如何确定主题党日内容？

（一）与当前学习任务相结合

参考当前重要的理论学习内容，如党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，将这些内容作为主题党日的核心议题，帮助党员深入理解并掌握最新要求。

操作角度：↓

1. 核心议题聚焦：

明确将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等作为主题党日的中心内容。针对这些理论成果，选择其中的关键章节、重要论述或创新观点进行深入学习和研讨。

2. 分层递进学习：

设计分层次的学习计划，从基础概念到深层次原理，逐步引导党员深入理解理论内容。首先，确保全体党员掌握基本理论框架和核心观点；其次，针对重点难点问题进行深入剖析和讨论；最后，探索理论在实际工作中的应用。

3. 原著原文研读：

鼓励党员直接研读党的文献、报告、讲话等原著原文，原汁原味地理解理论精髓。可以组织读书会、原文解读分享会等活动，让党员交流研读心得，共同提升理论素养。

4. 辅助资料拓展：

除了原著原文，还可以提供相关的解读文章、专家评论、历史背景资料等，帮助党员从多角度、多层次理解理论内容。

（二）围绕中心工作：

根据本单位的中心工作来确定主题党日的内容，确保党日活动与单位的发展目标和实际工作紧密结合，推动中心工作的有效实施。

操作角度：↓

1. 目标导向的策划设计 ：

首先明确单位当前的中心工作任务，如年度经营目标、重点项目建设等，将这些任务作为党日活动的核心议题。

设计活动时，要围绕如何实现这些目标进行策划，如组织专题研讨会、项目推进会等，确保活动内容与单位发展目标高度契合。

2. 实践操作的技能培训 ：

结合单位实际工作需要，开展专业技能培训或实操演练，如数字化办公技能培训、安全生产演练等，提升党员的业务能力和实践水平。通过实践操作，让党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。

3. 团队协作的强化训练 ：

针对团队协作不足的问题，设计团队建设活动，如户外拓展、团队挑战赛等，增强团队凝聚力和协作能力。同时，通过案例分析、角色扮演等方式，提升党员在团队中的沟通能力和领导力。

4. 政策解读与战略部署 ：

邀请单位领导或行业专家对相关政策进行解读，确保党员准确理解政策精神，明确单位发展方向。在此基础上，组织党员对单位战略进行研讨，提出建设性意见，推动战略的有效实施。

（三）针对当前突出问题：

关注单位当前面临的具体困难或问题，如安全生产、团队协作等，以解决问题为目标设计主题党日活动，使党日活动更具针对性和实效性。

操作角度：↓

1.问题导向的专题研讨 ：

针对单位当前面临的具体问题，如安全生产隐患、团队协作障碍等，组织专题研讨会，邀请相关专家或内部资深人士进行分享和讨论，提出解决方案。

2. 实地考察与现场调研 ：

对于需要深入了解的问题，如生产流程优化、客户满意度提升等，组织党员进行实地考察和现场调研，收集第一手资料，为解决问题提供有力支持。

3. 创新思维的激发与引导 ：

针对复杂问题，组织党员进行头脑风暴或创新大赛，鼓励党员提出新思路、新方法，激发创新活力。邀请行业内的创新型企业或团队进行分享交流，拓宽党员视野。

4. 整改落实与跟踪反馈 ：

针对研讨和调研中提出的问题和解决方案，制定整改计划并明确责任人和时间节点。通过定期跟踪和反馈机制，确保整改措施得到有效落实。

（四）融合时事热点：

结合时事热点和社会关注的焦点问题来确定主题党日的内容，引导党员关注和思考社会问题，增强社会责任感。

操作角度：↓

1. 时事热点的专题学习 ：

结合当前的时事热点，如科技创新发展等，组织党员进行专题学习，了解热点事件的背景、原因和影响，引导党员深入思考社会问题。

2. 社会责任的践行与宣传 ：

结合单位实际，开展社会责任项目或公益活动，如环保志愿服务、扶贫帮困等，让党员在实践中践行社会责任。通过媒体平台或内部宣传栏等方式，展示党员在社会责任方面的贡献和成果。

3. 政策解读、未来计划：

邀请专家学者对相关政策进行解读，如环保政策、科技创新政策等，让党员了解政策背景和意图。在此基础上，组织党员对未来发展趋势进行展望和讨论，为单位发展提供参考和借鉴。

4. 创新论坛与思想碰撞 ：

举办创新论坛或研讨会，邀请行业内外专家、学者和党员代表就时事热点进行交流和讨论。通过思想碰撞和观点交锋，激发党员的创新思维和批判性思维。

（五）考虑党员需求：

 通过调查问卷、座谈会等方式了解党员的需求和兴趣点，结合党员的实际需求来确定主题党日的内容，提高党员的参与度和满意度。

操作角度：↓

1. 多元化调研 ：

通过线上线下的调查问卷、座谈会、个别访谈等多种方式，全面了解党员的学习、工作、生活状态及其需求。调研内容应涵盖理论学习、实践锻炼、休闲娱乐等多方面，确保收集到的信息全面且真实。

2. 需求分类与分析 ：

将收集到的党员需求进行分类，如理论学习需求、技能提升需求、心理健康需求等，并深入分析各类需求的紧迫性和重要性。根据分析结果，制定针对性的主题党日活动计划。

3. 个性化定制 ：

在主题党日活动中，针对不同党员的个性化需求，设计多样化的活动形式和内容。例如，为理论学习爱好者提供专题讲座和研讨会，为技能提升需求者提供实操培训和经验分享等。

4. 反馈、调整 ：

在活动结束后，通过问卷调查、座谈会等方式收集党员的反馈意见，了解活动效果及存在的问题。根据反馈结果，及时调整和优化后续的主题党日活动计划，确保活动更加贴近党员需求。

（六）借鉴先进经验： 

参考其他单位的优秀主题党日活动案例，借鉴其成功经验和做法，结合自身实际情况进行创新和发展。

操作角度：↓

1. 广泛搜集案例 ：

通过查阅相关文献、浏览官方网站、参加交流活动等方式，广泛搜集其他单位的优秀主题党日活动案例。

2. 深入分析案例 ：

对搜集到的案例进行深入分析，总结其成功经验和做法。分析过程中，要注重挖掘案例背后的创新点、亮点和可借鉴之处。

3. 模块化设计与灵活组合：

将不同活动的成功元素进行模块化处理，如互动环节、教育环节、实践环节等。根据自身需要，灵活组合这些模块，设计出既具有创新性又符合本单位特色的主题党日活动。

4. 跨领域融合创新：

主动与其他行业或领域的党组织建立联系，了解他们的主题党日活动形式和内容。通过跨行业交流，可以引入新的元素和创意，使活动更加多元和有趣。

（七）绿色发展实践角度：

结合当前生态文明建设和绿色发展的要求，组织“绿色先锋”主题党日活动。包括植树造林、环保知识竞赛、低碳生活实践等，引导党员积极参与环境保护，发挥党员的先锋模范作用。

操作角度：↓

1. 树立绿色发展理念 ：

通过专题讲座、研讨会等方式，向党员普及绿色发展理念，引导党员深刻认识生态文明建设的重要性和紧迫性。

2. 设计绿色实践活动 ：

结合当前生态文明建设和绿色发展的要求，设计“绿色先锋”、评选“绿色之星”等主题党日活动。活动形式可以包括植树造林、环保知识竞赛、低碳生活实践等，提高党员的环保意识和实践能力。

3. 绿色产业链的构建与参与：

（1）组织党员对本地绿色产业链进行调研，了解绿色产业的发展现状、瓶颈和挑战。通过调研，为制定针对性的支持政策或推动绿色产业创新提供参考。

（2）鼓励党员参与绿色产业合作项目，如投资绿色科技初创企业、推动绿色农业和有机食品的发展等。

4. 绿色文化的传承与创新：

（1）结合传统节日或重要纪念日，组织绿色文化节庆活动。如举办绿色音乐会、环保主题画展等，将绿色理念融入文化活动中，提高公众的环保意识。

（2）鼓励党员利用自己的创意和手艺，开发绿色文化产品。如制作环保袋、回收材料制作的装饰品等，既体现了环保理念，又促进了绿色经济的发展。

（八）创意实践角度：

开展“红色创意市集”活动，鼓励党员发挥创意和手工技能，制作与党的历史、文化相关的手工艺品、文创产品，并进行展示和销售。

1. 激发创意灵感 ：

通过举办创意工作坊等方式，激发党员的创意灵感和创新能力。鼓励党员围绕党的历史、文化等主题进行创意设计和实践。

2. 开展“红色创意市集”活动 ：

鼓励党员发挥创意和手工技能，制作与党的历史、文化相关的手工艺品、文创产品等，并进行展示和销售。通过市集的形式吸引更多群众关注和参与，增强党员的社会责任感和使命感。

3.社区参与与互动：

面向社区居民开展创意征集活动，鼓励大家围绕党的历史和文化进行创意设计和制作。通过征集活动，可以挖掘更多优秀的创意作品，丰富市集的内容。

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本篇来源：党建小百科