【江苏|南通】南通高新控股集团及下属子企业2024年公开招聘9名简章

文摘   2024-12-11 10:34   江苏  
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【报名时间:2024年12月9日-12月19日

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      南通高新控股集团有限公司(以下简称“高新集团”)是国家级南通高新区下属唯一的国有独资公司,成立于1992年,信用评级AA+,注册资本40亿元,总资产规模约460亿元,围绕着高新区130平方公里的开发建设,作为“专业产业园区综合运营商”,开展园区投资、建设和运营业务。

南通高新区科技城投资发展有限公司(以下简称“科技城公司”)为高新集团下属全资子公司,成立于2013年,信用评级AA。承担“园区投资和园区运营”板块业务,运营管理聚恒、聚丰、聚诚、聚润等工业厂房近30万㎡,江海智汇园、江海圆梦谷等科创载体近35万㎡,高新·漫柏国际人才公寓、快乐家园等人才公寓配套设施近10万㎡,并持续开展不动产投资和股权投资项目。
南通高新数字科技发展有限公司(以下简称“数字公司”)为高新集团下属全资子公司,成立于2024年10月,公司致力于数字化转型驱动数字经济和数字社会发展,承接公共数据资源的开发利用业务和财政性投资的信息化、智能化系统集中建设业务并提供数据基础设施共享服务。
经批准,高新集团及子公司共面向社会公开招聘人员9名,现将有关事项公告如下:

引进范围和对象



一、招聘岗位

招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《南通高新控股集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1,以下简称《岗位简介表》)。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治和民事权利;

(二)具有履行岗位职责所必需的专业知识能力;

(三)具有良好的思想政治素质、道德品质和职业操守;

(四)具备正常履行岗位职责的身体条件;

(五)具有良好的心理素质和抗压能力;

(六)具备《岗位简介表》中岗位要求的资格条件;

(七)下列人员不得报考:

1.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

3.不符合招聘岗位条件要求的人员;

4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员;

5.法律规定不得参加报考的其他情形人员。


  引进计划和数量



引进人员9名

▼点击查看大图


  报名时间及方式



      (一)报名时间:2024年12月9日起至2024年12月19日17:00

(二)报名方式与要求。
1.采取网上报名方式。通过猎聘(https://vip.liepin.com/13544937/)在线报名。认真填写个人应聘信息,报名时须上传提交相关材料,报名材料包括但不仅限于:
①本人近期二寸免冠正面彩照电子版(jpg格式,分辨率约为300-500像素,大小为100kb以下。);
②《南通高新控股集团有限公司公开招聘人员报名表》电子档及扫描件(附件2);
③本人身份证正反两面扫描件;
④学历证书和学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》(报名人员自行从学信网http://www.chsi.com.cn打印)、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;
⑤工作经历证明或社保缴纳明细;
⑥1-3个代表性的业绩案例材料。
2.每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效期内的居民身份证进行报名和参加考试。
3.报考人员须诚信应聘,不弄虚作假、不违规违纪,须对照招聘岗位要求,真实准确完整地填报个人信息。在整个招聘过程中,凡有弄虚作假、违规违纪行为者,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

  考核形式



      本次招聘分为数字公司副总经理、技术总监、市场运营部副经理岗位和其他岗位两部分组成。具体如下:

(一)数字公司副总经理、技术总监和市场运营部副经理岗位(采取逐轮淘汰制)
1.资格审查。报名结束后,根据报考人员提供的所有资料,组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查,符合报名条件的人员进入适岗评价环节。
2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩,从高分到低分,按照1:5的比例进入AI面试。
3.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素质能力和专业能力。根据AI面试成绩,从高分到低分,按照1:3比例进入背调。
4.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面进行调查。背调合格人员进入第一轮人工面试,如有不合格的情况则由公司研究确定是否按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。
5.人工面试(第一轮)。重点考察专业能力、言谈举止、表达能力、临场反应等能力,按照1:2比例进入第二轮人工面试。
6.人工面试(第二轮)。重点考察与岗位的匹配度,第二轮人工面试设面试合格分为80分,低于80分的则不进入体检,达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。
7.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
(二)其他岗位
1.资格审查。报名结束后,根据报考人员提供的所有资料,组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查,符合报名条件的人员进入下一环节。
2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩,从高分到低分,按照不低于岗位数1:5、不超过岗位数1:10的比例进入笔试,按20%计入下一轮成绩
3.笔试。主要考察与招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识,不指定大纲和教材。笔试成绩总分为100分,合格线为60分,如遇整体分值低于60分等特殊情况,由公司研究确定笔试合格分数线。按30%计入下一轮成绩,按照不超过1:6比例进入AI面试。
4.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素质能力和专业能力按20%计入下一轮成绩,按照1:3比例进入背调。
5.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面进行调查。背调合格人员进入人工面试环节,如有不合格的情况则由公司研究确定是否按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。
6.人工面试。重点考察言谈举止、表达能力、临场反应等能力按30%计入成绩,人工面试设面试合格分为80分,低于80分的则不进入体检,达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。
7.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
体检和政审合格人员,确定为拟聘用人员,通过猎聘(https://vip.liepin.com/13544937/)公示,公示期为5个工作日。


   聘用和管理



国企


  咨询



咨询电话:胡老师  13814004363

              唐老师  18120193584




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附件1:《南通高新控股集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》.docx

附件2:《南通高新控股集团有限公司公开招聘人员报名表》.docx



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