“育苗”工程
青年职工后备班组长培训班
百色工务段
7月以来，在百色工务段党委领导下，百色工务段团委联合段相关科室启动“育苗”工程，挑选31名35周岁以下业务精湛、表现优良的线路、桥隧专业青年骨干，分别在田东综合维修基地和八渡路桥车间举办青年职工后备班组长培训班（简称：青工班）。“青工班”旨在通过集中特训的方式将理论与实践紧密结合，全方位促进青年快速成长成才，努力为企业高质量发展培养一批政治和业务都强的青年骨干。
突出政治引领
从思想上筑牢青年理想根基
“青工班”坚持把政治理论学习贯穿培训全过程，引导学员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力成长为政治和业务都强的青年骨干。段党委书记、段长先后6次到田东、八渡为学员上政治理论学习课，开展入党启蒙教育和形势任务教育等活动。
分别成立田东、八渡青马学习小组，由团干部、先进青年典型上讲台讲课，组织学员到那恒革命史馆、平马会师广场等红色教育基地开展现场教学。已有11名学员递交了入党申请书。
强化精神建设
从文化上涵养青年奋斗精神
“青工班”实施半军事化管理，安排退伍军人、班组先进青年骨干何涛、吴公平组织学员定期开展军训，培养学员纪律规矩意识，逐渐形成钢铁一般的纪律规矩意识，养成勤学苦练的良好习惯。
“青工班”每月都会开展“最美文宿舍”评比活动，帮助青年养成勤整内务、维护干净整洁工作生活环境的良好习惯。
组织学员在八渡、田林等地开展踢球、飞盘、读书分享会等活动，丰富学员业余文化生活，培养学员阳光健康工作心态。
突出岗位建功
从专业上提升青年能力素质
“青工班”每月末编制次月培训计划，邀请段领导、各部门负责人、青年业务能手、劳模先进等到“青工班”授课，将膨胀土地治理、大站场道岔检修、高挡深隧和钢梁砼桥等桥隧涵设备养修方法作为业务教学主要内容，帮助“青工班”学员提高业务水平。
注重现场实践，聘请理论功底深、现场经验丰富的技术能手担任青年导师，组织线路“青工班”学员参与捣固、撤板、改道等精调工作，组织学员参与钢梁桥除锈、设备检查等作业，全面提升青年业务能力。
“青工班”采取“一周一换”的工班长轮流制，让学员对换身份，实地组织维修作业，指导班组按工时定额和标准完成作业项目。作业结束后导师做好回检点评，相互纠错，积累经验，达到业务技能提升的效果。
培训期间，开展“双创对标·青年小班制”积分竞赛网络答题赛25场次、小班制实作赛10场次，学员参与率100％，营造了“比学赶超”浓厚学习氛围。并根据学员表现和学习成果进行“学员之星”评选，引入奖励机制，提高学员的学技练功积极性、主动性。
“育苗”工程启动以来，“青工班”作业质量、业务技能、班级管理、学员状态发生了显著变化，达到了“统一思想认识、统一维修理念、统一技术标准、统一工作流程、统一安全管理”的目的。由“青工班”负责的轨道精调区段，TQI均值降值0.3至0.5之间，降幅超50%。两个“青工班”安全管理水平不断提升，目前保持零违章，90%的学员已完全胜任班长岗位，正在往工长方向成长。
八渡路桥“青工班”学员参加广西铁路职工职业技能竞赛铁路桥隧工决赛，获得团体第一名及个人全能一、二、四、六、七名的优异成绩。
竞技舞台亮水平，比武争锋展风采|青年小班制
科技感满满！他们研发的项目实现“隔空”操作|青创故事②
素材来源 | 百色工务段团委
值班编辑 | 赖奕轩 徐盛忠
一审一校 | 文玉杰 蒋 可
二审二校 | 邓开托
三审三校 | 饶 勇
