，真是忐忑不安，心里特别没底。由于宁波宝新光亮项目为部分搬迁升级项目，原机组为外方设计，有部分设计要求利旧，在新设备自主设计的过程中，由于缺乏原始资料，新设计与原设计的衔接等方面出现了很多意想不到的困难。
宁波宝新高品质不锈钢光亮退火炉
当时于我而言最艰难的任务就是提交光亮退火炉控制功能说明。困扰我最大的两个问题，一是我看不懂外方留下来的原资料，因为原资料不仅部分缺失，保留下来的内容中也混杂多种语言，甚至包括计算机逻辑语言，要看懂资料并修改需要明白文本中的计算机逻辑框图，而我缺乏这方面知识储备；二是由于新设计的光亮退火炉采用全氢气的保护气氛，对安全要求极高，控制功能说明需要做大幅度修改，我在此前并没有改写控制功能说明的经验，更是第一次参与调试工作，非常担心对控制功能说明中的安全连锁考虑不周到，出现安全隐患。
公司给予我充分的信任和鼓励，让我鼓起勇气，放下抵触情绪，开始了这项工作。首先是广泛搜集外方原资料，并消化吸收，向计算机专业的人员请教，理解原资料中的控制语言逻辑；其次，依托公司在不锈钢热处理炉领域的深厚积累，我参考了大量资料，并与项目团队成员不断讨论，对控制功能说明文本不断修改，完成了初稿；我又与电气调试人员不断优化编程逻辑，利用现场条件多次依靠模拟信号，验证程序及设备的稳定性，确保安全连锁准确无误。由于项目工期紧张，我们每个人都高度紧绷神经，将效率提升到极致，在很短的时间内完成了修改与验证，光亮炉控制功能说明终版定稿，程序无错误，无安全隐患，未发生安全联锁错误。
王伟在宁波宝新高品质不锈钢光亮退火炉项目现场
最终，公司项目团队克服多种困难，终于把这条代表着国内高品质不锈钢光亮炉技术水平的机组开了起来，全线贯通、烘炉、顺利投产……一个个节点如期达成，随着现场的光亮板逐渐变亮，产品质量越来越好，也获得了业主的认可，我深感自己这段时间的努力没有白费，也发现，原来自己能解决这么多棘手的问题，还挺厉害的。
这三年来，我深刻地领悟了 “生活与工作就是一个，发现问题、分析问题、解决问题、验证结果的过程。”我将这句话分享给大家，希望与大家共勉。作为技术人员，只有在工程实际中、在项目一线上，不断发现问题、分析问题原因、解决问题、验证结果，才可以不断的提高，起到举一反三的效果。无惧困难，直面挑战，抓住机遇，相信大家都会有一个美好的明天！
