在时代的考卷前，乡镇作为基层治理的前沿阵地，书写着党建引领、乡村振兴、民生改善、社会和谐的生动篇章，而乡镇党委书记，作为一方热土的领航者，他的决策和行动，直接关系一方百姓的福祉与未来。 为全面展示基层党组织书记的工作成果和经验，提升他们的履职能力，进一步推动基层治理和乡村振兴，同时，为他们提供一个交流、分享、学习的平台，旬邑县委组织部和旬邑县融媒体中心联合推出《乡镇书记晒答卷》专栏。展示全县镇（街道）党委（党工委）书记在基层党建、人居环境整治、民生保障、社会治理等领域取得的成绩。
以党建画笔 绘就乡村振兴新画卷
聚焦理论武装，深耕思想政治“责任田”。太村镇以深化“干部作风能力提升年活动”、党纪学习教育为抓手，深入开展“五学五比五提升”活动，组织全镇党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神。先后开展党纪学习教育读书班、党的二十届三中全会精神专题研讨班、乡村振兴专题培训班等8期，专题研讨6次，培训各级各类干部1000余人次。以“一月一活动、一季度一主题”作为实践载体，加强“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内基本制度指导，切实解决制度不规范、落实不扎实的问题，推动基层党组织建设不断迈向新台阶。
聚焦分类指导，建强引领发展“主阵地”。以实施农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”活动为抓手，深入推进“分类指导、争先进位”三年行动，紧盯“一强五好”创建目标，将全镇29个行政村党组织评定划分为9个“一类党组织”，17个“二类党组织”，3个“三类党组织”。结合实际确定2024年“三进二”的村3个，“二进一”的村6个。严格落实“双联双包一服务”工作机制，制定个性化“补短提升”方案，加强大小村、强弱村携手合作，实现资源共享、协同进步，推动“三类党组织”晋位升级。截至目前，“一类”村达到15个，占比50%以上，3个“三类”村全部达到“二类”标准，“三类”村实现动态清零。
夯实人才基础，锻造基层建设“生力军”。持续加强“一肩挑”村干部队伍建设，选优配强村级班子和干部队伍。通过加大干部教育培训力度，建立了村级后备干部人才库，储备了145名后备干部，有效地解决了村级后备力量不足的问题。成立青年党支部，引进青年党员48名，为基层党组织增添生机活力。立足人才群体的政治面貌、个人特长、群众基础等特点进行精准“画像”，将226名乡土人才、致富能手、电商人员嵌入到农文旅融合发展进程上，实现“人才红链”与产业发展的相融共促。全年接收预备党员21人，按期转正24人。常态化开展党员党性体检活动，共计1000余人次。
聚焦产业发展，打造乡村振兴“强引擎”。深入学习借鉴“千万工程”经验，形成唐家村—张家村两点一线的旅游精品线路，辐射富村，构建了三足鼎立的旅游业发展雏形。推行“党组织+”发展运行模式，围绕“农业六大产业链”延链补链强链，建成杨坪村五色挂面厂、兴隆堡社员食堂、三水豳城民宿等产业典型15个，加快形成“一镇一业、一村一品”产业格局。推出“旬邑泰塔—唐家大院—张家村苹果采摘1日游”活动，开放“唐家大院唐妞妞游乐嘉年华”，累计接待省内外游客2万余人。全镇村集体经济收入50万元以上的村1个，20万元-50万元的村2个，10万元-20万元的村21个。张家村荣膺首届陕西魅力休闲乡村殊荣并被咸阳市广播电视台宣传报道，唐家村为全市第二季度县城暨小城镇建设现场观摩推进会议提供了现场观摩点，树立了乡村发展新典范。
强化基层治理，夯实平安建设“压舱石”。完善网格运行机制，深化“党建引领、法融网格、共治共享”基层社会治理模式，将全镇划分为1个一级网格、29个二级网格和151个三级网格，聚焦防汛救灾、平安建设等领域，开展拉网式、全覆盖的风险隐患大排查、大清理、大整治。推广云上“村级服务平台”，通过“亮身份、比承诺、办实事”，引导全镇29名支部书记、187名党员，办理各类事项1500余件，服务群众1.1万人次，切实彰显基层治理新成效与服务新风貌。目前，太村镇已成功创建五星级村庄24个、四星级村庄5个，屯庄村云上“村级服务平台”经验在全县推广。
来源/旬邑县委组织部 旬邑县融媒体中心
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