职场“兄弟”相煎何急：都是年龄惹的祸？

情感 2024-10-26 11:50 湖北

外企离职后，柳海清被猎头挖到一家初创公司，组建团队时，他招来几位知根知底的老同事，辅佐他一路披荆斩棘。

几年后，更大的机会摆在眼前时，昔日的“徒弟”却因年龄优势跃升于他之上。

一场困于“35岁职场定律”而引发的悲剧随之上演……

01/知音

踌躇满志：自己人好办事

2018年底，柳海清站在跳槽后的新办公室的落地窗前，俯瞰城市的灯火通明。然后，他拿起手机发起群通话：“我安顿好了，你们把简历发到人事邮箱，后续我来处理。”然后，志得意满地挂了电话……

时年33岁的柳海清出生在安徽，父母在小镇经营早餐铺，供养兄妹三人读书。他名校毕业后，进入外企工作，一路干到项目经理，年薪五十万，手里管着20多人的研发团队。他的妻子宋爱梅，生完孩子后就做了全职太太。

然而2016年起，柳海清所在的外企缩减规模，边缘部门陆续裁撤。他认为研发部很重要，不担心被裁。但2018年，柳海清也接到了人力资源的约谈，失业不期而至。

柳海清刚把简历挂上网，立即有猎头找上门。最后，他选了一家初创企业，职位依旧是研发部经理。到任后新部门还有岗位空缺，柳海清将几位能力强且“听话”的老同事招致麾下。

其中，最年轻的洪升武是个90后，当初应聘外企时，他就因毕业院校稍逊一筹，差点被淘汰，是柳海清被他的口才吸引，才得以顺利入职的。

这次，洪升武对柳海清更是感激不尽，送了他两瓶茅台，还拍着胸脯表态：“老大就是我的贵人，未来我愿为您效犬马之劳。”

接下来两年，柳海清带队从零开始，把研发业务做得有声有色。公司决定将研发部升为一级部门，按照公司结构，一级部门领导为总监级别，薪资待遇都向副总看齐。

得到消息，柳海清按捺不住内心激动，跟妻子宋爱梅报喜：“我的机会来了，等提了总监，家里就换辆车。”

宋爱梅开心地问：“确定了吗？文件下来了？”他笃定道：“这摊子都是我一手搞起来的，除了我还有谁？文件，迟早的事。”

然而几天后，公司空降了一位高薪从大厂外来的总监何志平。时年35岁的何志平，同样是985院校毕业，还有留洋经历，加上大厂光环，高层寄希望于他能让研发部更进一步。

柳海清不服，找高层表达了不满，领导先肯定了他的工作，又摆出何志平熠熠闪光的履历，说：“引进高水平人才，也是公司发展的需求，你要调整心态！”之后，公司给柳海清涨薪15%，他才打消了走人的念头。

为此，洪升武专门请柳海清全家去度假村散心，迎来送往安排周到，这让柳海清颇为感动，还跟妻子说：“小洪是个知恩图报的人。”

何志平上任后不久，柳海清就发现，他复制大厂的管理模式，跟公司格格不入，会得罪兄弟部门。但是柳海清听之任之，凡事照办，恨不得他激化矛盾，增加沟通成本。公司中层纷纷吐槽：“这是高薪搞了个啥玩意回来啊？”

柳海清内心高兴，表面不动声色：“这不是学习大厂的先进管理经验吗？”之后，他开始搞小动作，导致技术层面错误率不断增加，产品销售和合作方都受到很大影响，针对研发的投诉不断，导致何志平也被高层问责。

之后，何志平召开内部会议。柳海清授意两位研发组长，会上可以站在他们的立场对何志平发难。但关键时刻，两位组长都保持了沉默，反而是洪升武作为副组长，慷慨陈词：“您是研发总监，出问题应承担主责，而不是想办法甩锅。”

何志平气得让他闭嘴，他也毫不畏惧，历数对方的一系列操作对工作带来的负面影响。那天，有人偷拍了两人对峙过程，视频在公司很快疯狂传播，何志平威信全无。

之后，洪升武又给人事老总写了投诉邮件，有理有据地指出何志平的工作失误，及带来的负面影响，还把邮件抄送了总监以上领导。邮件一针见血金句频出，后来据说董事长读后，都连连说：“后生可畏呀！这小子有两下子。”

此后，柳海清更是视洪升武为绝对嫡系，凡事都不瞒着他，在职级评定和待遇方面各种倾斜。而何志平则忙于灭火，高层对他的能力屡屡提出质疑。

尽管他也反击过，利用职权给柳海清等人打过低绩效，但毕竟手中无人，还得依仗他们干活，做得太过，大家撂挑子，他也难辞其咎。就这样，他上无支持，下难服众，斗争了两年，最终辞职走人。

02/知音

郁闷难消：昔日小弟竟成上司

2022年8月，研发总监的位置再次悬空，公司意识到空降“大神”并不科学，决定内部提拔。这次，柳海清决定主动出击，精心制作了一套研发部的发展规划，直接报给了主管副总，表达了自己的踌躇满志，这份规划也得到了高层的充分肯定。

不久，公司发布了研发总监的竞聘公告，列举各项条条框框，最后符合条件的除了柳海清外，还有另两位：一位资历够老，但完全不懂技术，明显是陪跑；另一位，则是在柳海清与何志平的斗争中，大放异彩的洪升武。

公告发布后，柳海清心里有点打鼓，当即找到洪升武，询问情况。对方也一五一十地说：“人事老总确实找我谈过，说希望有更多年轻人能参与竞聘，体现公司活力。我就是来陪跑的，这样才符合干部任用流程嘛！”

那天，柳海清一直察言观色，发现洪升武状态松弛没有异常，才放下心来：“好好表现，上面注意到你是好事，未来公司机会很多，我也看好你。”

洪升武一如既往高情商地回答：“我的未来，还是要靠老大您罩着！”这话让柳海清内心分外妥帖。

竞聘那天，柳海清正常发挥，而洪升武在台上发挥了口才优势，领导听得不仅专注，精彩处还有掌声。其间，大老板还跟总经理交流了几句。原本志在必得的柳海清，心里有点忐忑了。几天后，竞聘的结果公布，研发部总监的最终人选竟然是洪升武。

柳海清找人力资源总监，质询竞聘的公正性。对方向他展示了综合打分的情况，及高层对两人的评价。关于他的部分，评价四平八稳；而对洪升武的评价，年轻有魄力，敢于直面问题，有强烈的进取意识和大局观。这些溢美之词无一不刺激着柳海清的神经。

那天，洪升武在大家起哄之下订了包厢请同事吃饭，柳海清以身体不适请假走了。回家的路上，他不死心，给关系较好的董秘发了微信。

对方打来电话说：“你啊，别喊冤！搞何志平的小动作，你以为上面不知道啊，你们斗得厉害，上面不会说啥，你影响了公司利益，那就触及底线，你就没戏了！”

挂了电话，柳海清脸色铁青地回家了，宋爱梅见状询问，没想到他竟然暴跳如雷道：“问什么问？看我这狼狈样，你还不明白，那个位置我又没戏了。如果不是为了这个家，老子今天立即辞职走人！”宋爱梅被丈夫的样子吓到了，不敢多说一句。

接下来两天，郁闷无比的柳海清请了年假，在家专心看招聘信息，找熟悉的猎头推荐职位。但猎头却跟他说：“哥，咱今年能不动就不动，您已经快四十了，那么多大厂毕业的，都在找工作，您这薪资要求，我手里没一个能匹配的。”

聊了一圈，柳海清更沮丧了，妻子不上班，孩子还读着国际学校，还有房贷，现实面前，他不得不打消了赌气裸辞的念头。

几天后，柳海清还是去了公司，洪升武见到他立即主动约饭，推心置腹地说：“咱们这么多年，我从来都只服您。我能提起来，不是能力比您强，纯粹是搞IT的35岁就是个坎……”

但是，不管洪升武如何放低姿态，表达未来业务上放手由柳海清做主，他都咽不下这口气。他甚至怀疑，自己那些小动作是不是洪升武泄露出去的，为了上位送出的投名状。

然而，事已至此无法挽回，他跟妻子说：“这群有眼无珠的东西，也不配我全力以赴了，我要腾出精力给自己多赚钱才是王道。”

03/知音

相煎何急：都是年龄惹的祸？

9月开始，柳海清广泛利用手中关系开始私下接项目，然后找当大学老师的同学帮忙，利用校企合作，让同学带的研究生干活，他来把控方向和质量，赚的钱按一定的比例进行分配。

之后，柳海清花在本职工作上的精力少了许多。但是表面上，他依旧勤勉，每天出入都带着电脑，便于随时处理公务。其实，他是在利用工作时间研究相关资料，跟进项目进度。

两个月过去，柳海清第一笔兼职的费用3万元到账，他跟宋爱梅展示短信时说：“拼死拼活，没人看见，不如给自己多赚点钱。”但是圈子就那么大，很快，柳海清就接到跟公司业务方向接近的项目，他再次跟同学强调务必要保密，就毫不犹豫地接下了项目。

不久，市面上出了一款软件，就是公司产品的升级版，抢走了不少用户。洪升武跟市场部立即展开调查，发现对方公司规模不大，甚至没有核心的研发团队。之后，他花钱通过一位客户，获知对方的研发主要是靠校企合作。

洪升武怀疑这事跟柳海清有关系，因为俩人共事多年，曾去那所高校参加过校招，柳海清的同学还请他们吃过饭。但他没有确切证据，只能找柳海清旁敲侧击。

那天，柳海清佯装不知：“不知道，我这个层级，没资格跟市场部沟通，那是你们的事。别来问我！”洪升武请他跟同学打听此事，他拒绝道：“许多年没联系了，为了公事动用私人关系，我还不上这人情！”

见他软硬不吃，洪升武丢下一句：“那好吧，这个事私下解决不了，就让法务出面走司法途径吧！”

柳海清嘴虽硬，但内心慌了。他清楚自己这种行为涉嫌职务侵占或者侵犯商业秘密，如果追究起来肯定要负法律责任的。之后，为了避免出事，柳海清在接活上谨慎很多，宁愿少拿钱，也不碰跟公司有关的项目了。

2022年底，公司因业务萎缩，整体调整薪资，柳海清被第一批通知降薪20%，为此他跟洪升武大吵一架，怒斥他：“不为下面人争取，想让大伙都没饭吃！”

对方却说：“从上到下整体降薪，收入最高的首当其冲。”洪升武还当众敲打他：“谁也别想借题发挥，拉着别人当枪使，不同意降薪就协议离职，不要私下搞小动作，我的眼里可容不下沙子。”

至此，俩人的关系彻底撕下了表面的伪装。一段时间后，有小道消息称，总监及以上级别，虽然降薪但增加了补助，收入并未受太大影响。获知此事，柳海清愤愤不平，对洪升武越发不爽。

在工作中，他开始故技重施，但是洪升武早有防备，他毫不留情地收回了绩效考核权，加强了对人员的管理；后又把重要项目做了拆分，很多项目柳海清不再直接接触。

不仅如此，洪升武还利用手中权力，把柳海清的几位嫡系全部拿捏得服服帖帖。就这样，柳海清反而被孤立了，部门考核的A+，也不再是他，收入更加受到影响。

为此，他没少跟洪升武当面硬杠，吃了不少明亏和暗亏。年后，公司发放上一年度年终奖，也缩水了很多，两人的关系变得水火不容。

这期间，柳海清疯狂四处投简历，但谈了一圈下来，确实没有比现在职位和收入更好的位置可去，只能作罢。他内心无比煎熬，始终无法接受昔日的下属如今来安排他的工作，心里对洪升武的恨意也不断攀升。

2023年3月初，公司再次提出，要进行组织架构调整，公司决定将研发部分解成两个部门，形成良性竞争，也就意味着柳海清将被降职。看着部门的年轻人轮番去找洪升武“汇报”工作，柳海清内心悲愤不已，经常夜不能寐，对未来充满忧虑。

接二连三的改革，也让不少老员工萌生了退意。不久，一起从外企来的刘元，压着年龄线考了老家的编制后提出离职，并约了柳海清和洪升武吃个散伙饭。

当天见面，大家恭喜刘元之余，气氛略显拘谨。毕竟如今洪升武身处高位，听他开口讲话，柳海清就很不爽，觉得他在打官腔。

酒过三巡后，柳海清说话逐渐不客气了：“你小子读的个破学校，能力也一般，运气好爬得快，如今在大家头上作威作福……”

洪升武恼羞成怒地说：“不服气吗？老子就是比你运气好，继续闹吧，等着公司裁人，第一个就轮到你！”

酒气与怒气上头的柳海清，闻言敲断手中的啤酒瓶，挥手就插入了洪升武的胸口。眼看着洪升武摇晃着倒在了血泊中，几人立即报警，并拨打120将他送往医院，但洪升武终因失血过多不治身亡。

2023年11月，当地中级人民法院依法判处柳海清无期徒刑。

（因涉及隐私，文中人物均为化名，相关信息做了技术性处理。）

编辑/钱艳

喜欢的话点个“在看”，在留言区发表你们的看法。

●河南“感动全国”的双胞胎姐妹，已成仇人
●别管叶珂闭不闭嘴了，让大冰继续开口才是正事！
●黄晓明新女友的「走红」，黄晓明最新回应：真相和你想的不一样

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MTM3MzcyOA==&mid=2653740218&idx=1&sn=325cbf52f6c1507943eff666c89b0627

知音

人生难得一知己，生活岂能无知音！

最新文章

倒反天罡！重庆男子“花第三者的钱养老婆”法院已判，网友：笑不活了，判的好 ……

当一个独身女人，去战乱国家旅行

看过衡水中学的厕所文化墙，就明白为啥现在的孩子抑郁症那么多

富二代35岁学杂技，高空“神雕侠侣”有点甜

“再骂我扇你的嘴！”：全网第一“悍妻”冲上热搜，我看懂了她的绝望……

孤勇母爱的蝴蝶效应：跨国救女炼成留美硕士

伯乐黑化电竞圈：“过来人”的冷水透心凉

如果你越上班越穷，就看看《甄嬛传》里这3条职场潜规则

“死肥宅”男孩磕上奶茶店女孩：来吧，养生之恋

江苏男子被“活活气死”事件：看似离谱，但又在情理之中……

心动一夏，一夏又一夏

不管谁向你借钱，别急着问“借多少”，学会这1招，关键时用得到

断臂人生新副本：在你瞒我瞒中善善相报

“生的不是孩子，是人质！”四川家长群聊天记录冲上热搜，背后真相太窒息

得了癌症，我比任何人都想活下去

成都女子打砸奢侈品店，我更同情那个绝望的母亲……

驻港老兵捐肾救妻：你是碎碎念念，也是岁岁年年

不是单身胜似单身：抓马“室友”夫妻擦枪走火

特朗普和刘晓庆，才是一类人

做你的“彭于晏”

“8个瑞士卷，一家四口怎么分？”吵翻全网的“瑞士卷”事件，该有个答案了！

带病妻穷游十年：落日与晚风，朝朝又暮暮

吴秀波“成为老赖”，6年时间从一线巨星到欠款4.66亿：自称曾被害到破产……

没学过画画的奶奶摘得国际绘画大奖：生活是一万个值得！

姜萍事件反转，聊聊那几个“消失”的人……

被告上法庭的女人：“一个人爱很多次，犯法吗？”

如果你觉得上班太累，请看看这个裸辞5次的中年人

互联网记着你：宠物主播退圈噩梦缠身

脉脉温情的算计，一对“夕阳红”夫妇在悲号

刘晓庆和男摄影师的绯闻，不必美化