因缺乏工人和行动来解决该机构的问题，AIMA工人罢工的消息闹得沸沸扬扬。
全国公共和社会职能工会联合会（FNSTFPS）在新闻发布会上表示，罢工是工人们在被逼至极限后所采取的措施。
联合会领导人阿图尔·塞凯拉（Artur Sequeira）指出，罢工通知向公众揭露了一系列未被公开的内幕，AIMA内部的问题再次浮出水面。那就是，AIMA由于缺乏足够员工而未能回应，正如移民们所言。塞凯拉补充道：“整个过程充满了疲惫和不满，工人们必须发出改变的信号。”
工会领导人指出，不满情绪的根源在于AIMA的混乱状态，甚至不清楚具体有多少工人。
在一份包含25项工人需求或制约因素的文件中，一些抱怨揭示了沟通上的困惑，例如难以就日程安排或缺勤理由进行沟通，缺乏对团队组成的了解，缺乏对工人的监督，以及与管理层沟通的不足。
除了工人超时工作超过150小时却未获得应得工资之外，其他投诉还包括缺乏专业技术人员、恶劣的工作条件、以及工人在未接受培训的情况下突然被调去做其他工作。
FNSTFPS在月初与政府举行了会议，并预计在9月举行新的会议，要求通过政治途径解决问题，为AIMA提供符合实际需求的工作岗位人员分布图，并纳入社会文化调解员，结束与私营社会团结机构的协议。
工会领导人警告说，调解员与公务员制度没有联系，当他们执行某些任务或访问数据库时，例如创建支持决策的报告时，他们不能这样做。阿图尔·塞凯拉总结说，在AIMA，“没有足够的工作人员，没有管理，没有规范AIMA运作的规章制度，各部门在人事方面存在许多困难，整个过程让工作人员感到非常疲惫。”
关于政府为解决40万个未决案件而宣布成立的特派团结构，工会领导人感到遗憾的是，这一进程尚未奏效，仍然没有雇用人员。他指出，将工人从AIMA调走以将其安置在该结构中是“揭开一面掩盖另一面”。他主张，现在感受到的问题应该在AIMA开始运作之前就得到解决。
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