万马奔池丨汇聚“第一资源” 澎湃“第一动力”—— 池州加快打造区域性人才强市

要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。

——2024年10月17日至18日，习近平总书记在安徽考察时重要讲话摘录

图为宜业回池“就”在园区——池州市2024年园区企业专场招聘会现场。记者 张延鹤 摄

开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，核心支撑在人才，关键是要坚持人才引领驱动，走出一条从人才强、科技强，到产业强、经济强的发展道路。

近年来，我市坚定不移推进人才兴市战略，大力实施“万马奔池”人才计划，不断优化完善人才“引育留用”全链条政策举措，加快推动形成汇聚高人、培养能人、凝聚众人的生动局面。

踏上新征程，沿着习近平总书记指引的方向，池州牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持扩总量、优增量、提质量并举，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，让人才的关键变量转化为推动池州高质量发展的最大增量。

人才是强市之本，创新之源，发展之基。

如何吸引和留住人才？

创新人才制度，迭代推出4.0版人才政策，配套出台主导产业、教育、医疗卫生、文旅等各类人才引育专项政策20余项；

制定实施《关于大力实施“万马奔池”人才计划加快打造区域性人才强市的若干措施》，精心组织“万马奔池”人才池州行系列活动，实施“五个一百”计划，全域掀起招才引智热潮；

……

人才新政加快推出，政策版本不断升级，这背后，是我市一步步完善人才政策体系的铿锵脚步，是呼唤人才的响亮声音和成就人才的坚定决心。

人才政策含金量足不足，人才最有发言权。“近两年，市委、市政府对人才引进和培养的态度越来越诚恳，强度也越来越大。制定出台的一系列人才政策，既有温度又有力度，展现了池州对人才引进满满的诚意。”作为江淮英才杰出项目入选者，安徽友进冠华新材料科技股份有限公司选矿分厂厂长俞献林表示，回看当初来池就业的决定，这是一个正确的选择。

为吸引更多人才来池就业创业，我市频频出招。截至目前，全市已开展全国人力资源服务与高质量充分就业研讨会、2024池州“人才月”、百名高校校长就业处长池州行等人才活动130余场，新设立高校引才工作站9个，引进产业领军人才120人、高层次人才团队23个、青年人才9026人。

人才既靠引进，也靠培养。为更好地服务于半导体产业发展，市经开区与池州学院共建半导体现代产业学院，并在安徽池州人力资源服务产业园开设半导体器件制造与应用“微专业”班，通过“理论教学+课内轮岗实践+岗位顶岗实践”方式进行培训。

经过半年的针对性学习，“微专业”班的学员张干，一毕业就被安芯电子科技股份有限公司录用。市经开区党群工作局副局长曾鸣告诉记者，通过与池州学院、池州职业技术学院合作培养人才等方式不断深化校企合作，市经开区目前已经建立了半导体技术人才“蓄水池”。

近年来，我市坚持外引内培“双轮驱动”，先后组建江南轻合金新材料产业研究院等公共产业技术研究院3家，上海松江、北京中关村等科创飞地累计入驻、孵化企业30家，育才聚才的“磁场效应”持续释放。坚持“经济增长点在哪里、专业就办到哪里”，推进职教资源整合，完善高职院校专业设置，推行师徒传承、以老带新、校企合作等模式。打造“秋浦工匠”技能人才品牌，建立“名师带高徒”制度，认定省市级技能大师工作室67个，组建由35家职业学校、行业协会、企业组成的职业教育联盟，培训技能人才2.8万余人。

连日来，在池州学院材料与环境工程学院重点实验室内，安徽九华新材料股份有限公司科技副总、池州学院实验实训中心主任昌杰博士正和企业技术人员围绕“电极周围溶液环境对电解锌槽电压的影响”进行研究。

“电解锌是公司的主要产品之一，但在锌电解直流电耗上一直有波动，如何稳定降低生产电耗成为公司急需解决的技术难题。因此我利用专业所长，积极协助企业申报了《电极周围溶液环境对电解锌槽电压的影响研究》课题，并整合学校资源，带领团队开展科研。”昌杰表示，课题研究成功后，预计每年可为企业节省近200万元的能耗成本。

自去年9月来到企业后，昌杰迅速融入企业技术研发团队，成为高校、科研院所与企业之间的桥梁，帮助企业解决关键技术难题，加速科技成果转化与应用。“科技副总进入企业后，我们最大的感受是创新能力更强了。”安徽九华新材料股份有限公司高级技术主管、技术中心主任汪九初告诉记者，今年以来，公司已经申报了25件专利，其中发明专利7件，专利数量较以往大幅提升。

长期以来，高层次科技人才短缺，成为制约不少企业创新发展的重要瓶颈。反观大学和科研机构，虽然人才济济，但许多科研成果走不出实验室，落不到生产线，难以高效转化成现实生产力。

一方缺平台，一方缺人才，如何让“双缺”变为“双赢”？我市大胆探索创新，从高校院所引进专家教授到企业担任科技副总，既为企业科技创新“精准把脉”，也让高校科研方向“有的放矢”，推动产学研深度融合和科技成果落地转化。

为提升人才服务供给与企业创新需求的契合度、匹配度，我市设置严格的科技副总选派程序，包括企业申请、洽谈对接、审核把关等，择优遴选专业与企业急需的人才。同时，约定科技副总的具体工作内容以及成果转让、开发收益等权益分配方案，给予科技副总全要素保障。

2023年11月，我市首批科技副总名单确定，来自中南大学、合肥工业大学、安徽大学等高校和科研院所12名科技人员，派驻企业涉及半导体、新材料、高端装备制造等多个领域。

“科技副总是我市聚焦企业高端人才招引难、自主研发能力不足等突出问题，帮助企业建立柔性引才机制，加速科技成果转化、加快发展新质生产力的一项创新性举措，也是统筹推动教育、科技、人才一体发展，链接高校、科研院所人才资源与企业深度对接融合的有益探索。”市科技局有关负责人表示，将扎实推进科技副总工作，打造企业出题、政府搭桥、人才解题的科技赋能新模式，让产业发展与人才成长同频共振，为高质量发展注入新动能。

“自2017年创办企业以来，无论是在落实人才政策，还是在解决企业发展难题等方面，青阳经开区都提供了全程无忧的‘保姆式’服务。特别是人才服务专员，经常上门了解需求、提供帮扶，让我和企业能够安心发展。”安徽华夏蓝天机电设备有限公司总经理刘博是留美博士，也是我市引进的创新创业高端人才。青阳经开区贴心的服务，让他更加坚定了在池州发展的信心和决心。

人才服务专员，是指在高层次人才所在单位配备服务专员，常态开展人才服务。“为打通人才服务‘最后一公里’，我市在全省率先推出人才服务专员制度，先后选派两批次共计78名人才服务专员下沉人才所在企业。”市委人才工作局有关负责人介绍说，人才服务专员的主要职责是及时宣传推介中央、省市人才政策，了解人才发展诉求、生活需求等，并在政策兑现、待遇落实、人文关怀等16个方面为高层次人才提供“上门受理、全程代办”的定制化服务。

留人，关键在留心。近年来，我市坚持人才需求导向，创新人才服务机制，落实人才服务举措，大力营造近悦远来的人才发展生态，真正让各类人才“引得来、留得住”。

——健全完善党委联系服务专家人才制度，制发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，明确由市领导“一对一”联系服务专家。

——制度化开展“池”久满意人才面对面活动，分类别举办各领域人才恳谈会，现场听取企业人才意见、了解诉求，帮助协调解决困难问题；同时，开展人才政策“进高校、进园区、进企业”系列活动，推动“人找政策”转变为“政策找人”。

——制定《高层次人才服务绿卡发放管理办法》，加强高层次人才医疗、教育等服务资源保障；破除人才评价“四唯”倾向，发挥企业在人才评价方面的主体作用，探索建立产业人才举荐机制，完善举荐、评价、研判、退出等制度设计，切实为用人主体放权、为人才发展松绑；在池州先锋网开设人才诉求反映专区，开通人才服务热线，以“小切口”办好人才实事，持续提升人才获得感、满意度。

“习近平总书记在安徽考察时强调，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。”市委人才工作局副局长刘炜表示，将牢记总书记的殷殷嘱托，深入实施“万马奔池”人才计划，坚持以产业为逻辑起点，以产聚才、以才兴产，让越来越多的“千里马”在池州大地竞相奔腾。