孝义市着眼于持续巩固脱贫攻坚成果
全面推进乡村振兴
注重在提能力、抓管理、强保障上发力
抓细抓实驻村干部管理工作
促使驻村干部履职尽责
确保选得优、下得去、管得住、干得好
为全面推进乡村振兴注入强劲动能
优化队伍选派
严格标准、严把关口，充分考虑年龄、专业、经历等因素，严格派出单位前置审核，选优配强第一书记和工作队员。今年对年龄偏大、工作关系变动等不能胜任驻村工作的人员做出了调整，优化调整第一书记3名，驻村工作队员3名，对于新驻村干部设立不少于15天的驻村工作交接期，并移交工作清单，确保驻村工作无缝衔接，总体保证帮扶队伍稳定有序。
开展履职培训
提升驻村工作队适岗本领，激发内生动力。开展集中培训2次，对全市县级领导干部，各乡镇（街道）党（工）委书记、市直各单位负责同志共计120余人就巩固衔接工作、驻村帮扶政策、驻村帮扶重点工作进行专题培训；10月26-28日对各乡镇（街道）组织委员、分管副职，各驻村第一书记、工作队员共计110余人就政治理论及党规党纪教育、驻村专业化能力提升教育、案例分享等进行专题培训，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，以“拼”的姿态、“闯”的劲头，努力在乡村振兴、基层治理的生动实践中增长实干本领。
健全管理机制
市委组织部通过党建工作调度会、驻村帮扶推进会等安排驻村帮扶工作8次，出台《孝义市驻村帮扶工作队管理办法》，进一步健全市、乡、村分级负责、分层管理责任体系。压实乡镇（街道）属地管理责任和党（工）委书记第一责任，12个乡镇（街道）全部明确分管副职，落实具体管理责任。乡镇（街道）严格执行每周工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束、请销假、外出报备等制度。市委组织部与市乡村振兴发展中心建立联席会议工作机制，每月召开联席会议，形成推进驻村帮扶工作的合力。
强化到岗履职
严格落实“五天四夜”驻村工作制度，对驻村帮扶干部纪律执行采取电话抽查、实地督查、视频抽查等方式进行督促检查。采取“四不两直”方式共抽查35次，针对督导检查内容建立工作台账，发现问题清单12条，共约谈3家派出单位分管领导，9名驻村工作队员，对督导检查反馈问题向派出单位下发限期整改通知5份。
建强基层组织
各驻村工作队协助乡镇党委抓好帮扶村“两委”班子建设工作，指导健全完善党务公开、“三会一课”、主题党日等一系列相关制度，推动了26个村的党员干部深入学习，帮助培育储备村党组织带头人后备力量110人，发展年轻党员22人。工作队员充分发挥活力强、学历高、眼界广、电脑熟等优势，对156名村干部进行“传帮带”，引导广大农村党员在推动乡村振兴中走在前、作表率。
用心用情用力
26个驻村工作队围绕群众最急最忧最盼问题，分类开展重点访、持续访、常态访，加强外出务工就业人员跟踪服务管理，累计走访群众7500户2.6万余人。对本村群众反映的烦心事、揪心事，逐一建立台账，逐项落实到位。同时，各工作队主动作为，帮助农户直接采购农副产品18万余元，帮助销售农副产品13万余元，为村民办实事好事200余件。
来 源 |中共孝义市委组织部
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