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遇到裁员不要怕，资深HR给你3条良心建议！

文摘   2024-11-03 10:38   广东  
关注我的你，是最善良的！

只为苍生说话，用笔杆子道明事态原委、丈量人间温情。






良心建议！





伴随着经济的恢复，绝大部分企业已经开始重振旗鼓，调整方向，加速线上转型，来扭亏为盈，持续发展。然而在员工忍耐了一年没有涨薪，没有奖金，甚至有一部分人自愿降薪来跟公司同舟共济的时候，公司的高层却不作为，没有任何重新开始的迹象，却一味裁员，降低人力成本


01
遇到裁员不要怕
如果你面临裁员，请赶快收藏点赞，用智慧和法律来捍卫我们的合法权益！伴随着经济的恢复，绝大部分企业已经开始重振旗鼓，调整方向，加速线上转型，来扭亏为盈，持续发展。
然而在员工忍耐了一年没有涨薪，没有奖金，甚至有一部分人自愿降薪来跟公司同舟共济的时候，公司的高层却不作为，没有任何重新开始的迹象，却一味裁员，降低人力成本，力求在3月底审计年报上美化数据到极致。
而员工这些廉价劳动力就白白成了牺牲品。

今年三月份，
我的身边很多同事面临了裁员。既然公司对我们不仁，且已经走到了裁员通知这一步，那我们必须拿起法律的武器保护好自己的合法权益，力求我们的合法权益最大化，这个时候一定不要考虑跟公司的情分，跟领导的交情，即便跟领导多交心多心腹，这个时候只要领导不走，他一定是站在公司这边的，并且还会跟你打感情牌逼你主动早点离开！小伙伴们一定要坚定信念，才能争取到最终的胜利！
小伙伴们有没有发觉这么一个规律，就是公司在准备裁员之前，往往会有很多“传闻”，例如某某部门要裁去三分之一，某某部门不再保留，公司整体目标一季度减员50%等等，甚至有的小伙伴已经能提前猜出自己已经在名单上了，例如老板不再过问和追踪你的工作状态，一些公司级别的管理大会和培训会议不再邀请你，
这些都是信号。

往往这些传闻和信号最终都是真的。
这就很奇怪了，既然是裁员，肯定是保密且公司不希望对外宣传的，因为毕竟对公司整体形象不好，那为什么这么快这些机密的消息就传到了这些基层的员工耳朵里？
道理很简单，其实就是HR和管理层内部造势，舆论压力，让一部分员工觉得自己面临被裁，加速外面寻找工作的机会，等到谈判的时候，因为外面的工作机会谈的七七八八，甚至有的offer也接了，因此也希望快速拿到赔偿和离职证明就可以痛快走人了，这个时候会很容易接受HR给的最低的赔偿计划，如何快速争取利润最大化？
那小伙伴在接到HR或直线老板通知后，一般都会找一个办公室去沟通，有的直线老板会提前简单沟通下，解释说明这个裁员名单完全不是他定的，也完全不是他来掌控的，自己一会跟HR努力去谈，争取合理的权益。这些都是唬你的鬼话和套话！首先，除了你的直线领导跟你朝夕相处，知道你的动态你的想法，没有HR或者领导的领导如此了解你，甚至绝大部分连你的名字都不知道，如果不是你直线领导定的名单，又会是谁定的呢？
谈判时候最紧张刺激的时刻来了，接下来的几个步骤一定要按照顺序全部做完，这样在心理战术上你就先妥妥的给HR一个下马威，让他不敢轻视你，也为你接下来争取利益最大化打好基础:
小伙伴进去办公室的时候，一定要神情自若，不要慌，悄悄打开手机的录音功能，全程录音，记住从这一刻开始，任何你和老板和HR的对话一定要全程录音，重要的事情说三遍：一定要全程录音！一定要全程录音！一定要全程录音！
见到HR后，先问清楚其中文姓名，有一些外资公司，会叫英文名，记住一定要问清楚中文名，对直线经理也是中文名全称称呼，这在后期诉讼的时候是十分重要的。有的HR可能就知道你录音了，所以就会问你中文名，问你员工号，问你身份证号，不要怕，正常回答，并且反问他的员工号，他的身份证号，一定要坐到对等的局面，且你的老板现在也跟你是平起平坐的，不用再忌惮老板什么。
HR会先跟你简单说一下裁员背景，并告诉你可以先选择内部转岗，这个时候最好不要挑转岗，主要原因是有可能转岗的职位是虚的，你选择了转岗，就意味着放弃了赔偿，然而转岗还需要面试等考核，很有可能是不会让你通过的。而且裁员的同事，一般就算转岗有职位，老板可能也会三思，除非关系特别好除外。
接下来让直线领导先开口这次裁员的原因，大部分公司会说是公司组织架构调整，业务缩减等原因，进行人员调整。在此期间，自己主动哭诉自己的工作血泪史，一定要说清楚自己来公司这么多年，历数下自己的工作业绩和成就以及我XXX（中文名）为公司付出了这么多，没有功劳也有苦劳，为什么会裁我这种话，套出老板说不是你的原因，是公司的原因进行的人员调整。宝宝们，要的就是这句话，这个也在后续仲裁的时候对你有决定性的帮助，因为不是个人原因辞退，公司强制辞退的话，是可以拿到2N赔偿的！
同时，如果有公司要在3.31发年终奖，但是劳动合同中有规定，如果在3.31之前离职，是没有办法拿年终奖的，这块也要问清楚公司年终奖如何结算，大部分公司会在要发年终奖之前发一封沟通信，里面写的是因为公司效益不好，今年的年终奖不发或者减半，不管怎样，一定要问清楚年终奖如果正常发放，那么发放的计算逻辑是什么（比如13薪或去年全年工资乘以20%等），引导HR说清楚。
这个时候就可以大胆合理提出自己的诉求了！告知HR首先公司没有破产，且正常运营，同时自己没有任何重大过错，是公司主动要求裁员的，那么按照劳动合同是需要赔偿2N的（具体赔偿计算在下一章展示），给HR列一个具体的计算公式及具体金额，让他回去跟领导汇报。
HR很可能会诱骗你，告知一般都是赔偿N，或者威胁你不给你开离职证明，或者开单解证明说让你下一份工作不好找。这个时候一定要云淡风轻告诉他，不需要，自己接下来会去创业，且社保断了，就意味着已经离职了。并且如果强制辞退或者不开辞退报告，自己会去走仲裁，并制造舆论，法律是会保护弱者的。
同时需要给予适当的警告，告知其是学过劳动法且有私人律师，且掌握公司核心资料和客户(需要先仔细查看下签署的劳动合同，包括保密协议和竞业限制，如果公司只有要求义务保密和限制竞业，却没有给你权力，也就是没有给你保密费和限制竞业的相关费用，那么权利和义务不对等，你是不需要保密和限制竞业的)
这次的谈话基本就告一段落，告诉HR，让她们好好考虑你的赔偿方案，自己有的是时间，很多事情不需要一天就完成的。当然放了狠话后还要往回收一下，跟自己的直线经理也沟通下，希望直线经理也能多帮忙申请，也相信自己的直线经理是会站在自己这边帮助自己的。接下来就交给他们后续处理，然后从容地离开会议室就好了。直线经理会后会和HR商量具体赔偿，他们也知道你是有备而来，所以也是看人下菜碟，会给你赔的多一些！
这次谈论之后，陆续HR还会找你谈若干次，我的同事就是在被HR和经理约谈第6轮的时候，终于谈崩了，因为已经达到他们赔偿的上线了，只能最后走单解了，这个时候已经探到双方的底线了，如果能接受最终的赔偿，需要找一个中间人再去跟HR沟通下，签署相关赔偿协议，如果跟自己的预期仍然差距甚远，那么拿到单解合同就直接去找律师走仲裁和诉讼（仲裁和诉讼的流程在下一章讲解）。
 每一次和HR的沟通都是斗智斗勇，小伙伴们不要有任何心理负担，也不要因为面子问题，轻易就签订了不平等条约，一定要有耐心打好这场持久战，最后还会有律师站在你这边帮助你利益最大化，而且裁员是件好事，起码拿到一大笔钱，比中彩票还开心，先玩一个月调整好心态再找个更好的工作，不要太开心哦~~祝小伙伴们都能拿到最满意的赔付。
 赔偿金的计算及怎样争取自己的合法权益？赔偿金的最大合法化的计算如下，记住赔偿金是不需要上税的：2N+年终奖+防暑降温费每月189.7元*12个月*工作年限+未休年假+加班费
其中劳动法中规定N如下：假设A工作年限2年3个月，工资去年平均为1万元（低于天津社平工资三倍，天津2019年社平工资为6323元，3倍社平为18969元，天津2020社平工资为7073元，但是人社网还未出官方通知，所以企业都按照2019年标准赔付，但是要跟企业争取按照2020年计算，因为差不多在每年的6月底7月初会公布去年的社平，如果真的走到仲裁诉讼也会按照当时最新的公布数据为准，一般仲裁诉讼也最少需要3个月时间，所以肯定会是2020年最新数据），按照如下标准，因不满6个月，须支付半个月工资，因工资低于社平工资，按自己实际工资计算。因此2N=2*2.5年*10000=50000元。若A工作年限为2年9个月，月工资为3万元，则2N=2*3年*3*7073元=127314元。
劳动法规定如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
年终奖或13薪若是在3.31发放，要按合同声明计算，若合同中未写清楚具体计算规则，一定要在跟HR谈判的时候问清楚并录好音，公司任何年终奖相关的邮件，以及KPI如何打分规则和打分的证据一定要保存好。比如邮件或者内部SAP等人事系统KPI打分截图。防暑降温费是国家法定，不过要看合同中是否有补贴以包含了防暑降温费，若包含了则不能再要求
未休年假应将去年带过来加上今年的年假折合工资计算，今年因未到年底，因此若年假全年15天，3.31离职的话，则年假应为1/4*15=3.75天。最终未休年假为年假天数*日工资即可。剩余年假这边也要搜集好系统记录的截图。加班费，若是上下班打卡的员工，若有加班一定要搜集好证据，晚上加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍工资计算。
通过上述计算规则后算出最大的应得金额，减去律师诉讼费10%*诉讼金额，减去时间成本，按照一年期3%的IRR内部收益率计算，与实际公司给的赔付金额相比较，若相差不远，建议可以接受公司的赔付，且合理多争取一些，比如社保多交一个月等。但如果差距甚大，且公司态度很强硬很流氓，那么也不要怕，直接让其开单解合同，直接走仲裁诉讼即可。
例如：按照赔偿金最大合法化计算，公司应赔20万元，则实际可拿到手金额为20万元-10%*20万元-（20万元-20万元/（1+3%））= 17.42万元若公司赔付金额离17.42万元相差不远，则可与公司多谈几轮后争取共同利益最大化。若相差甚远，且公司态度强硬没有商量，那么恭喜你中了大奖，快速拿到单解合同！流程是先仲裁调解，如果协商不一致再走诉讼。
一般仲裁是3~6个月，诉讼也是3~6个月。因此整个流程下来是6~12个月时间，不过一般公司为了名誉，大概率在仲裁的时候就赔付了，因此小伙伴们不要过多担心。顺便可以查看一下裁判文书网，你的单位近期有多少这个类型的官司，如果都败诉了，那么恭喜你真的要中大奖了~~！
离职文件分为“主动离职”与“公司辞退”与“单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致”，其中只有“公司辞退”也就是上文所说的单解才能去街道或党群服务中心领取失业保险金，最多可以领取24个月，每个月不到1000元，刚好可以交最低社保960元。
如果新的单位是国企或者大型外企，会对公司辞退比较敏感，这个时候也可以告知离职证明丢失，可以让用人单位查看社保断交记录证明已离职。如果想去私企或者自己创业的话，可以选择公司辞退，这样可以领取失业保险金。
公司最后会给你2页纸，一页是辞职证明，一页是具体赔付的说明（里面有详细的不上税的赔付的金额，赔付的时间，以及你的收款账号），如果有奖金的话，可以让其再打印一份奖金的说明。有的公司赔付说明不给你，这个时候就要拍照留证据，否则你签了主动离职，又不给赔付的证明，到时候公司不认账，你去走仲裁和诉讼都会败诉的！这个是关键，再签之前一定要问清楚，录音，否则不要签字。因为签字之后代表你认可文件所说，这个时候法院也没法帮你争取了！
被离职后如何调整心态？开开心心857，开开心心去旅行，回来之后再找工作，每天朋友圈各种秀美食，记住，留下来继续苦逼工作的人才是最惨的~~
被裁也可以重新出发。在现在这个情况下，被离职是一件很正常的事，不要因为这个否定自己。你被裁有可能是因为现在的平台已经无力承载你的能力了。被裁不可怕，没有准备才可怕。要做的第一件事一定是梳理自己的经济状况。这个时候焦虑是没有用的，先梳理一下自己的情况，留够3-6个月的生活费用，没有必要的支出就能省则省了。
人在面临生存压力的时候大概率是没法理性思考的，这个时候你就知道兜里有钱能有多安心了。想想自己的优劣势，找到后面的求职目标。总是要继续出发的，不如就乘着这段时间好好思考一下，先取悦自己，做让自己快乐的事，
然后才能有更多的发展。

 http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxMTkyMTAzOQ==&mid=2247526387&idx=1&sn=2a552d51bc13a977043961ee061d89aa
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