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点评
近期郑州大学一附院的医生集体抗议当下的职称晋升制度，
建议更新评审制度甚至有人建议取消评审制度。
其实说起职称评审制度，
高校、医院等很多地方都存在这样那样的问题。
比如真正做研究的人永远赶不上评审职称的要求，
“水”论文的人却能如日中天地一路绿灯。
医院里真正做医学研究的人发展平平无奇，
医术一般有几个合作成果的却成了主任医师，
这样的现象都是怎么导致的呢？
实际上这样的现象与考核制度有很大的关系，
如今的评审制度不再是真正去考核做学术和研究医术的人，
而是考核能完成KPI的人。
就好像应试考试不是考核学习能力、创造力，
而是筛选会考试的人。
这样短期或许能够提高学校或医院的绩效水平，
但是对于高校和医院的长期发展都是不利的。
建立全面合理的考核制度是未来科研圈和医学界发展的重中之重，
只有合理的制度才能稳定人心，
才能使得学者们在自己的领域有真正的建树。
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号主简介
@留德华叫兽：系美国Clemson大学数学硕士(运筹学方向)、Ph.D. candidate，欧盟玛丽居里学者，德国海德堡大学数学博士(离散优化、图像处理)，读博期间前往意大利博洛尼亚大学、IBM实习半年，巴黎综合理工访问一季。现任德国无人驾驶资深研发工程师。
读博期间创办【运筹OR帷幄】技术、【DIY飞跃计划】留学|科研社区并运营至今，2020.08创办【DeepMatch】硕博|海外AI交友社区 ，知乎｜B站 | 今日头条｜微博等平台科普自媒体创作者（超100w关注者）。
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