昨天一个哥们要放假前发奖，把他驾校的发奖方案发我看看。我给他删除了一些奖项，减少了一些奖项的奖金。
例如：合格率奖，他把合格率奖和招生奖发一样的奖金。
合格率奖可以有，但是只能是象征性的！因为合格率达不到年度平均水平，就是教学不合格的。
另外过度追求合格率会影响出人数。
所以，合格率过高的教练，大多不是出人最多的教练。出人最多的大都是合格率中等偏上的教练。
那么你说，是合格率重要，还是出人重要？肯定是出人重要啊！
那么出人和招生相比，哪个重要？肯定是招生重要啊！
所以，怎么能把合格率和招生一样奖金？不是一个水平啊！
你这样理解就明白了：出人，几乎每个教练都能干，都会干！招生，可不是每个教练都能干，都会干啊！
假如招生冠军奖金1000元。合格率顶天就是20%的奖金就可以了。
再例如：我把他的安全奖砍了！
直接砍掉这个奖项了！在某些guoying企业里，人家要找些名目发奖，这个奖金有他们的目的，没有事故就是不给领导找麻烦，发些奖金也正常。
但是在驾校里，这个奖确实没有任何毛用啊！
作为一名教练员，不出事故那是应该的啊！保证安全那是分内之事啊！分内之事，理所当然的事，还要奖金？这不荒唐吗？
作为一面教练员不出事故，才是合格的教练员，才是称职的教练员，除了事故就不称职，就不合格。
不出事故，你发安全奖，标准是不是太低了？
看法律。
《道路交通安全法实施条例》第二十条第二款：在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
按法律规定，学员出事故，教练承担责任。教练都不为他自己负责任，你说这教练能算合格吗？
再看法律。
《民法典》第一千一百九十一条第一款：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
如果对他人造成损害，驾校是要承担责任的，虽然有追偿权力，但是你想要的不是追偿他啊！是要他不出事故啊！
你说一个安全奖，能避免不出事故吗？怎么可能？
所以，不出事故，是正常！不应奖。
如果出了事故，是不正常！应该罚！
这样的心态，再加上日常安全意识教育，才能避免事故发生！
不要搞偏了！
就像招生一样，如果你驾校成交率30%，那么70%的就浪费了。你怎么办？
找原因啊！看靠都是哪些原因导致的？
我在2月1日要闭关录课，就是要录个成交这方面的。
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