引言
在全球化的浪潮中，移民已成为连接不同国家和文化的桥梁。美国，作为一个多元文化的国家，一直以其开放和包容吸引着来自世界各地的人才。移民不仅为美国带来了丰富的文化多样性，更是推动了社会、经济和科技的发展。在众多移民途径中，EB3签证作为职业移民的一个重要类别，尤其受到专业人士、技术工人以及非技术工人的青睐。
EB3签证，全称为第三优先就业移民签证，是美国移民法中为特定职业类别的外籍工人及其家属提供的一种移民途径。它体现了美国对人才的渴求和对劳动力市场的需求，同时也是实现个人和家庭美国梦的重要途径。
作为移民专家，我们深知EB3签证对于申请者及其家庭的重大意义。它不仅关系到个人职业发展的机会，更关系到家庭的团聚和未来。因此，深入理解EB3签证的定义、分类、法律依据以及申请流程等，对于每一位有意通过EB3途径移民美国的申请者来说至关重要。
本文旨在为读者提供一个全面的EB3签证概论，从定义到分类，从法律依据到历史沿革，从申请流程到案例分析，我们将一一展开详细讨论。我们希望通过本文，能够帮助申请者更好地理解EB3签证，规避申请过程中的常见陷阱，提高申请成功率，最终实现在美国生活和工作的愿望。
在全球化的大背景下，EB3签证不仅是一条通往美国的路径，更是一座连接梦想与现实的桥梁。让我们一起探索EB3签证的奥秘，为申请者照亮前行的道路。
EB3的定义
EB3，即第三优先就业移民签证（Employment-Based Third Preference），是美国移民法中为特定职业类别的外籍工人及其家属提供的一种移民途径。它体现了美国对专业人才和技术工人的需求，同时也是实现外籍工人在美国长期工作和居住愿望的重要途径。
英文释义
根据美国移民法（Immigration and Nationality Act, INA），EB3签证的英文释义如下：
"The 'third preference' employment-based visa is for aliens who are members of the professions holding advanced degrees or their equivalent, and for those who because of their exceptional ability in the sciences, arts, or business will substantially benefit the national economy, cultural, or educational interests or welfare of the United States."
中文释义
将上述英文释义解释为中文即为：
"第三优先就业移民签证是为持有高级学位或其同等学历的专业人士，以及因其在科学、艺术或商业领域的杰出能力，将对美国的国家经济、文化或教育利益或福祉产生重大利益的人士所设立的签证类别。"
EB3签证的申请通常需要雇主的支持，即雇主需要证明无法在美国找到合适的美国工人来填补该职位，并且雇佣外籍工人不会对美国工人的工资和工作条件产生不利影响。
作为移民专家，我们深知EB3签证对于申请者的重要性。它不仅是一个法律程序，更是一个实现个人职业发展和家庭团聚梦想的途径。因此，了解EB3签证的定义和要求，对于准备申请或正在申请过程中的人士至关重要。
EB3的分类
EB3签证根据申请人的专业背景、技能水平和工作性质，被细分为三个子类别，每个类别都有其独特的标准和要求。
1. EB3A:高级学位专业人士
标准：EB3A类别适用于持有美国硕士或更高学位的专业人士，或者在艺术、科学或商业领域具有同等学历的外籍人士。
要求：
必须拥有至少一个高于学士学位的学位，或者在特定领域拥有至少五年的专业学习和经验。
申请人的专业领域通常包括但不限于工程、物理科学、社会科学、生物和农业科学等。
雇主通常需要提供一份详细的工作职位描述，证明该职位需要高级学位。
2. EB3B:技术工人
标准：EB3B类别适用于具有至少两年工作经验或培训的技术工人。
要求：
申请人必须具备至少两年的专业培训或工作经验。
专业培训可以是职业学校、学徒制或相关领域的工作经验。
某些职位可能要求特定的职业资格证书或执照。
3. EB3C:非技术工人
标准：EB3C类别适用于非技术工人，通常指从事非农业领域的非技术性劳动。
要求：
申请人不需要特定的教育背景或专业技能。
职位通常包括清洁工、食品加工工人、农场工人等。
由于这一类别对申请人的要求较低，因此申请人数较多，排期可能较长。
共同要求
无论哪个子类别，申请人都需要有一个愿意为其提供永久工作职位的美国雇主。
雇主必须首先获得劳工部的劳工证明（PERM），证明在美国找不到合适的美国工人来填补该职位。
申请人需要提交I-140移民申请表，由雇主证明其符合EB3签证的资格。
排期与配额
EB3签证的每个子类别都受到年度配额的限制，这意味着某些类别可能会面临排期。
排期的长短受多种因素影响，包括申请人的数量、签证配额的使用情况等。
结论
EB3签证的分类体现了美国对于不同层次劳动力的需求。从高级学位专业人士到技术工人，再到非技术工人，每个类别都有其特定的要求和标准。了解这些分类和要求对于申请人来说是至关重要的，它们不仅决定了申请人的资格，也影响了申请的成功率和处理时间。
EB3法律依据
EB3签证，作为美国职业移民项目的一部分，其法律依据主要来源于美国的移民和国籍法（Immigration and Nationality Act, INA）。具体来说，EB3签证的法律依据可以在INA的203(b)(3)条款中找到，同时受到美国法典（United States Code, U.S.C.）第1153(b)(3)节的进一步规定。
法律规定原文
以下是INA中关于EB3签证的法律规定原文摘录：
"(b) For purposes of this section, the term 'immigrant' means every person seeking to enter the United States for a permanent residence, except... (3) Third Preference. —A member of an occupational classification for which labor certification could be immediately issued under section 212(a)(5)(A) if such certification is not available and if such immigrant is capable, at the time such classification is made, of performing the skilled or unskilled labor, or in the case of a member of the professions, of practicing any profession. ... (iii) necessary to the operation of an approved regional or national center referred to in section 610 of the Omnibus Budget Reconciliation Act of 1993."
中文释义
以下是上述法律规定的中文释义：
"(b) 就本节而言，‘移民’一词指寻求进入美国永久居留的每一个人，但... (3) 第三优先。—如果根据212(a)(5)(A)节可以立即颁发劳工证明，并且如果这种证明不可用，并且此类移民能够在此类分类时立即执行熟练或非熟练劳动，或在职业成员的情况下，从事任何专业。 ... (iii) 对于1993年综合预算协调法案第610节所指的经批准的区域或国家中心的运作是必需的。"
进一步解释
EB3签证针对的是那些在科学、艺术或商业领域具有特殊能力的专业人士，他们能够显著地有益于美国的国家经济、文化、或教育利益或福利。此外，EB3还包括那些拥有至少两年工作经验或专业培训的技术工人，以及非技术工人。
根据美国移民法的规定，EB3签证的申请必须由雇主发起，雇主需要证明在美国找不到合适的美国工人来填补该职位，并且雇佣外籍工人不会对美国工人的工资和工作条件产生不利影响。此外，EB3签证的申请者需要满足特定的职业要求，包括教育背景、工作经验和专业技能。
结论
EB3签证的法律依据为有意愿在美国从事专业工作或特定技能工作的外籍人士提供了明确的指导和要求。了解这些法律规定对于准备申请EB3签证的个人和支持他们的雇主至关重要。
EB3历史沿革
EB3签证作为美国职业移民项目的一部分，自创立以来经历了多次重大的政策调整和市场变化。以下是EB3签证历史上的一些关键事件：
创立初期：EB3类别在创立之初主要针对那些在科学、艺术或商业领域具有特殊能力的专业人士，以及技术工人和非技术工人。
2001-2005年：黄金时代：这一时期被认为是EB3非技术移民的黄金时代，当时申请人无需等待排期，可以在相对较短的时间内获得绿卡。
2005年以后：排期问题：2005年以后，EB3项目出现了排期问题，导致申请人需要等待更长时间才能获得绿卡，这一变化对市场产生了显著影响。
2013-2014年：小阳春：2013年10月，EB3排期大幅前进，从2004年跃进至2010年10月。2014年1月，排期再次前进至2012年，这使得申请人看到了短期内获得绿卡的希望。
2015年：市场变化：随着EB5等其他项目的排期变长，市场对EB3项目的兴趣开始回暖，越来越多的公司开始推广这一项目。
2023年：排期变动：2023年4月，EB3排期出现了小幅前进，尽管其他类别如EB1和EB2排期没有变化，但EB3的前进为申请人带来了一定的乐观情绪。
2023年8月：EB2和EB3排期大幅前进：在2023年8月，EB2和EB3的排期相较7月出现了显著前进，这对于等待绿卡的申请人来说是一个积极的信号。
政策变动与应对：在EB3的历史中，申请人和移民律师不断应对政策变动，例如通过在申请I-140时同时基于同一劳工证申请EB2和EB3来应对排期的不确定性。
2024年6月：最新排期发布：最新的排期表显示，中国大陆EB-3申请人的递交申请日为2021年7月1日，港澳台地区和新加坡的EB-3申请人为2023年2月1日，显示了不同地区申请人的排期差异。
结论
EB3签证的历史沿革反映了美国移民政策的不断调整以及对劳动力市场需求的响应。从黄金时代的快速处理到排期问题的挑战，再到近年来的逐步前进，EB3签证的发展历程为申请人提供了宝贵的经验和教训。了解这些历史事件对于准备申请EB3签证的个人和家庭至关重要，有助于他们更好地规划自己的移民之路。
EB3技术类与EB3非技术类移民的异同
EB3技术类移民
EB3A专业人士：这一类别针对的是持有美国硕士或更高学位的专业人士，或者在艺术、科学或商业领域具有同等学历的外籍人士。申请人通常需要在专业领域有深入的知识和技能。
EB3B技术工人：这一类别适用于具有至少两年工作经验或专业培训的技术工人。这些工人通常在特定领域有专业技能，如建筑、制造或信息技术。
EB3非技术类移民
EB3C非技术工人：这一类别针对的是非技术工人，通常指从事非农业领域的非技术性劳动，例如清洁工、食品加工工人等。这类工作通常不需要特定的教育背景或专业技能。
异同点分析
相同点：
雇主支持：无论是技术类还是非技术类，EB3签证的申请都需要美国雇主的支持，雇主需要证明无法在美国找到合适的美国工人来填补该职位。
劳工证明：两类申请者都需要通过PERM劳工证明流程，证明该职位在美国的劳动力市场中无法找到合适的美国工人。
排期影响：两类申请都受到年度配额和排期的影响，申请者需要等待配额可用才能继续申请流程。
不同点：
教育和技能要求：EB3A和EB3B通常要求更高的教育水平或专业技能，而EB3C对教育和技能要求较低。
工作经验：EB3B要求至少两年的相关工作经验，而EB3A可能更侧重于学位和专业成就，EB3C则通常不需要特定工作经验。
职位性质：EB3A和EB3B的职位通常需要特定的专业知识或技能，而EB3C的职位往往是基础性工作，不需要专业技能。
申请难度和排期：由于对申请者的要求不同，EB3A和EB3B的申请可能在某些情况下比EB3C更快速，特别是当EB3C的排期较长时。
结论
虽然EB3技术类和非技术类移民都属于EB3签证类别，但它们在教育、技能、工作经验和职位性质上存在明显差异。了解这些异同点对于申请者选择合适的EB3签证类别和准备申请材料至关重要。
EB3签证与其他签证的对比
EB3与EB1/EB2签证的对比
EB1签证：EB1签证是为在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有杰出能力的个人以及跨国公司高管和经理所设立的第一优先类别。与EB3相比，EB1签证通常要求更高的个人成就和专业水平，且EB1A分支允许个人自我申请，无需雇主支持。
EB2签证：EB2签证是为拥有高等学位（硕士或以上）或在艺术、科学或商业领域具有杰出能力的个人所设立的第二优先类别。与EB3相比，EB2通常要求申请者具有更高的教育水平或专业技能，但排期可能会比EB3短，这取决于年度名额的使用情况。
EB3与H1B签证的对比
H1B签证：H1B签证是一种非移民工作签证，允许美国雇主临时雇佣外国专业人才。与EB3签证相比，H1B签证通常用于短期工作（最长6年，可延长），而非提供永久居留权。H1B签证受到年度配额限制，并通过抽签决定申请人是否能够获得签证。
EB3签证的特点
教育和经验要求：EB3签证对申请者的教育和经验要求相对宽松，特别是EB3C非技术工人类别，对申请者个人的要求是最少的，但排期可能较长。
排期：EB3签证的排期通常较长，特别是对于非技术工人类别，排期可能超过十年。然而，排期的长短受多种因素影响，包括申请人的出生地和年度名额分配。
费用：与H1B签证相比，EB3签证涉及的费用可能更高，因为它是一个永久居留权的申请过程。费用包括劳工证申请费、I-140申请费、NVC签证费等。
家属随行：EB3签证允许主申请人的配偶和21岁以下的未婚子女随同移民，一步到位获得绿卡，而H1B签证持有者的家属通常需要单独申请H4签证。
结论
EB3签证为不同技能水平的外国工人提供了获得美国永久居留权的途径。虽然它可能需要更长的排期和更高的费用，但它提供了一条通往永久居留权的明确道路，特别是对于那些不符合EB1或EB2签证要求的申请者。与此同时，对于那些寻求短期工作机会的专业人士，H1B签证可能是一个更合适的选择。
雇主匹配
在EB3签证申请过程中，雇主匹配是一个至关重要的环节。申请人需要找到愿意提供长期工作担保的美国雇主。以下是一些移民服务公司在进行雇主匹配时常用的渠道和方法：
1.商会资源
移民律所或者移民服务公司通常会利用当地华人和外国人商会的资源来匹配雇主。商会汇集了众多企业家和行业领袖，他们在美国拥有广泛的人脉网络。这些网络不仅有助于了解不同公司的运营状况，还能够为申请人提供就业和移民方面的帮助。
2.会计师事务所合作
与美国会计师事务所建立合作关系是另一种有效的雇主匹配途径。会计师事务所由于处理众多公司的财务事务，对这些公司的内部运营和财务状况有着深刻的了解。通过这些事务所，移民律所或者移民服务公司能够接触到潜在的雇主，并评估他们是否有能力支持EB3申请。
3.特殊渠道利用
除了常规渠道外，一些移民律所或者移民服务公司还会开发特殊的雇主匹配渠道。例如，与特定宗教团体的领袖建立联系，如与犹太教会的“拉比”合作。由于犹太人在商业领域的活跃，通过拉比的推荐，可以接触到许多成功的企业家和优质的雇主资源。
4.在线招聘平台
现代技术的发展也为雇主匹配提供了便利。移民律所或者移民服务公司可以通过在线招聘平台和专业社交媒体网络来寻找和接触潜在雇主。这些平台让雇主和申请人能够跨越地理限制进行交流。
5.行业会议和职业展会
参与行业会议和职业展会是另一个寻找雇主的途径。在这些活动中，移民律所或者移民律所或者移民服务公司可以直接与行业内的雇主进行面对面的交流，了解他们的招聘需求，并寻找合适的匹配机会。
6.定制化匹配服务
移民律所或者移民服务公司还会根据申请人的专业背景和职业目标，提供定制化的雇主匹配服务。这包括对申请人的简历和职业规划进行深入分析，以确保找到与其专业技能和经验相匹配的雇主。
结论
雇主匹配是EB3签证申请中的关键步骤，需要综合运用多种资源和策略。移民服务公司通过建立广泛的合作伙伴网络、利用现代技术手段、参与行业活动以及提供定制化服务，来帮助申请人快速、有效地匹配到合适的雇主。
EB3排期与配额限制
EB3配额限制
根据美国移民法规定，EB3签证作为职业移民的第三优先类别，每年大约有40,000个名额，占总绿卡数量的28.6%。此外，任何单一国家或地区的公民获得的EB3签证数不能超过该类别总配额的7%，以确保全球多样性。
排期的基本概念
排期，或称为优先日期（Priority Date），是EB3申请过程中一个关键的时间节点。它是根据申请人的劳工证明（PERM）或I-140移民请愿书的提交日期确定的。由于申请人数通常超过年度配额，导致申请人需要等待直到有足够的配额可用，这个过程称为排期。
影响因素
EB3排期的长短受多种因素影响，包括年度配额的使用情况、申请人的国籍、以及申请人是否属于技术类或非技术类。例如，非技术类（EW-3）的排期通常较长，因为这类申请对申请人的要求较低，导致申请人数较多。
排期和配额查询
查询渠道
申请人可以通过多个渠道查询EB3的排期和配额信息，包括但不限于：
美国国务院（Department of State, DOS）的签证公告板：每月更新，提供关于各类移民签证的排期信息。
美国移民局（U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS）官方网站：提供I-140表格的审批进度和相关信息。
查询方法
在线查询：访问美国国务院和移民局的官方网站，输入相关信息进行查询。
邮件订阅：一些移民律师事务所和专业网站提供签证排期的邮件订阅服务，定期向订阅者发送最新的排期信息。
排期更新
排期每月更新一次，申请人需要定期检查最新的排期表，以了解自己的申请状态和可能的等待时间。
结论
了解EB3签证的排期和配额限制对于申请人规划自己的移民进程至关重要。通过定期查询最新的排期信息，申请人可以更好地了解自己在申请过程中的位置和预期的等待时间。
EB3申请流程及时间线
申请流程概述
确定工作职位和要求：
与雇主沟通，明确职位名称、职责、最低教育和经验要求。
劳工证明（PERM）申请：
雇主向美国劳工部提交PWD请求，确定职位的现行工资水平。
发布招聘广告，进行招聘活动，证明没有合适的美国工人可填补该职位。
提交PERM申请：
招聘期结束后，若无合适的美国工人，提交ETA-9089表格申请劳工证。
I-140移民请愿书：
劳工证获批后，雇主向美国移民局提交I-140表格，证明有能力支付所承诺的工资。
等待排期：
根据签证公告板的排期，等待优先日期成为当前日期。
身份调整或领事处理：
在美国境内的申请人提交I-485表格调整身份。
在美国境外的申请人通过领事馆提交DS-260表格申请移民签证。
体检和生物识别：
进行体检并提供生物识别信息。
面试：
在美国境内的申请人参加I-485面试。
在美国境外的申请人参加领事馆的移民签证面试。
获得绿卡：
面试通过后，获得绿卡。
时间线
劳工证明申请（PERM）：6-18个月。
I-140表格审批：4-6个月，加急处理可能在15天内完成。
排期等待时间：根据签证公告板的排期，可能需要数月至数年不等。
身份调整或领事处理：I-485处理时间通常为8.6个月，DS-260处理时间约为3个月。
体检和生物识别：提交申请后1-2个月内完成。
面试：根据申请人所在地和移民局/领事馆的排期，可能需要等待数周到数月。
获得绿卡：面试通过后2周至2个月内。
结论
EB3签证的申请流程是一个复杂且耗时的过程，涉及多个步骤和机构。申请人需要耐心等待，并在整个过程中保持与雇主和移民律师的密切沟通。了解申请流程和时间线有助于申请人合理规划自己的移民计划。
在美国境内申请EB3的流程
劳工证明（PERM）申请：
雇主向美国劳工部提交PWD请求，确定职位的现行工资水平。
发布招聘广告，进行为期至少30天的招聘活动。
提交PERM申请：
招聘结束后，若无合适的美国工人，雇主提交ETA-9089表格。
I-140移民请愿书：
PERM获批后，雇主向美国移民局提交I-140表格。
等待排期：
根据签证公告板，等待优先日期成为当前日期。
I-485身份调整申请：
优先日期成为当前日期后，申请人提交I-485表格进行身份调整。
同时申请EAD和AP：
申请人可同时提交I-765表格申请工作许可(EAD)和I-131表格申请高级准许(Advance Parole, AP)。
面试：
美国移民局安排面试，审查申请材料。
获得绿卡：
面试通过后，申请人将收到绿卡。
在美国境外申请EB3的流程
劳工证明（PERM）和I-140申请：
与在美国境内申请相同，由雇主完成。
等待排期：
根据签证公告板，等待优先日期成为当前日期。
DS-260移民签证申请：
优先日期成为当前日期后，申请人通过美国国家签证中心(NVC)提交DS-260表格。
支付签证费用：
向NVC支付相关移民签证费用。
体检：
申请人在指定医疗机构完成体检。
面试：
美国驻外使领馆安排面试，审查申请材料。
获得移民签证：
面试通过后，申请人的护照上将被贴上移民签证。
入境美国：
申请人持移民签证入境美国，通常在6个月内。
获得绿卡：
入境美国后，申请人将收到邮寄的绿卡。
注意事项
在美国境内的申请人在等待I-485审批期间，可以申请EAD和AP，允许在美国合法工作和短期旅行。
在美国境外的申请人需关注签证公告板，确保在优先日期成为当前日期后及时完成DS-260表格的提交。
无论在美国境内外，申请人都应保持与雇主和移民律师的密切沟通，确保申请材料的准确性和完整性。
结论
EB3签证的申请流程根据申请人的当前所在地有所不同。了解这些差异有助于申请人更好地规划自己的申请步骤，并确保申请过程的顺利进行。
申请文书模版
申请文书的重要性
申请文书是EB3签证申请过程中的关键组成部分，它不仅展示了申请人的专业背景和工作经验，还体现了申请人对移民美国的热情和承诺。
申请文书的类型
1. 简历（Resume）
作用：展示申请人的教育背景、工作经验、技能和成就。
中英文模版范文：
个人信息（Personal Information）
姓名（Name）: [姓名]
联系方式（Contact Information）: [电话] | [邮箱]
教育背景（Education）
[学位]，[专业]，[学校名称]，[毕业年份]
工作经验（Work Experience）
[职位]，[公司名称]，[工作时间]，[主要职责]
技能（Skills）
[技能列表，例如编程语言、软件操作等]
英文示例：
Name: John Doe
Contact Information: 123-456-7890 | johndoe@email.com
Education:
Master of Science, Computer Science, XYZ University, 2020
Work Experience:
Software Engineer, ABC Corporation, 2018-Present
- Designed and developed software applications using C++ and Python.
Skills:
- Proficient in Java, Python, and SQL
- Experienced with Agile and Scrum methodologies
中文翻译：
姓名：约翰·多伊
联系方式：123-456-7890 | johndoe@email.com
教育背景：
理学硕士，计算机科学，XYZ大学，2020年
工作经验：
软件工程师，ABC公司，2018年至今
- 使用C++和Python设计和开发软件应用。
技能：
- 精通Java、Python和SQL
- 熟悉敏捷和Scrum方法论
2.求职信（Cover Letter）
作用：表达申请人对职位的兴趣和为什么自己是合适人选的理由。
中英文模版范文：
开头（Introduction）
尊敬的[雇主名称]（Dear [Employer's Name]）,
正文（Body）
我通过[途径]了解到[职位名称]的职位，并对此非常感兴趣。（I am writing to express my interest in the [Job Position] position advertised through [Source],）
我拥有[相关经验]，相信能够为贵公司带来价值。（With my [relevant experience], I am confident that I can contribute value to your company.）
结尾（Conclusion）
期待有机会进一步讨论我的背景和贵公司的机会。（I look forward to the opportunity to further discuss my background and your opportunities.）
英文示例：
Dear Hiring Manager,
I am writing to express my interest in the Software Developer position advertised on LinkedIn. With my experience in full-stack development and a strong passion for creating innovative solutions, I am confident that I can be a valuable addition to your team.
I have enclosed my resume for your review and would love the opportunity to discuss how my skills and experiences align with the needs of your company.
Sincerely,
John Doe
中文翻译：
尊敬的招聘经理，
我写信是为了表达我对在LinkedIn上发布的软件开发人员职位的兴趣。凭借我在全栈开发方面的经验以及对创造创新解决方案的强烈热情，我相信我能成为贵团队的宝贵补充。
我已经附上我的简历供您审阅，并希望有机会讨论我的技能和经验如何符合贵公司的需求。
此致，
约翰·多伊
3.推荐信（Reference Letter）
作用：由申请人的前雇主或行业专家提供，证明申请人的专业能力和工作表现。
中英文模版范文：
推荐人信息（Referrer's Information）
姓名（Name）: [推荐人姓名]
职位（Position）: [推荐人职位]
公司（Company）: [公司名称]
正文（Body）
我很高兴推荐[申请人姓名]，他在[公司名称]担任[职位]期间表现出色。（It is with great pleasure that I recommend [Applicant's Name] for his/her role as [Position] at [Company Name].）
[申请人姓名]的专业技能和工作态度给我留下了深刻的印象。（[Applicant's Name]'s professional skills and work ethic have left a lasting impression on me.）
结尾（Conclusion）
我相信[申请人姓名]将成为任何团队的宝贵财富。（I have no doubt that [Applicant's Name] will be an asset to any team.）
英文示例：
Name: Jane Smith
Position: Senior Software Engineer
Company: XYZ Technologies
It is with great pleasure that I recommend John Doe for his role as a Software Developer at XYZ Technologies. John's expertise in software development and commitment to excellence have been invaluable to our team.
I have no doubt that John will be an asset to any team and am confident in his ability to succeed in any endeavor he pursues.
Sincerely,
Jane Smith
中文翻译：
姓名：简·史密斯
职位：高级软件工程师
公司：XYZ技术公司
我非常高兴推荐约翰·多伊担任XYZ技术公司的软件开发人员。约翰在软件开发方面的专业知识和对卓越的承诺对我们的团队来说是无价的。
我相信约翰将成为任何团队的宝贵财富，并且对他的能力充满信心，相信他能在任何追求中取得成功。
此致，
简·史密斯
结论
这些模版范文提供了EB3申请中文书的基本结构和内容，申请人应根据自己的具体情况进行调整和个性化。确保所有文书都是最新和准确的，以提高申请的成功率。
EB3成功与失败案例分析
成功案例分析
案例一：专业技术人员的快速获批
背景：一位拥有硕士学位和丰富工作经验的软件工程师通过EB3A类别申请。
成功因素：
强大的专业背景和工作经验与美国雇主的需求高度匹配。
雇主积极支持，迅速完成劳工证明和I-140请愿书的提交。
申请人及时响应移民局的任何补充材料请求(RFE)。
案例二：技术工人的顺利过渡
背景：一位电工通过EB3B类别申请，拥有特定技术证书和多年的工作经验。
成功因素：
申请人的技术背景符合美国劳工市场的需求。
雇主对于招聘外国技术工人有明确的需求，并能够提供稳定的工作承诺。
申请人在整个申请过程中保持高度的沟通和配合。
案例三：非技术工人的耐心等待
背景：一位农场工人通过EB3C类别申请，尽管教育水平不高，但拥有相关领域的工作经验。
成功因素：
申请人选择了一个对非技术工人需求稳定的雇主。
申请人耐心等待排期，同时保持与雇主和移民律师的沟通。
失败案例分析
案例一：劳工证明未获批
背景：一位申请人提交了劳工证明申请，但未能证明劳工短缺。
失败原因：
招聘过程不符合劳工部的要求。
未能充分证明没有合格的美国工人可以填补该职位。
案例二：I-140申请被拒
背景：一位申请人的I-140申请因不符合职业分类要求而被拒绝。
失败原因：
申请人的专业技能和工作经验与申请的职位不匹配。
雇主未能提供足够的证据证明其支付承诺工资的能力。
案例三：排期等待中的放弃
背景：一位申请人在EB3C类别的排期等待中因个人原因放弃申请。
失败原因：
申请人对排期等待时间的不满和缺乏耐心。
申请人可能找到了其他移民途径或改变了移民计划。
结论
EB3签证的成功申请通常需要申请人具备与职位匹配的专业技能和经验，以及一个积极支持并符合移民法要求的雇主。同时，申请人需要对整个申请过程保持耐心和积极的沟通。失败的案例多由于不符合申请要求、缺乏有效沟通或对排期等待的不耐烦。通过分析这些案例，申请人可以更好地规避风险，提高申请的成功率。
美国移民局行政上诉办公室AAO判例分析
案例一：未能将外国学士学位+硕士学位等同于美国学士学位被拒签案
案件回顾
案件号：MAY022017_01B10203
案件发生时间：2017年5月2日
申请人背景
申请人是一家向医疗组织提供信息技术服务的公司，希望雇佣受益人担任临床业务分析师。
申请的签证或移民类型
申请人寻求将受益人分类为第三优先移民类别下的熟练工人，即EB-3类别（Form I-140，Immigrant Petition for Alien Worker）。
申请的依据
申请人依据受益人的教育背景和专业技能，请求其作为熟练工人的移民分类。
申请的法律依据
申请依据的法律包括《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(i)条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)，以及8 C.F.R. § 204.5(g)(2)的规定。
申请人认为自己符合的条件
申请人认为受益人符合职位的替代要求，即通过正式评估将印度的本科学位和研究生课程组合成等同于美国的商业管理学士学位。
移民局的决定
德克萨斯服务中心的主任最初否决了申请，认为记录没有证明受益人具备所提供职位的最低教育要求。
移民局认为申请人符合的条件与不符合的条件
不符合条件：主任认为受益人的教育背景没有满足所提供职位的最低教育要求。
没有申请通过的理由
最初的申请被否决是因为记录未能证明受益人符合职位的最低学历要求。然而，上诉时记录解释了评估的依据，但仍然需要进一步的事实调查以确定受益人的教育是否正式等同于美国学士学位。
给其他申请人带来的警示与经验
申请人需要确保教育背景和专业技能符合职位要求，并且能够提供充分的证据来支持其主张。
专业评估报告应该详细解释如何将外国学位等同于美国学位，并提供充分的依据。
在提交劳动认证时，明确说明替代要求的具体含义，并确保提供相应的证明文件。
如何避免这类问题的发生
提供详细且可信的教育评估报告，确保其符合职位要求。
在申请材料中提供清晰、详细的证据，证明申请人符合职位的所有要求。
在提交劳动认证申请时，明确说明替代要求的具体含义，并提供相应的证明文件。
总结
案例强调了在EB-3申请中证明教育背景的重要性。申请人需要提供充分的证据来证明受益人符合职位的最低教育要求。此外，案例也提醒了申请人在申请过程中需要密切关注移民局的反馈，并提供必要的补充材料。这强调了在移民申请过程中，提交详细且明确的教育评估报告的重要性，并确保所有必要的证明文件齐全。
案例二：支付能力不足被拒签案
案件回顾
案件号：JUN302017_01B10203
案件发生时间：2017年6月30日
申请人背景
申请人是一家餐厅，希望雇佣受益人担任厨师。
申请的签证或移民类型
申请人寻求根据第三优先移民分类，将受益人归类为熟练工人（Form I-140，Immigrant Petition for Alien Worker）。
申请的依据
依据是美国移民和国籍法案203(b)(3)(A)(i)节，允许美国雇主为至少需要两年培训或经验的外国工人提供合法永久居民身份。
申请的法律依据
申请依据的法律包括《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(i)条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(i)，以及8 C.F.R. § 204.5(g)(2)的规定。
申请人认为自己符合的条件
申请人认为他们有能力支付受益人所提供的工资。
移民局的决定
内布拉斯加服务中心的主任否决了申请，认为记录没有证明申请人有能力支付所提供的工资。
移民局认为申请人符合的条件与不符合的条件
移民局认为申请人未能提供足够的证据证明其有能力支付受益人的工资。具体来说：
· 2015年，申请人没有支付受益人任何工资。
· 2016年，申请人支付了受益人$14,258.98的工资，这低于所承诺的$64,501。
没有申请通过的理由
申请未通过的主要原因是申请人未能证明其在申请优先日期及之后有能力支付受益人所承诺的工资。申请人的净收入和净流动资产不足以支付所承诺的工资。
给其他申请人带来的警示与经验
申请人必须提供确凿的证据，证明他们在整个申请期间有支付所提供工资的能力。
申请人应提交年度报告、联邦税务报表或经过审计的财务报表等文件，以证明其财务能力。
申请人需要了解，仅凭银行对账单并不足以证明其支付能力，因为它们不能反映可持续的支付能力。
如何避免这类问题的发生
申请人可以通过以下方式避免类似问题：
提供详细且完备的财务记录，证明公司有持续支付所承诺工资的能力。
提交足够的财务文件，如年度报告、联邦税表或经审计的财务报表，以支持其申请。
总结
该案例强调了在EB-3移民申请中证明雇主支付能力的重要性。申请人需要提供充分的财务证据，证明他们在整个申请期间有持续支付所提供工资的能力。
案例三：未满足最低培训要求被拒签案
案件回顾
案件号：JUN052024_01B6203
案件发生时间：2024年6月5日
申请人背景
申请人是一家制药临床研究企业，寻求永久雇佣受益人担任护理助理。
申请的签证或移民类型
申请人请求根据第三优先类别，将受益人归类为“其他工人”，这类工人要求少于两年的培训或经验（Form I-140，Immigrant Petition for Alien Worker）。
申请的依据
依据《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(iii)条，8 C.F.R. § 1153(b)(3)(A)(iii)。
申请的法律依据
申请依据的法律包括《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(iii)条，8 C.F.R. § 1153(b)(3)(A)(iii)以及8 C.F.R. § 103.5(a)(2)和8 C.F.R. § 103.5(a)(3)的规定。
申请人认为自己符合的条件
申请人认为受益人满足了ETA Form 9089上声明的最低培训和经验要求。
移民局的决定
内布拉斯加服务中心主任否决了申请，认为申请人未能证明受益人符合ETA Form 9089上列明的最低培训和经验要求。随后，移民局驳回了申请人的上诉。申请人随后提出了重新审理和重新考虑的动议。
移民局认为申请人符合的条件与不符合的条件
移民局认为：
申请人未能提供新的事实或支持性文件，因此不符合重新审理的条件。
申请人在重新考虑动议中没有指出上诉决定中的具体法律或事实错误，也未能证明上诉决定未遵循法规和政策指导。
没有申请通过的理由
申请人在动议中没有提出新的事实证明或支持性文件，只是要求重新考虑，认为“要求留有解释的余地”，并且没有指出法律或政策上的错误。
给其他申请人带来的警示与经验
申请人在提交申请时需要确保提供充分的证据来支持受益人符合所有要求。
申请人在动议中应提出新的事实证明，并且这些事实必须有文件证据支持。
申请人在动议中不能仅仅重复之前的观点，而应提供具体的法律或政策上的错误。
如何避免这类问题的发生
在申请过程中，确保所有提交的文件和证据都是准确和完整的。
如果申请被拒绝，应仔细审查拒绝理由，并在后续动议中提供新的证据或法律论据。
总结
本案展示了在EB-3移民申请中，申请人未能证明受益人符合所有必要条件的情况。申请人在动议中未能提供新的事实证明或法律依据，导致动议被驳回。这个案例强调了在申请和动议过程中提供充分证据和明确法律依据的重要性。其他申请人应从中学习，确保他们的申请材料完整且符合移民局的严格要求。
案例四：未能证明比利时3年制学士学位等同于美国4年制学士学位要求被拒签案
案件回顾
案件号：MAY092024_01B6203
案件发生时间：2024年5月9日
申请人背景
申请人是一个公立学校系统，希望雇佣受益人担任法语沉浸式教师。
申请的签证或移民类型
申请人请求根据第三优先类别，将受益人归类为专业工人（Form I-140，Immigrant Petition for Alien Worker）。
申请的依据
依据是美国移民和国籍法案203(b)(3)(A)(ii)节，允许美国雇主为持有学士学位的专业人才提供合法永久居民身份。
申请的法律依据
申请依据的法律包括《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(ii)条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(ii)，以及8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)(C)的规定。
申请人认为自己符合的条件
申请人认为受益人拥有比利时颁发的相当于美国学士学位的学位，并满足专业工人的分类要求。
移民局的决定
德克萨斯服务中心的主任否决了申请，认为申请人没有证明受益人具备劳工证明上描述的所提供职位的最低教育要求。随后的重新开放动议和重新考虑动议也被否决。
移民局认为申请人符合的条件与不符合的条件
移民局认为申请人未能证明受益人具备单一来源的学士学位或等同于美国学士学位的外国学位。具体来说：
受益人的比利时学位是三年制的课程，而美国的学士学位通常要求四年教育。
评估报告没有充分解释受益人的三年学习如何等同于四年的美国学士学位。
没有申请通过的理由
申请未通过的主要原因是受益人的比利时学位是三年制课程，不符合美国学士学位通常要求的四年教育。此外，评估报告未能充分证明受益人的三年学位等同于美国的学士学位。
给其他申请人带来的警示与经验
申请人需要确保受益人的学位符合美国同等学位的要求，并且满足劳工证明上的所有最低要求。
申请人在提交申请时，应提供充分的证据和详细评估，证明受益人的外国学位等同于美国的学士学位。
申请人应了解不同国家教育体系的差异，以及美国移民局对外国学位的评估标准。
如何避免这类问题的发生
申请人可以通过以下方式避免类似问题：
确保受益人具备单一来源的学士学位或等同于美国学士学位的外国学位，通常需要四年教育。
提供详细且可信的学位评估报告，充分解释外国学位如何等同于美国学士学位。
总结
该案例强调了在EB-3专业工人分类下，证明受益人拥有符合要求的学士学位的重要性。申请人未能证明受益人的三年制比利时学位等同于美国的学士学位，导致申请被拒。这个案例提醒申请人在申请过程中必须提供充分的证据来支持受益人的教育背景，以满足美国移民局的要求。
案例五：印度学士学位和硕士学位不等同于美国学士学位要求被拒签案
案件回顾
案件号：MAY032024_01B6203
案件发生时间：2024年5月3日
申请人背景
申请人是一家提供物理治疗、职业治疗和语言治疗服务的公司，希望永久雇佣受益人担任物理治疗师。
申请的签证或移民类型
申请人请求根据基于就业的第三优先(EB-3)移民签证类别，将受益人归类为“专业”人员（Form I-140，Immigrant Petition for Alien Workers）。
申请的依据
依据是美国移民和国籍法案203(b)(3)(A)(ii)节，允许美国企业赞助需要至少拥有学士学位的工作职位的非公民。
申请的法律依据
申请依据的法律包括《移民和国籍法》第203(b)(3)(A)(ii)条，8 U.S.C. § 1153(b)(3)(A)(ii)以及8 C.F.R. § 204.5(l)(3)(ii)(C)。
申请人认为自己符合的条件
申请人认为受益人在获得美国物理治疗师执照时拥有相应的资质，并且提供了受益人的印度学士学位和美国健康科学硕士学位。
移民局的决定
内布拉斯加服务中心的主任否决了申请，认为申请人没有证明受益人在获得美国执照时拥有物理治疗领域的硕士学位或同等学历。
移民局认为申请人符合的条件与不符合的条件
移民局认为：
受益人持有印度的物理治疗学学士学位和美国的健康科学硕士学位，但这两个学位中的任何一个都不等同于美国的物理治疗学学士学位或其同等学历。
没有申请通过的理由
申请未通过的主要原因是受益人的学位不符合移民签证类别和所要求职位的最低学历要求。移民局认为，受益人的印度学士学位和美国硕士学位不能单独满足至少等同于美国物理治疗学学士学位的要求。
给其他申请人带来的警示与经验
申请人需要确保受益人的学位符合美国同等学位的要求，并且满足劳工证明上的所有最低要求。
申请人应提供充分的证据和详细评估，证明受益人的外国学位等同于美国的学士学位。
申请人应了解不同国家教育体系的差异，以及美国移民局对外国学位的评估标准。
如何避免这类问题的发生
在申请前，与教育评估机构合作，确保受益人的学位满足美国移民局的要求。
提供详细的学位课程描述、成绩单和任何支持文件，以证明学位等同于美国的学士学位。
确保受益人具备单一来源的学士学位或等同于美国学士学位的外国学位。
总结
该案例强调了在EB-3专业工人分类下，证明受益人拥有符合要求的学士学位的重要性。申请人未能证明受益人的学位等同于美国的学士学位，导致申请被拒。这个案例提醒申请人在申请过程中必须提供充分的证据来支持受益人的教育背景，以满足美国移民局的要求。
AAO拒签判例总结与建议
通过以上几个案例的分析，我们可以看到在申请EB-3签证过程中可能遇到的挑战和误区。以下是总结的几条重要建议，旨在帮助申请者顺利通过申请：
确保学历和经验符合要求:
确保您的学历和工作经验完全符合申请职位和移民签证类别的最低要求。美国的学士学位通常需要四年的教育，如果您的学位是外国学位，请确保其被评估为等同于美国学士学位。
提供详细的学位评估报告:
提供可信且详细的学位评估报告，解释外国学位如何等同于美国学士学位。确保评估报告中包含所有必要的信息和文件，如成绩单和课程描述。
准备充足的财务证明:
确保公司有足够的财务能力支付所承诺的工资。提供详细的财务记录，如年度报告、联邦税表或经审计的财务报表，以证明公司有能力支付工资。
提交完整的文件和证据:
在申请过程中，确保所有必要的文件和证据齐全且符合相关规定。包括但不限于劳动认证申请、工作邀请函、工资水平证明、以及员工公告等。
了解并遵守法律和政策要求:
了解并遵守美国移民法律和政策的要求，确保所有申请步骤和文件符合移民局和劳工部的规定。
及时回应移民局的要求:
在收到移民局的补件通知（RFE）或意图拒绝通知（NOID）时，及时提供所需的补充材料和解释，以避免申请被拒绝。
常见问题解答
优先日从什么时间开始算？
优先日开始于劳工证明（PERM）申请提交给美国劳工部并获得确认的日期。这个日期对EB3申请至关重要，因为它决定了申请人在排期队列中的位置。
移民局怎么理解“雇主愿意等申请人3-5年的时间去工作”？
移民局理解雇主在申请过程中需要承诺提供一个长期的工作机会。这意味着雇主在申请时必须证明他们愿意并能够在整个排期等待期间保留这个职位给申请人。
排期等待期间，人可以在美国吗？
如果申请人在排期等待期间已经在美国，并且持有合法的非移民签证（如H1B、L1等），他们可以继续在美国停留。但是，他们不能在排期期间开始工作，除非他们的优先日已经到达并且完成了身份调整。
排期等待期间，雇主倒闭了怎么办？
第一种情况:如果新的雇主是原有雇主的利益继承者（successor of interest），之前的EB-3申请可以继续进行，影响最小。
第二种情况:如果雇主倒闭，且之前倒闭雇主之间的EB-3申请已经不能继续，且I-140已经批准，I-485还没有递交，则需要重新从头开始整个流程，即使找到新雇主，之前的流程已无效。但是，如果I-140获得批准，申请人的优先日期可以保留。
如果I-485已经递交，且I-485已经在审理状态中180天或以上，则可以通过新的雇主继续支持EB-3申请。
第三种情况:如果雇主倒闭，且I-140和I-485同时递交，I-140已经批准且I-485已经审理状态中180天或以上，那么受益人可以找到新的雇主继续支持EB-3申请。
美国EB3非技术移民排期有办法加快吗？
EB3非技术移民的排期通常较长，没有直接的方法可以加快。然而，申请人可以考虑咨询移民专家，探索是否有可能通过其他类别或签证类别来加速移民过程。
如果申请人在排期期间结婚或生子，怎么办？
如果申请人在排期期间结婚或生子，他们需要更新其申请状态，包括配偶和子女作为衍生受益人。这可能需要提交额外的文件和信息。
申请人如何跟踪自己的申请状态？
申请人可以通过美国移民局官网的“Check Case Status”功能来跟踪自己的申请状态。此外，与移民律师保持联系也是获取最新申请状态信息的有效途径。
申请人在等待期间可以更换工作吗？
对于EB3申请人，如果他们在美国境内并且已经提交了I-485身份调整申请，他们通常可以更换工作，但需要通知移民局并更新其就业信息。
如果申请人决定不继续EB3申请，可以撤回申请吗？
是的，申请人可以撤回他们的EB3申请。但是，这通常需要提交正式的撤回请求，并可能需要法律咨询，以了解撤回申请的潜在后果。
结论
EB3签证申请是一个复杂且可能耗时的过程，涉及许多步骤和考虑因素。了解常见问题及其答案有助于申请人更好地准备和应对可能出现的各种情况，从而提高申请的成功率。
结语
经过对EB3移民签证的全面探讨，我们可以看到，尽管这一过程可能复杂且耗时，但对于有志于在美国生活和工作的专业人士、技术工人以及非技术工人来说，EB3提供了一条可行的移民途径。从定义、分类到法律依据，再到申请流程和排期查询，每一环节都是构建成功移民申请的基础。
回顾与强调：
EB3签证的三个子类别——EB3A、EB3B和EB3C——针对不同背景和技能水平的工人，提供了多样化的移民机会。
劳工证明和I-140请愿书是EB3申请的关键步骤，它们不仅证明了劳工短缺，也确立了申请人的职业资格。
排期等待是EB3申请过程中不可避免的一部分，但通过持续的跟进和适时的策略调整，申请人可以有效地管理这一过程。
建议与指导：
对于正在考虑EB3签证的个人，建议他们尽早开始规划，包括职业发展、教育提升以及与潜在雇主的沟通。
与经验丰富的移民律师合作，可以为申请人提供专业的指导和策略，以应对申请过程中可能遇到的法律和程序问题。
申请人应持续关注移民政策的变化，利用各种资源，包括移民局官网、专业移民论坛和社群，来获取最新的信息和建议。
展望未来：
随着全球经济和劳动力市场的变化，EB3签证政策也可能随之调整。申请人需要准备好适应这些变化，并抓住新的机遇。
技术的进步和远程工作模式的兴起可能会为EB3申请人提供更多的灵活性和选择，使他们能够在等待绿卡的同时，继续发展自己的职业生涯。
进一步思考：
EB3签证不仅是一个法律程序，它代表着对更好生活的向往和追求。对于那些决心通过这一途径实现美国梦的人来说，耐心、准备和坚持是成功的关键。我们希望本文能为EB3签证申请者提供有价值的信息和指导，帮助大家在移民之路上迈出坚实的步伐。
