就业是最基本的民生，技能培训是高质量充分就业的重要支撑。近年来，拱墅区不断健全机制推动政策资源、服务资源、人才资源向就业领域有效集聚，形成群体优势和联盟效应，通过培训“能就业”“就好业”，全面提升劳动者的技能水平和就业能力，打造“技能型社会”。
李露（化名）是莫衙营“斤饼豆”咖啡店的主理人，是一位来自云南的姑娘，租住在潮鸣街道。此前，在街道的一次宣讲中，她得知了“共富职通车”项目，抱着技多不压身的想法，就报名参加了“共富职通车”推出的咖啡师培训课。
“那天是星巴克的一位店长来讲课，他讲得很仔细，还有手冲咖啡制作的体验课，我想云南的咖啡豆也很有名，为什么不开一家有云南特色的咖啡馆呢？”一直有创业想法的李露有了开咖啡店的想法，随后，她又参加了一些专业的培训课。在街道的帮助下，李露成功申请了创业补贴，找到了适合的店铺，并顺利开业，如今她的“云南特色”咖啡店生意也越来越红火。
为加快“失业人员再就业、就业人员再择业”，潮鸣街道成立“共富职通车”就业服务联盟，积极开展居民需求调研，持续优化培训课程，引入时下热门、前景广阔、见效明显的课程。随着新业态经济快速发展，“共富职通车”就业服务联盟持续提供陪诊师、收纳整理师、电商直播等丰富多彩的新业态职业培训。除此之外，为进一步扩大技能培训覆盖面，提升培训质量，街道还推出了“30分钟职业技能培训圈”新场景，在“潮企通”微信小程序上呈现，为失业人员提供一个活跃的、互动的学习与交流平台，使他们能够无缝对接技能需求和培训机会。
技能培训，小到帮助个人找到安身立业之本，大到串珠成链建立起产业联盟，就业有了越来越多的专业渠道。走进拱墅，技能型社会正在构建，与城市发展同步加速。
作为拱墅区生命健康技能人才培训评价产业联盟的成员单位，浙江爱加康健康管理有限公司一直进行系统的医疗护理员培训，为辖区医院培养新人护理员。来自四川阿坝州小县城的陶花就因此遇到了职业发展的转折点。
“我没学过医，一点医院工作经验都没有，真的没想到通过培训可以得到这份工作。”前几年，陶花的丈夫受伤，家中经济来源中断，她在杭州一时也没有办法找到合适的工作，机缘巧合下参加了医疗护理员培训。经过系统培训，陶花不仅熟练掌握了陪护护理员的上岗操作要求，还成功通过了职业技能等级认定，获得了医疗护理员技能等级证书。同年，她凭借出色的表现成功获得爱加康星级护理员荣誉称号，成为“无陪护病房”的首批定岗护理员。如今，陶花不仅享受着稳定可观的工作待遇，更在工作中赢得了患者和家属的一致好评，成功实现了个人技能的提升与家庭经济的改善，成为“技能提升”与“产业共富”道路上的典范。
生命健康技能人才培训评价产业联盟还发挥联动优势，康桥街道依托零工市场、结合辖区邵逸夫医院大运河院区与爱加康等级认定企业，共同开展病人陪诊、健康照护师培训，帮助更多人实现家门口的就业。2024年累计培养生命健康技能人才1000余人次。
“近年来，数字技能人才培养是重中之重，去年不仅举办了首届电子竞技运营师职业技能竞赛，还通过建立数智融媒技能人才培训评价产业联盟。”据区人社局相关负责人介绍，2024年以来，拱墅紧贴区域数字特色产业发展需求，依托辖区涉及数字职业的6家培训机构和13家等级认定企业，大力开展互联网营销师、信息通信、电子竞技等数字职业技能人才培养，全年累计培养数智融媒技能人才2000余人。
与此同时，技能型人才的培养逐渐形成模式，并收获好评如潮。去年7月，《拱墅区构建“三位一体”高素养劳动者队伍赋能技能型社会基本单元》项目入选2024年全省人社领域创新深化改革攻坚开放提升第一批“最佳项目”。其中，针对领军人才、产业人才、新生代劳动者分别制定了不同的“培养方案”，让每个人都能学有所长、学有所用。
截至目前，拱墅已开展各类技能培训2万人次，新增技能人才1.4万人次，其中高技能人才0.6万人次。初步实现“人才链”和“产业链”的精准对接，促进劳动者的高质量就业。
来源：区人社局
编辑：章霞、周俊君
一审：魏思梦
二审：何佳
终审：潘芳姗
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