水务集团工会成立于2009年3月，现辖10个基层分工会、会员900余人，以“六有”职工之家和“五有”职工文化阵地创建为统领，坚持以党建带动为牵引、组织建设为基础、作用发挥为关键、机制健全为保障、职工满意为目标，打造水务“四型”工会（民主型、培育型、文化型、服务型），在促进企业文化建设、保持职工队伍稳定、打造特色品牌、构建劳动关系和谐企业方面发挥重要作用。
依托“职工之家”文化阵地，采用轮席制开展各类主题文化沙龙。持续深化五大员工社团建设，利用新员工培训、青年职工团建、成立艺术团等契机，充分调动职工参与热情，发掘文艺特长人才。近年来，组织开展“干花团扇”手工活动、“甜蜜有约‘焙’感幸福”蛋糕烘焙活动、“咖啡品鉴”活动、“赏梅寻春 闲趁东风放纸鸢”活动、陶艺制作活动等，形式丰富多样、内容精彩纷呈。
积极发挥工会“娘家人”服务职能，组织开展疗休养、春秋游等活动；为新员工送去慰问信激励成长；举办职工荣退仪式，为荣退职工定制光荣退休纪念牌，佩戴绶带并献花；重要节日前，走访困难党员职工、退休军转干部、退休及在职大病职工，让职工真切感受到企业关怀。与长兴和平镇吴村结对，定期走访慰问困难家庭、资助贫困学生，为特殊群体送去温暖和爱心。
湖州市有限空间安全作业实训基地（湖州市水务集团实训基地）建设投用，打造全省供排水行业综合性技能实训基地标杆，基地与市应急管理局合作项目获评“2023年度湖州市改革突破奖铜奖”。深化导师传帮带机制，依托陆烨创新工作室、太湖水厂技术创新工作室、污水分公司党员创新工作室，培育基层优秀人才与业务骨干，打造6支精良队伍、共计50余人。
接下来，集团将继续扛起国企使命担当，立足发展所需、职工所盼、工会所能，全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事，团结凝聚广大干部职工在加快打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明典范城市征程中感恩奋进、实干争先。
