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这一期要给大家分享的是广东中山市的教师编工资待遇。这次的投稿来自一位2022年毕业的小伙伴，他在湖北武汉某双非一本文科硕士毕业后，通过校招进入了中山的乡镇教师编队伍，担任副科，并且现在也在任职班主任。
实习期工资情况
在他转正之前的实习期内，工资情况是这样的：
基本工资：4700元
房补：4720元
公积金双边：1974元
半年绩效：2.5万元（包含班主任津贴）
转正后工资情况
现在他已经转正了，工资待遇有了一些变化：
每月基本工资：5530元
每月房补：6740元
公积金双边：3514元
年终绩效：3.5万元
虽然基本工资涨幅不到1000元，但是公积金直接翻倍，房补也多了2000元左右，所以转正前后的差距还是比较明显的。
年收入计算
我们分别计算一下他实习期和转正后的年收入情况。
实习期年收入：
月收入：4700 + 4720 = 9420元
年收入：9420 × 12 = 113040元
加上半年绩效2.5万元，年收入差不多是14万元左右
加上公积金，年总包收入是16万多
转正后年收入：
月收入：5530 + 6740 = 12270元
年收入：12270 × 12 = 147240元
加上年底绩效3.5万元，年到手收入是18万元
加上公积金，年总包收入是22万多
可以看到，工资待遇还是非常不错的。不过这位粉丝也提到，中山的房补看似特别高，实际上和其他珠三角地区相比，到手工资差不多，只是中山的工资构成比较单一，主要是基本工资和房补这两项。
特别注意
中山的市直属单位房补由市财政发放，而镇区房补则依靠镇财政。如果镇财政经济实力不足，可能会出现降薪的风险，因为镇财政的经济实力肯定不如市里的有保障。
总结
总体来看，中山市的教师编工资待遇还是非常不错的，特别是转正后的收入大幅增加。工资构成较单一，房补占比较大，可能会有一定的风险。对于有意向在中山发展的朋友，这些信息应该可以提供一些参考。
希望这期内容对大家有所帮助。如果有其他关于公务员、事业单位工资待遇的问题，欢迎大家继续关注并留言，我们会努力为大家提供更多的信息和解答！
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