工作动态丨青铜峡工业园区总工会实施“六项工程” 推进“六个工会”建设

政务 2025-01-09 14:14 宁夏

2024年以来，青铜峡工业园区总工会聚焦主责主业,坚持改革创新，服务园区发展大局，实施“六项工程”，推进“六个工会”建设。

一是实施政治引领工程，推进“忠诚工会”建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强企业文化建设，开展工会干部宣讲、主题演讲、读书分享等职工文化活动，推动党的创新理论、方针政策进企业、进车间、进班组。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，邀请自治区劳动模范徐明秀开展劳模事迹宣讲活动，推荐选树首届“塞上工匠”1名，自治区“五一劳动奖章”1名，在园区营造尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

二是实施凝心聚力工程，推进“担当工会”建设。围绕重点项目、重大工程，组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛12场次，吸引1128名职工参加，表彰先进集体9家。组织动员园区基层工会参加全市职工技术创新大赛，支持基层工会广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”发明等群众性创新活动，不断激发职工的创新潜能和活力。举办企业应急救护技能培训、有限空间特种作业取证培训等技能培训班4期，培训职工405名。开展农民工“求学圆梦”学历提升行动，42名农民工通过接受继续教育获得学历提升。

三是实施提质增效工程，推进“责任工会”建设。强化企业民主管理制度建设，推动完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，100人以上的非公企业职代会建制率达到85%。健全完善职工维权制度体系，开展“尊法守法、携手筑梦”送法进企业活动2场次，试点推行能级工资集体协商，签订工资专项集体合同55份。开展“安康杯”知识竞赛、安全隐患“随手拍”、安全生产“金点子”等活动，组织职工争当安全生产“吹哨人”。完善工会劳动关系发展态势监测和分析研判机制，密切关注企业降薪裁员、欠薪欠保、劳资纠纷等突出问题，及时化解矛盾纠纷。

四是实施暖心服务工程，推进“服务工会”建设。做实做细工会“四季送”品牌服务工作，摸排企业困难职工生活情况及子女上学情况，慰问困难职工160名，为符合救助条件的困难职工家庭申报“金秋助学”资金；投入资金8万余元，购买西瓜、矿泉水、茶叶等防暑降温物品，慰问园区28家企事业单位及重点项目工地，惠及职工2000余人；根据企业用工需求，发布招聘信息12期，提供各类就业岗位540余个。精细化做好普惠服务工作，组织园区584名一线职工和技术骨干赴固原开展职工疗休养；通过公开招标的方式采购10台自动体外除颤仪，向部分人员密集、职工劳动强度大的企业投放，增强广大职工的安全感与获得感。

五是实施固本强基工程，推进“活力工会”建设。加强基层工会组织建设，摸清园区未建会企业底数，建立组建工作台账，按照“服务先行，边组建、边规范”的思路，指导永利新材料、海利科技、天新药业等6家企业成立工会组织，发展会员585人，实现百人以上企业工会组织全覆盖。加强职工服务阵地建设，补助资金6.5万元，支持青铜峡市恒源砼业有限公司等3家基层工会开展职工之家建设，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。加强工会干部业务素质培训，组织园区65名基层工会主席、工会干部参加工会干部履职能力专题培训班，着力解决园区企业兼职工会干部不会干、不愿干的突出问题，不断提升企业工会干部推动工会工作高质量发展的能力和水平。

六是实施自身建设工程，推进“模范工会”建设。自觉接受园区党工委的领导，牢牢把握工会组织的政治属性，做实“红色领航·新质兴业”党建品牌，丰富内涵、完善载体、强化宣传，着力提升党建引领园区高质量发展。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，加强新时代廉洁文化建设，持续守好清正廉洁的“生命线”。健全完善内控制度，强化经费审查监督机制，规范财务管理和支出项目预算管理，不断提高工会经费使用效益。

来源：青铜峡市总工会

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