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时间即将进入2024年10月，这是一个非常关键的时间节点。对于机关事业单位的“中人”来说，十年的过渡期即将结束。过去十年里，机关事业单位为“中人”设置了10年的过渡期，在此期间，养老金的计算方式一直遵循“新办法与老办法相结合，取高保低”的原则。这一做法从一定程度上保障了事业单位“中人”养老金待遇不受影响。
随着事业单位“中人”过渡期的结束，不少人开始关心，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员之间的养老金待遇差距是否会因此缩小？我们带着这个疑问继续探讨下去。
我们需要了解的是，养老金待遇本身与参保缴费年限密切相关，且还受到参保缴费条件的影响。
企业单位退休人员的养老金普遍较低，原因在于平均缴费指数可能偏低，且累计缴费年限不够长，最终导致了这一结果。
此外，大部分企业单位并未为职工建立企业年金制度，因此职工只能依赖一份社保养老金，养老金水平自然偏低。
反观机关事业单位，2014年起，机关事业单位人员开始建立机关养老保险制度，从那时起，便严格按照员工实际工资作为缴费基数，确保了他们拥有相对较高的平均缴费指数。
此外，还保证了2014年之前的视同缴费年限的认定，也就是说，这部分年限通常情况下能够按过渡性养老金的方式来计算。
最终，机关事业单位退休人员的养老金待遇水平相对较高，几乎所有机关事业单位退休人员都能获得一份补充养老金，即职业年金。因此，随着缴费年限的增加，补充养老金的待遇水平也会相应提高。
通过以上分析，我们可以得出结论：机关事业单位退休人员的缴费水平较高，养老金待遇水平自然也较高，养老金并轨并不会缩小企业单位与机关事业单位之间的待遇差距。
本质上，企业单位人员养老金较低，是由于其参保条件所致，与养老金并轨无直接关系。因此，“中人”过渡期的结束，并不会缩小两者之间的差距。
对于企业单位在职人员来说，若想获得更高的养老金待遇，唯一的办法就是提升自己的参保缴费条件。不能寄希望于养老金并轨来提高养老金，这是不现实的幻想。
我们能做的，就是增加缴费年限，提高累计缴费年限和平均缴费指数等，这样将来的养老金才能真正得到提高。同样，对于机关事业单位人员来说，养老金并轨也不会影响他们的待遇收入。
通过对机关事业单位和企业单位的养老金对比分析，你是否对未来的养老金规划有了新的思考？欢迎在评论区分享你的观点，探讨如何更好地规划自己的退休生活。相信通过合理的规划，每个人都能拥有一个更加稳健的退休保障。一起为我们的未来点赞吧！
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