注1：骗你的，我没有找工作
注2：没骗你，我真的爬了1000+条BIM招聘信息
最近抽空学习了爬虫、数据分析。学习过程中得到了一份2019年的BIM职位招聘数据。
然后产生了一个想法：是否可以分析一下2024年的BIM职位招聘数据，在了解2024年BIM行业的招聘情况之余，也可以与2019的数据进行比对，看看BIM行业的招聘市场，在疫情前后发生了哪些变化？
于是，我在招聘网站爬取了1000多条BIM职位的招聘信息，这些信息的发布时间在2024年1月1日~2024年5月18日之间。
然后，就有了你现在看到的这篇文章。
我尝试分析招聘信息中的平均工资、地域分布、企业类型、行业划分、岗位要求等情况，尽可能地展现一个清晰的BIM职位市场全貌。
不过在正式开始之前需要特别说明，不管是2019年的数据，还是2024前5个月的数据，包含的信息量都不算大，两个年份的数据各自也都只有1000多条。
而且我也只是刚接触数据分析不久，对数据分析的理念还不清晰，还不清楚怎么做才算是好的数据分析。
所以这篇文章不能算作数据分析报告，只是借用数据分析这个主题，跟大家唠唠嗑。
通过图表，2024年前5个月平均工资级别占比最高的是8-10K，占了28.97%；第2是6-8K，占了18.15%。
与2019年的数据对比，会发现2024年前5个月的平均工资在6K以下占比少了，但在10K以上的占比也少了。
『2』城市工资中位数排行
哪个城市最愿意为BIMer掏钱？
2024年前5个月，平均中位数最高的前5名是杭州、南京、广州、合肥、苏州。
整体而言，2024年的BIM职位工资中位数比2019年有所提高，前11名都突破了9K。
但在招聘的职位数量上，2024年的前5名加起来，才赶上2019年的北京。
『3』城市职位数量分布
由于2019年的数据只包含了13个城市，而2024年的数据包含了80个城市，所以在地图中，2024年的职位分布更加广泛。
但观察同一个城市的数据，也就是那些红色与蓝色合并的圆形，会发现红色的面积比例明显比蓝色要少，也就是说，同一个城市，2024年前5个月提供的BIM职位数，相对于2019年存在明显的萎缩。
新疆、西藏有少量岗位，需要洗涤心灵的朋友可以考虑一下。
『4』企业工资中位数
相比起2019年的公司越大，工资越高。到了2024年，各类型公司提供的工资中位数基本持平。
『5』企业提供职位数
2019年，小型企业提供BIM职位数，占了所有职位数的55.30%。但到了2024年，这个占比降低到36.41%。
我个人猜测，这几年确实存在小型BIM企业大量倒闭的现象。
『6』行业工资中位数与职位数
在设计院一遍哀嚎的当下，建筑设计行业反而提供了472个BIM职位，而且工资中位数还到达10K，出乎意料。
在房地产一遍哀嚎的当下，房地产开发行业反而提供了124个BIM职位，而且工资中位数还到达10K，出乎意料。
『7』职位需求排行
通过对所有招聘职位进行词频分析，2024年需求最大的是「BIM工程师」，但这个职位的定位一直比较模糊，根据我在各大微信群的摸鱼经验，BIM工程师就那种，至少会18种技能，懂180种软件，月薪1800的人。
其次需求比较大的，就是设计师，机电人员，建筑设计人员，这种带有明显专业属性的BIM职位。
『8』职位要求分析
2024年1000+个职位的岗位要求描述，合计约30万字。
对岗位要求的内容进行词频分析后，能看出企业需要懂设计、施工、管理的人。同时，对于软件掌握要求，Revit，Navisworks，CAD依然是三巨头。
但是，仅凭词频分析，我们能从这些岗位要求里提取到的内容还是很少，但30万字的内容我又确实懒得看，所以我把这些内容交给了AI去解读。
然后我问了AI很多问题，以下是其中2个：
问题1：这些公司对应聘者提出了什么要求？
教育背景：
•多数职位要求本科及以上学历，相关专业背景是必须的，如建筑、土木工程、机械、电子工程等。
专业技能：
•熟练使用BIM（建筑信息模型）软件是一个普遍的要求，包括Revit、AutoCAD、Navisworks等。
•具备CAD制图能力，能够识读和制作设计图纸。
•有些岗位还需要掌握3Dmax，Photoshop等图像处理和三维建模软件。
工作经验：
•大多数职位要求候选人具有相关领域的工作经验，通常是1到3年以上，有些高级职位要求更长的经验，如5年以上。
•具有BIM项目工作经验或在施工现场有实际操作经验是一个加分项。
专业知识：
•需要扎实的专业知识，熟悉相关行业的规范和最新技术动态。
•具备一定的产品研发能力和思维，以及技术支持和解决方案提供的能力。
综合能力：
•要求较强的学习能力、沟通协调能力和团队合作精神。
•责任心强，能吃苦耐劳，有良好的职业形象和工作热情。
其他要求：
•有些职位特别注明需要提交个人作品或项目案例。
•英文图面制作经验以及具备技术职称（如工程师）者优先。
总的来说，这些公司的招聘要求反映了对候选人综合素质的高要求，特别是专业技能、工作经验和团队合作能力是重点关注的方面。
问题2：给应聘者有什么建议？
提升专业技能：
•软件使用能力：大多数职位都要求熟练掌握BIM相关软件（如Revit、AutoCAD、Navisworks等）以及设计软件（如3Dmax、Photoshop、AE等）。建议应聘者尽量熟悉这些软件，并在简历和面试中展示自己的熟练程度。
•建模和渲染能力：许多职位需要应聘者具备较强的建模和渲染能力。应聘者应多参与相关项目，积累实战经验，并准备好展示自己优秀的作品集。
注重实际经验：
•项目经验：部分公司特别看重实际项目经验，如建筑动画项目经验、大型公共建筑BIM设计经验等。应聘者应尽可能参与相关项目，积累经验并准备好在面试中讨论这些经历。
•工程经验：对于工程类岗位，实际施工经验和工程项目经验尤为重要。应聘者应强调自己在工程项目中的角色和贡献，并展示解决问题的能力。
获取认证和资格：
•职业资格证书：一些岗位优先考虑拥有BIM岗位资格证书或其他相关职业资格证书的应聘者。应聘者应积极获取相关认证，增加自己的竞争力。
提升软技能：
•沟通和团队合作能力：许多职位要求应聘者具备良好的沟通能力和团队合作精神。应聘者应在面试中展示自己在团队中协作的经历，并准备好例子说明自己如何有效沟通和解决冲突。
•责任心和细心：这些是许多公司强调的素质。应聘者应通过具体事例展示自己的责任心和工作细致程度。
职业态度和学习能力：
•积极主动和学习意愿：公司往往喜欢那些主动积极并且愿意不断学习新知识的员工。应聘者应展示自己的学习经历和对新技术的兴趣。
工作平衡和福利期望：
•了解加班和工作强度：一些职位要求应聘者能够接受加班和高工作强度。应聘者应在面试中了解清楚公司的加班政策和工作强度，确保自己能够适应这些要求。
•福利待遇：关注公司提供的福利待遇，如五险一金、餐补、年底双薪等。应聘者应明确自己的福利期望，并在面试中与公司讨论这些问题。
『End』
2019年，黄帝在群里说了这么一句话：
我当时觉得这句话说得很有道理，但并没有深刻的体会。直到我做完这次BIM招聘的数据分析，才对这句话增加了一点点理解。
比如大量的小型BIM企业消失，所以现在去创业搞BIM公司不是好选择。既然大中小公司的薪酬水平都已经差不多，那就多考虑企业文化，人员素质，通勤时间等因素。天天喷Revit是垃圾软件，但它依旧是应聘的刚需技能。
这些东西，在我进行信息分析之前，都没有很清晰的感受。
更有趣的是，一开始，我其实不知道自己需要分析什么东西。文章中出现的图表，都是从胡乱设置开始，再慢慢修改，逐渐成型，然后得到一个我没有预计的结果。这是一个不断修改、发现的过程。这些东西不实实在在付出行动，永远都得不到结果。
如果你对爬虫、数据分析感兴趣，可以参考以下两个教程，5天学习到实操。
最后，如果你需要2024年前5个月的BIM职位招聘数据，可以在我的个人公众号 装BIM 里发送关键词：2024BIM招聘 获取下载链接。
