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在一些大型企业，公司会为员工提供免费餐食，比如设立员工食堂或是直接派发餐券。这样能够很好地解决员工的用餐问题，员工不必为每日的一日三餐“发愁”，能够把更多精力放在工作上面。对于一些劳动密集型的产业，公司大多数会设立员工食堂，而对于互联网行业或是其他行业，大多数的公司会提供相应的补贴餐券，让员工自行选择周边的餐厅。这两种方案都能够给员工提供生活上的便利，解决了作为人最为基础的需求。不过，当好的制度被滥用，则会出现意想不到的后果。比如，有一些人在员工食堂“连吃带拿”，几乎解决了全家人的晚餐；有一些人把自己的餐券转手直接变成现金；还有一些人拿餐券购买一些其他用品。正常情况下，很多公司会对这种情况“睁一只眼，闭一只眼”，从某种角度来说，只要不是太过分，也没有影响到工作，拿公司的“福利”最后另作他用最多只算违反公司规定，一般就是警告处理。然而，近日有新闻报道称：美国一家大型科技公司竟然因为员工将免费餐券另作他用而直接解雇。这让人有些大跌眼镜，一家市值超过万亿美元的公司却因几十美元的问题开除员工，这背后是否另有隐情？![]()
近日，Facebook、Instagram和WhatsApp的母公司Meta裁员30余人。较早报道此消息的是金融时报（Financial
Times），随后其他主流媒体也纷纷报道。其实这种大企业裁员并不是什么新鲜事，而新鲜的是Meta的裁员理由——这些员工将本该用作餐费的代金券最终购买了牙膏、酒杯、洗衣粉等家居用品。这让人有些惊讶，作为一家市值达到1.5万亿美元的行业巨头，真的这么在意员工将他们的福利用在哪里了吗？这种反差的确让人感到不可思议，但是仔细一想，这种“吹毛求疵”的“裁员原因”可能仅仅是个开始。与大多科技巨头一样，Meta也为位于其庞大的硅谷总部的员工提供免费餐食作为福利。例如，在没有餐厅的小型办公室里工作的员工可以享受Uber
Eats或Grubhub积分，他们可以直接预订餐食直接送到办公室。这些员工每天的早餐津贴为20美元，午餐津贴为25美元，晚餐津贴为25美元。在匿名工作社交平台Blind（尽管该平台是匿名的，但仍会验证用户是否在某一公司工作）上，有人发帖称：Meta最近解雇了30多人，因为他们将餐饮津贴用于“非食品项目、与他人共享积分或超出预算”。这里的匿名发帖似乎印证此前《金融时报》的说法，但是Meta目前拒绝对解雇一事发表评论。![]()
我从早到晚都在工作，公司却将我直接解雇？能维权吗？在Blind上，有一篇Meta前员工的帖子写道：自己用25美元的积分在药店购买了牙膏和茶等用品，TA在Meta工作时晚上和周末都在工作，TA认为自己不在办公室吃晚饭时也有在工作的时候，这些积分不应该被浪费。当HR找到TA时，TA承认疏忽，但后来仍被解雇。根据当事人的透露，TA的年薪约为40万美元。从这名匿名发帖员工的表述来看，Meta公司的做法可能有些“过于严苛和残忍”，对于“努力”工作的员工，在免费餐券问题上却如此“小气”，最终的处理方式竟然是解雇，这确实让人有些气不过。毕竟，这位发帖的雇员年薪已经高达40万美元（约合284万人民币，税前），不太可能就是为了那几十美元的一顿餐而赚取蝇头小利。也正是因此，被裁员的雇员才会更加无奈，自己的公司因为几十美元的问题就将我开除了？那么，Meta公司的做法是合理合法的吗？雇员是否可以采取行动捍卫自己的权利呢 ？这一问题的关键在于：Meta公司是否有权因滥用“免费餐券”的问题而解雇员工？![]()
如果Meta公司确实存在明文的规章制度，说明了“免费餐券”的使用方法和要求，那么超出使用范围的行为，可以算作滥用，这是一种违反公司规定的行为。对于公司来说，出现违规应该采取相应的行动。比如，公司需要给出相应的提醒甚至是警告，如果已经给了警告甚至是多次警告，违规的雇员认为有任何悔改，那么公司是可以进行解雇的。这不是多少钱的问题，这是原则性问题。可能很多莎粉这时心里都留有一个疑问——那就是这些直接被裁员的员工，是否已经得到了相应的警告呢？根据目前丽莎所看到的报道，关于这一点是比较模糊的：- 有的员工表示自己曾在3个月前收到警告通知，随后便停止“滥用”免费餐券了，但最后仍被解雇了。
- 有的员工则表示自己没有收到任何警告，直接被解雇了。
由于Meta目前没有作出任何回应，因此我们很难了解每一个被裁员的人背后真正的裁员原因，以及他们是否能够获得相应的赔偿。对于体量如此之庞大的一家公司，相信他们在作出裁员决定时已经考虑了相应的时间成本、经济成本、法律合规性与社会舆论，并且他们也应该承担相应的负面影响。希望这些被裁员的员工最后能够得到满意的补偿。在英国，如果雇员已经收到了相应的警告，并且雇员在没有改正的情况下，公司是可以行使相应的解雇程序的。但丽莎建议各位雇主在真正要作出裁员或解雇前，咨询律师和会计，为您提供相应的法律建议，也为裁员作出一定的成本预算，确保裁员和解雇是在合理合法的情况下进行的，如有任何问题，欢迎联系丽莎商法部。![]()
根据报道，其实Meta早在2022年就已经开始大规模裁员了。据统计，Meta在2022年和2023年一共裁员了21,000人。作为裁员计划的一部分，Meta从2022年开始就将其硅谷园区的每日免费晚餐推迟半小时至6:30。这让很多员工很不满，因为如果延迟时间，他们就将无法赶上6:00离开公司的最后一班班车。其实不光Meta，硅谷的另一个巨头——谷歌（Goggle）也从去年开始减少健身课程和笔记本电脑的更换频率。并且，谷歌对办公用品的要求也变得更加严格。总之，很多公司在面临新冠大流行后的“高通胀”时代采取了相应的“开源节流”措施。而这一次的Meta所发生的奇葩裁员原因，无外乎也是一次“降本增效”。实际上Meta目前也在进行重组，将要进一步地精简。![]()
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