01
领导讨厌你，会有哪些表现？
1、碰见了，不跟你打招呼，对你视而不见（同别人都会打招呼的）。
2、对你的回应，字数越来越少，甚至惜字如金如嗯，对，是，之类的。
3、尽量不跟你正面接触。能传话的就传话，没人传话的，就发短信，邮件之类的。
4、即便需要跟你沟通时，也不拿正眼看你，反正就是不拿你当回事。
5、不会给你笑脸，总是一副爱理不理，或者很讨厌你的表情。
6、不会跟你开玩笑。
7、再也不会问你的意见，也不在乎你的想法。
8、不管你说什么他都说不对，不同意。
9、对你提出的要求，没有任何回应，如果你继续要求，明显不耐烦。
10、不安排任务，或只给任务，不给资源。11、开始过问你的工作细节，一副不信任的样子，始终持怀疑的态度在询问细节，并总能从这些细节中找到你的毛病。
12、不会再让你参加比较重要的会议，或参与一些重要的项目，或者重要的聚会，把你排除在核心外。
13、开始剥离你的权力，比如更改审批流程，或者找其他人分解你的核心工作。
14、以光明正大的理由，取消你的一些福利。如为了节省开支，取消你的话费补助、油费补助、住房补助等。
15、开始注意你的一举一动，并派人监控你的行为。
16、当着其他人的面给你难堪，比如在你的下属面前指责你失误。
17、有功无赏，有过必罚。
18、对你的工作百般挑刺。不管什么事情，他都能从中找到属于你的问题。即使这些问题不是你的，也会扯到你头上。
或者以前这些问题根本就不是个事，但现在就是大问题，甚至上纲上线放大你的错误。
02
接触一些大领导后，才领悟到大多职场人的缺陷：
责任感太强。
这也是很多职场新人不可避免会有的心理。
1、责任感过强，不是好事
一直以来，在工作中，很多人总是喜欢事事过问，仿佛很多工作没了我就是不行，甚至会主动操心一些其他同事、其他部门的事，给自己揽一些本不属于我的责任。
但是，却没有注意到：
这种责任感过强的心理，不仅让自己累得要死，还容易失去边界感，让同事和格局小的领导觉得我自我定位不清晰、僭越。
甚至，让自己总是陷于一些眼前的琐事，而忽视了更重要、更长远的事情。
比如，忽视去研究专业的进步、开拓新的视野，甚至是忽视工作与生活的平衡。这样的责任心过重，其实不是好事。
2、责任感过强，是多数职场人和职场新人的通病
有心理学研究表明，在职场中，尤其是女性相比男性，在事业上常常更容易表现出过度的责任心。
总是想追求完美、总是心软忍不住想帮更多、总是操心那些发生在你身边的事...最后人均脱发、多囊、失眠、结节...
某行政hr大姐，单位里小到希望公司采购什么零食、处理报销，大到处理一些纠纷，都喜欢找她。
她曾跟我诉苦：管不完，真的管不完，总感觉大家都在需要自己，收到同事的需求，就吃饭、走路、洗澡、睡觉都在想着怎么快速去帮他们解决问题，操心太多，头发是越掉越少。
但其实，或许应该学习《我的前半生》里，唐晶的一段话：
“我那个时候刚进公司，到处发光发热。每次贺涵都骂我，不要帮他们解决问题，不要不请自来地提供帮助，这对你的银行账户没有任何帮助，也不会获得成功。”
责任心过强，会阻碍很多职场人去关注真正更有价值的事，让她们/他们陷入低效率忙碌中，限制了职场发展。
所以，要学会把责任心管控好，不要逢工作就投入大量精力，有时候收比放更重要。
先完成、再完美；先做好份内事，有余力再考虑其他；学会相信他人的能力；学会判断事情轻重缓急...
有责任心是优点，但责任心过重，就是负担了。
03
1、一个人最根本的能力，就是内核稳定。
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