为着力破解“小马拉大车”难题，箕城镇坚持以党建引领基层治理为牵引，为“小马”精准赋能，给“大车”有效减负，不断激发基层干事创业的动力活力、提升基层治理效能。
做好“为车减负”减法，理清职责边界
梳理并着力解决“该干什么活、能办什么事、应担什么责”等问题，切实“为车减负”、为干部卸“包袱”。明晰权责事项。科学定编定岗，制定《榆社县箕城镇岗位目录》，全面梳理我镇工作事项，划定人员职责范围，明确机构工作职责；优化执法事项，将赋权乡镇行政执法不合理事项及时上报县级相关部门予以审定，今年我镇综合执法事项已由2022 年下放的 34 项减少为 26 项。精减基层事务。清理一批标识标牌，共清理村外部悬挂标牌 82 块，截止目前，各村外部标识牌为 6 块，内部功能牌为 11 块；整合一批工作群，及时解散“僵尸群”15 个，统筹合并工作群 6 个；规范一批证明事项，对各村目前出具事项证明进行全面摸排、专题研讨、反复论证，目前仅剩 5 项由村级出具证明事项。
做好“为马赋能”加法，推动治理增效
用足用活用好点长、包村干部、大学生村官、村主干、驻村工作队、网格员、执法队 7 支队伍。建强干部班子。建设一个声音、一竿到底、一把尺子、一心为民、一身清风“五个一”好干部的镇党政领导班子，“一把手”带头示范，包联重难点，分管副职全面跟进。培优年轻骨干。将 46 个 90后年轻干部分成 15 个组，每组配备 3 位业务相近、素质过硬的“老师”，点长帮、分管带、包村教，“手把手”传授工作技巧和经验。强化执法队伍。年内执法 42 次，其中单独执法 26 次，联合执法 16 次，处罚秸秆焚烧 8000 余亩，拆除违建 1050 平米，卫片执法 17 宗。全链条培育村官。建立大学生村官“1234”长效培育机制，每天撰写 1 篇日志，一年开展 2 次调研，每季度开展 3 次培训，每年组织 4 次汇报。优化网格管理。科学划分 310 个网格，配备网格员 56名，网格上设党小组 260 个，党员中心户 312 个，登记企业和商铺 405 个。抓好能力提升。对 237 名镇干部、村干部、驻村干部等开展巩固衔接、基层治理、二十届三中全会、党纪学习教育等专题培训班 11 期。储备后备力量。着力培育一支政治合格、素质过硬、数量充足的村后备人才队伍，目前已储备 98 名村书记后备人选、281 名两委班子后备人选。大力招才引智。深入开展“大学生返乡创业、能人（企业家）入乡创业、退休干部还乡创业、农民工回乡创业”“四创”活动，目前已发动 437 名大学生、263 名能人（企业家）、40 名退休干部、340 名农民工共计 1080 人返乡投身家乡新农村建设
供稿：箕城镇
