回眸2024
坚持稳存量扩增量 把稳就业创业“基本盘”。搭建精准就业“供需桥”。开展系列招聘活动，在求职者和企业之间搭建起线上线下相结合的供需桥梁。线下组织招聘会51场，线上发布“就业有位来”60期，“链”上好工作5期，开展“人社探岗”“直播带岗”26场次。聚焦就业服务“小切口”。深化人社服务专员制度，常态化开展企业用工保障服务。依托“互联网+人力资源服务”，开通全区首个局长“码上办”服务平台。顶格推进城乡公益性岗位扩容提质，城乡公益岗新上岗1715人，其中城镇253人、乡村1462人。培育就业创业“新引擎”。纵深推进“社区微业”，建成社区“家门口”就业服务站20个，就业主题广场8处，社区零工厂8处。建成泰安老街创业赋能中心，实现创业“一件事”打包联办，获评市级创业街区。
坚持全覆盖兜底线 织密社会保障“安全网”。切实保障社保待遇发放。再次同步调整企业和机关事业单位离退休人员养老金水平，惠及3.87万余人。确保及时足额发放各项社保待遇。积极落实惠企利民政策。严格落实降低企业职工基本养老保险单位缴费费率、阶段性降低失业保险缴费费率、降低按建设项目参加工伤保险缴费费率政策，为企业减负4367.41万元。持续优化经办服务。深化“一次办好”及“放管服”改革，精简业务经办流程，压缩办结时限。目前社会保险所有业务全部进驻大厅办理，实现环节最少、流程最优、效率最高，社保业务网办率达到98%以上。
坚持激活力强支撑 提高人事人才“源动力”。积极引进青年人才。先后赴省市外13所高校开展“书记区长高校行”专项引才活动，签署校地（企）合作协议9份，聘请人力资源副总、校园引才大使15名。促成校地企共建青年人才驿站、实习（实训）基地等合作平台4个。2024年引进青年人才4611人，其中，博士16人，海外留学人员26人。大力培育技能人才。2024年全区职业技能等级认定获证总人数4678人，其中高技能人才2400人。新获评“山东省技术技能大师”1名，“齐鲁首席技师”2名，“岱宗人才”2名。持续优化软环境。用活用好各项帮扶补贴政策，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”，大力提升各项政府补贴申领便利度，更好提供配偶随调、子女入学等便利服务，让人才引得进、留得住。
坚持保稳定促和谐 构建劳动关系“稳压器”。持续加大根治欠薪工作力度。2024年，共监管项目97个，受理投诉1550余件，追回农民工工资约3500万元，联合多部门赴外地追讨工资2000多万元。充分发挥灵活、快速、机动的优势，创新设立流动执法车，已开展流动监察26次，受理案件40件，追回工资16万余元。提升劳动争议调解仲裁质效。创新打造“安薪岱岳”联合速调中心，率先建成全市首个劳动人事争议仲裁院调解中心，探索成立全市首家“新业态‘一站式’多元联合协商调解中心”，有效整合劳动仲裁、劳动监察、司法局、总工会、工商联等多方力量，打造部门联动、多元调解、相互衔接的“一站式”劳动人事争议多元联合协商调解“大预防”格局。
展望2025
奋楫笃行启新程，接续奋斗谱新篇。2025年，岱岳区人社局将紧紧围绕区委“112275”工作思路，锚定“誓争第一、事争一流”目标定位，聚焦聚力稳就业、惠民生、强人才、促和谐，全力推进全区人社工作高质量发展，为奋力谱写“强、富、美、优”新岱岳现代化建设新篇章贡献更多人社力量！
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