2024年已经接近尾声,2025年正在向我们招手。在新的一年中,宾州、新泽西、特拉华三州都将开始实施一系列新法案,薪资、住房、就业、医疗、教育、生育各个方面均有涉及,让我们瞧一瞧哪些新法案会影响你的生活吧。
宾夕法尼亚州
宾州州长乔什·夏皮罗(Josh Shapiro)今年签署了超过150项法案,2025年将有一些新法律正式生效。以下是其中一些值得关注的法案:
宾州州长 Josh Shapiro
图片来源:pennwatch.org
议员涨薪
Lawmaker pay raise
自2025年1月1日起,宾州超过1,300名州议员、法官及高层行政人员的薪资将自动上涨3.4%。根据这一法案,议员涨薪将成为法律保障的内容。
根据美联社的报道,州长夏皮罗的年薪将上升至接近246,000美元,成为美国仅次于纽约州州长的第二高薪州长。
新生儿安全港政策
Safe havens
这项法案旨在保护新生儿,允许父母将无法抚养的婴儿交给指定的公共安全机构或医疗机构,而且无需受到法律惩罚。这项法律的核心目的是防止婴儿被遗弃,并提供一个安全的渠道,确保婴儿得到妥善照料。
2025年1月1日起,宾州的安全港法案将这些机构扩展至了急诊护理中心和卫生保健提供者。
图片来源:Philly Voice
助产士服务保障
Doula access
自2025年1月1日起,宾州的新医疗补助计划将涵盖助产士的产前教育和产后支持服务,包括分娩期间和产后一年的服务费用。
“宾州最近扩展的医疗补助计划为助产士提供了成为认证服务提供者的途径,增加了女性在产前、产中和产后的护理团队中获得助产士支持的机会,从而有助于改善宾州妇产科人手不足的困境。”
保险涵盖肿瘤生物标志物检测
Biomarker cancer testing
自2025年1月1日起,所有由宾州监管的健康保险计划,包括医疗补助,将涵盖肿瘤生物标志物检测。
“保险公司必须为肿瘤生物标志物检测提供保障,以便在诊断、治疗、疾病管理或疾病监控过程中,为被保险人提供个性化治疗决策支持。”
图片来源:Wellmark
围产期与产后心理健康援助
Perinatal and postpartum mental health
围产期(怀孕后期和新生儿出生后的短期阶段)与产后教育法案将于明年夏季之前启动,这是一项旨在应对围产期产后抑郁症及焦虑症的宣传活动。
“要求向孕期妇女提供有关围产期及产后情绪障碍和焦虑症的相关信息,并为卫生部门提供相关职责。”
创伤后应激障碍可获工伤赔偿
Post-traumatic stress injury
自2025年10月起,包括急救员、消防员、州警员及治安官在内的应急响应人员,如因创伤后应激障碍而无法工作,将有资格申请工伤赔偿。
“在员工遭受创伤后应激障碍(PTSD)期间,工伤赔偿福利应在创伤后应激障碍的期间提供。”
图片来源:compliancy-group.com
医疗行业竞业禁止协议
Health care noncompete agreements
自2025年1月1日起,《医疗从业者公平合同法》(The Fair Contracting for Health Care Practitioners Act)将禁止某些竞业协议的执行,尤其是涉及雇主和医疗从业人员之间的协议。
“医疗行业的竞业禁止协议限制了有益于员工和患者的行业竞争,并可能阻碍医疗从业人员在宾州执业。”
新泽西州
新泽西州的州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)同样签署了一系列新的法案将在2025年正式实施,其中最引人瞩目的莫过于提高最低薪资标准。
新泽西州长 Phil Murphy
图片来源:abc7ny.com
提高最低薪资标准
Minimum wage increase
自2025年1月1日起,新泽西州最低薪资标准将上涨0.36美元,达到每小时15.49美元,这一变动是2019年由州长菲尔·墨菲签署的法案的一部分,旨在逐步提高小时工的薪资水平。
对于季节性员工(短工)来说,最低时薪将提高至14.53美元,而小费工人的最低时薪则将上调至5.62美元。
性侵受害者权利保障
Rights of sexual assault victims
自2025年1月1日起,性侵受害者可以要求获得有关案件进展的通知,包括与案件相关的法医证据的状态。
图片来源:Education Week
教师资格认证简化
Teacher certification
自2025年1月1日起,新泽西州教育委员会将取消对部分教师的要求,在申请教师资格证书时不再需要完成委员会批准的基本阅读、写作和数学技能测试。
提高薪酬透明度
Pay transparency
自2025年6月1日起,新泽西州将要求雇主在提供晋升机会和职位列表时保持薪酬透明度。
“雇主应采取合理措施,宣布、张贴或以其他方式公开内部或外部招聘广告中的晋升机会,并提前通知所有相关部门的现有员工。”
个人信息保护
Data protection
新泽西州的数据保护法案要求“某些实体企业”在收集和披露个人数据时,通知消费者。该法案将于2024年1月15日生效。
图片来源:NJ Governor’s Office
阅读自由法案
Freedom to read
这项法案将在明年年底之前实施。主要目的是防止学校或公共图书馆因“任意”原因禁止或下架书籍,保障公众对知识和教育资源的自由访问。
此外,该法案还为图书馆工作人员提供了法律保护,防止他们因遵守该法案而面临民事或刑事诉讼。
可负担住房
Affordable housing
这项“里程碑”法案将支持新泽西州各市镇在2025年起履行其可负担住房责任。
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“社区事务部将根据以往的法院判决,公布市镇当前和未来对可负担住房的需求非约束性计算。”
医疗债务减免
Medical debt relief
新泽西州的最新立法,旨在帮助家庭避免陷入医疗债务困境,并保护个人免受掠夺性医疗债务催收者的侵害。根据墨菲州长办公室的说明,这项法案禁止医疗债权人或医疗债务催收者在法案生效日期之后,将患者的医疗债务报告给任何消费者报告机构。
该法案还规定,医疗债权人或医疗债务催收者不得在消费者报告中记录已支付的医疗债务或金额少于500美元的医疗债务,不得对医疗债务收取超过每年3%的利息,不得对年收入低于联邦贫困线600%的患者进行工资扣押以收回医疗债务,也不得在医疗债务账单首次发出后的120天内采取任何催收行动,或对已接受并遵守合理还款计划条款的患者采取催收行动。
永久化户外用餐许可
Making outdoor dining permissions permanent
州长墨菲签署了一项立法,将取消允许餐厅和特定酒类零售商及制造商在指定户外空间或公共人行道上提供户外用餐许可。
根据新法律,原本预计在2024年11月到期的临时户外用餐许可,将允许持有临时许可的任何机构将其转为永久许可。
特拉华州
去年,美国的“第一州”特拉华州出台了提高最低薪资水平和雇主税收减免等政策。新年也有一些新法案即将生效,比如下面这些:
提高最低薪资标准
Minimum wage increase
特拉华州将在2025年上调最低工资标准,届时最低工资将从每小时13.35美元上涨至每小时15美元。
图片来源:The Guardian
堕胎保险
Abortion insurance
特拉华州的“堕胎保险”政策是指,特拉华州将要求所有符合条件的保险计划覆盖与堕胎相关的医疗服务,包括堕胎手术本身及相关的健康护理服务。
从2025年1月1日起,这一政策将适用于医疗补助(Medicaid)计划,而对于大多数私人保险和州监管的保险计划,这项政策将从2026年1月1日起生效。
根据这项法案,所有的健康保险计划(包括医疗补助)必须覆盖与终止妊娠相关的服务,而这些服务不受任何免赔额、共同保险、共付额或其他费用分摊要求的限制。换句话说,符合条件的个人将可以在没有额外费用的情况下,获得堕胎及相关服务的完全覆盖。
这一政策旨在确保堕胎服务在医疗保险体系中得到更广泛的支持,尤其是为了保障低收入群体和需要堕胎服务的女性,减少因高额费用而无法获得必要医疗的情况。
图片来源:Delaware Department of Labor
带薪休假
Paid leave
特拉华州的带薪假期政策,旨在为符合条件的员工提供带薪休假,以便他们可以照顾新生儿、处理家庭成员的健康问题、处理个人健康问题或伤害,甚至是帮助家人应对兵役产生的问题等情况。
符合条件的员工可以在休假期间获得高达80%的工资补偿。资格要求员工必须在同一雇主下工作至少一年并且工作时间达到1250小时。
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