工资真的能说扣就扣吗？
哪些是合法的？哪些又是违法的？
01
哪些情况可以合法扣工资？
1
法定情况公司可代扣
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
❶单位代扣代缴的个人所得税；
❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；
❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2
员工在工作中对公司造成损失
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提醒
3
员工违反公司规章制度
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4
员工业绩不达标
02
常见违法扣薪有哪些？
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请假能不能扣3倍工资？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：
有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资
请假做产检扣工资
辞职扣工资
以上这些情况，你有遇到过吗？
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先来了解，
有以下两种情况，
扣工资是合法的。
请假做产检扣工资
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以上这些情况，你有遇到过吗？
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扣工资是合法的。
