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近日，国际权威指数公司MSCI（Morgan Stanley Capital International，摩根士丹利资本国际公司）公布了圣邦微电子（北京）股份有限公司（股票简称：圣邦股份，股票代码：300661）最新年度ESG评级结果，2024年圣邦股份MSCI ESG评级由2023年的CCC级跃升至BBB级（截至本次评级更新日，全球半导体产品与设备行业共295家企业受评）。
此次评级的提升，充分展示了圣邦股份在可持续发展道路上的不懈努力。今天，我们通过圣邦股份发布的《2023环境、社会及公司治理（ESG）报告》，进一步了解圣邦股份在可持续发展运营方面的重点实践。
01
绿色为先，守护地球
绿色研发：圣邦股份秉承注重节能减排、维护环境可持续发展的理念开展研发活动，每一款芯片从定义、设计到生产制造的全流程均践行绿色研发的承诺。公司在各个品类的模拟集成电路设计中普遍对降低自身能量消耗进行了优化设计，同时公司产品广泛应用于节能环保领域，助力各种绿色节能终端的普遍应用和快速发展。
绿色供应链：圣邦股份在原材料选择、晶圆制造、封装测试等环节，严格要求供应链合作伙伴遵循绿色环保标准，要求其提交原材料及产品的最新第三方检测报告，以确保其完全符合环境保护法律法规及认证标准的要求，从而减少芯片产品在生产、使用过程中和失效废弃后对环境的影响。同时，公司在产品内外标签上明确相应的环保绿色标识。
2023年度环境关键绩效：
环境保护相关培训员工参与率100%
废弃物100%分类处置
产品100%符合RoHS指令
02
科学治理，稳健运营
圣邦股份严格按照相关法律法规要求，持续完善法人治理结构。公司遵循高诚信标准制定《诚信廉洁管理规范》《商业行为准则》等管理制度，抵制商业贿赂和不正当竞争，禁止任何形式的索贿受贿、贪污腐败、敲诈勒索和挪用公款等行为，确保公司各项业务顺利开展，保障公司及商业合作伙伴在业务往来中的合法权益。
2023年度公司治理关键绩效：
女性董事占比60%
独立董事占比40%
深圳证券交易所信息披露考核结果为A
获第十四届中国上市公司投资者关系天马奖
商业合作伙伴《廉洁诚信承诺书》签署率100%
03
以人为本，责任采购
人力资本发展：圣邦股份秉承“德才兼备、敬业爱群、追求卓越、担当务实”的人才理念，以及“以人为本，长期成长”的用人哲学，不遗余力为所有员工打造一个广阔的职业发展平台，构建完善的培训体系和专业与管理多通道发展路径。公司通过实施绩效奖金、专利奖、股权激励及年度表彰等多元化激励机制提升员工敬业度与满意度；关怀员工福祉，不断优化福利体系，开拓多元的员工沟通与申诉渠道，致力于营造一个公正、多元且安全的工作环境。
2023年度人力资本发展关键绩效：
女性员工占比34.28%
残障人士人数13人
员工培训覆盖率100%
员工接受培训的平均时长60.5小时
全面绩效管理覆盖率达97%
获2024半导体投资年会暨2024IC风云榜年度最佳雇主奖
冲突矿产管理：圣邦股份持续关注并致力于避免冲突矿产可能引发的环境和社会危害。在供应商导入过程中，依照经济合作与发展组织（Organization for Economic Cooperation and Development，OECD）的责任矿产供应链尽责管理指南，对所有供应商进行尽职调查，确保所有相关供应商均为RMI认证的合格冶炼厂。2023年，公司对全部供应商进行了有害物质及冲突矿产管理体系的审核。经审核，公司供应商均制定了“无冲突金属的采购政策”，且对其下游供应链开展了无冲突金属调查，确保采购的金属（锡、钽、钨、云母、金和钴）均来自无冲突区域。
2023年度冲突矿产管理关键绩效：
供应商RMI认可比率100%
供应商尽职调查完成度100%
供应商有害物质及冲突矿产管理体系审核比例100%
此次MSCI ESG评级的提升也标志着市场对圣邦股份ESG管理工作的认可，圣邦股份将秉持更负责任的姿态，贯彻新质生产力理念，践行企业高质量发展，与众多利益相关方携手并进，共同致力于推动经济、社会及环境的可持续发展进程，齐心协力为世界带来积极改变。
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