中年男人，不如狗
网上曾对女人、狗和男人进行排位，
中国女性在家庭中地位高居第一，
宠物狗深得女主人宠爱位列第二。
中国男人在家庭中的地位排第三。
那伟正是中年男人现实写照：
从一上班呆在一个单位一直干到了中年，跟着同一个老板；
老板交代的事情，不管自己身体是不是吃得消，也不管是不是有法律风险，想法设法卖力去做，不敢拒绝。
因为怕失业，怕降职降薪，因为要还房贷、车贷，要养家、养孩子。
看似身处高管高位，拿着大几十万上百万年薪，却经不起职场上的一点点风吹草动。
越是怕风险，越是被拿捏，
自己给自己贴标签是“对公司忠诚，对老板忠心”。
这不过是一厢情愿、自我安慰。
当与老板的利益发生冲突的时候，
轻轻一撕就被扔到了垃圾桶里，
轻飘飘地来一句：
公司已经不能为你的忠心买单了。
递上一纸协议书，
于是，失业了。
那伟思考几天，准备回来签约，
老板娘反手一个违法，解约变辞退，
50万赔偿金一分不得，
千万期权成废纸。
十几年的所谓忠心，换来的不过是倒贴130万和本就不想兑现的期权。
躲在寺庙修行的老王自然是知道这一切戏码的。
那伟把老王当兄弟，但是没想到老王人家是夫妻啊。
夫妻同心其利断金。
这场戏不过就是老王夫妇二人和创业元老们之间的利益争夺战，
在老王上山之前，老王夫妻二人已经写好这个剧本。
只是那伟，身为局中人，
入戏太深，也不可能往这方面想，
即使怀疑，又如何？
主动辞职？
那不是正中下怀？
在老板娘第一次试图与那伟沟通直接解约失败的那天起，
立马天降80万债务的戏码，
又何尝不是一环扣一环的剧本？
自诩忠心而没有留下任何证据，也没有基本法律常识的那伟，
剧中的结局是注定的。
除非他的老王兄弟能站出来，
可惜，这是不可能的。
老王出面证明，
那就是净身出户的结局。
中年男人，靠自己
那隽，那伟弟弟，对于职场上的认知代表了现在多数的85后、90后。
公司是靠不住的、老板是靠不住的，
兄弟也是靠不住的，只有靠自己。
只有自己核心竞争力才是靠得住的。
他喜欢给自己定目标、定规划，喜欢卷自己，对身边人也有要求。
他在一次家庭聚餐里说的那句话应该成为诸多职场人醒脑名言：
一个人的核心竞争力在于离开平台的能力。
一个人要看清自己的能力到底多少是自己的，多少是平台赋予的。
显然，这样的观点，那伟这辈职场人是很不愿意承认的。
因为这代职场人身上一辈子所能获得，几乎都来自平台和时代，
又有多少人敢说自己有什么与众不同的“核心竞争力”？
那个年代，上个大学，找个工作，一辈子按部就班工作，
工作十几年，大多数人都到了比较不错的位置，拿着不错的薪酬，
但是，时代和社会形势如果发生变化了呢？
甚至被迫离开了原来的平台，
还有多少人有勇气说，
自己依然可以取得跟过去一样的业绩和收入？
中年男人，留后路
在一个环境呆久了的人，往往容易产生幻觉：
今天自己所拥有的一切，都是靠自己的能力和努力打拼出来的。
虽然很多人表面上也会感谢时代、感谢单位、感谢领导。
但绝大多数人内心想法还是诚实的，这一切都是自己努力。
在一个位置上待久的人，如果身边经常听到的都是好听的场面话，
那么更容易陷入到这种幻象之中。
在绝大多数的工作领域里，哪怕是科学研究，都很难说多少是个人能力和努力起到主要的决定性作用。
同样的管理手段、同样的工作方法，
在不同环境、不同团队、不同时间，
出来的工作效果都是不一样的。
很多人工作上拿到了一点成绩，当着同事面做工作分享，可是，又有多少人经得起深入探究：
你自己到底做了哪些工作？
哪些工作对成绩真的有帮助？
身在一定管理职位的人，不凡都经常问问自己这些问题，醒醒脑。
如果没有两把刷子，没有找到自己“核心竞争力”，
还是早点准备储备资源，准备后路。
真到了那一天，临时抱佛脚，
肯定来不及了。
